Audit de conformité RH
Audit de conformité RH
Examinez vos pratiques RH exigence par exigence : preuve, constat, recommandation, action. Une déclaration ne vaut jamais preuve, et l'outil refuse de conclure « conforme » sans élément examiné.
1
Cadrage
2
Exigences
3
Examen
4
Actions
5
Résultat
1. Cadrer la mission
Décrivez ce qui est examiné. L'exemple fictif est prérempli et modifiable.
2. Exigences à contrôler
L'outil ne fournit aucune exigence légale. Saisissez les vôtres avec leur source exacte. Une exigence légale, conventionnelle ou contractuelle sans source ne pourra pas être jugée.
3. Examen des preuves
Pour chaque exigence : applicabilité, déclaration reçue, preuve examinée, conclusion motivée. L'outil vérifie que la conclusion tient.
4. Recommandations et plan d'action
Distinguez la correction de l'écart et l'amélioration du processus. L'outil ne décide d'aucune sanction ni réorganisation.
Actions retenues
5. Rapport de conformité
Outil proposé par yapluqua.com · SIRH, Data RH & gestion des talents