Faire correspondre les compétences aux postes vacants en interne
Définition
Cette fonctionnalité identifie automatiquement les profils en interne qui correspondent aux postes ouverts, en analysant les compétences et les parcours. Elle propose une shortlist de collaborateurs à fort potentiel pour chaque besoin. Le tout est visualisable depuis l’interface RH ou managériale.
Pourquoi c’est utile ?
Elle maximise les opportunités internes, accélère le recrutement et limite la perte de compétences.
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