Le taux de promotions est un indicateur de performance RH qui mesure la proportion de collaborateurs qui ont été promus au cours d’une période donnée. Il est calculé en divisant le nombre de collaborateurs promus par le nombre total de collaborateurs.
Formule :
Taux de promotions = Nombre de collaborateurs promus / Nombre total de collaborateurs
Exemple
Une entreprise compte 100 collaborateurs et 10 d’entre eux ont été promus au cours de l’année. Le taux de promotions est donc de 10 %.
Intérêts :
Le taux de promotions permet de :
- Mesurer la capacité d’une entreprise à reconnaître et à récompenser la performance des collaborateurs
- Comparer la performance de l’entreprise à ses concurrents
- Évaluer l’efficacité des programmes de développement des compétences
Limites
Le taux de promotions est un indicateur qui ne prend pas en compte le niveau des promotions. Il est donc important de le compléter par d’autres indicateurs, tels que le nombre de promotions par niveau hiérarchique ou le montant des augmentations de salaire associées aux promotions.
Exemples d’utilisations :
Le taux de promotions peut être utilisé pour :
- Identifier les collaborateurs les plus performants
- Déterminer si l’entreprise offre des opportunités de carrière attractives
- Évaluer l’efficacité des programmes de gestion des talents
Conclusion :
Le taux de promotions est un indicateur de performance RH important qui permet de mesurer la capacité d’une entreprise à reconnaître et à récompenser la performance des collaborateurs. Il est cependant important de le compléter par d’autres indicateurs pour obtenir une vision plus complète de la mobilité des collaborateurs.