Générateur de plan de développement 70-20-10
🎓 Formation et Gestion des formations
Générateur de plan de développement 70-20-10
Structurez un plan de développement des compétences en répartissant les actions entre expérience terrain (70%), interactions sociales (20%) et formation formelle (10%).
1
Objectif
2
Actions par catégorie
3
Plan généré
Objectif de développement
Décrivez le collaborateur ou la population concernée, la compétence visée, et ajustez si besoin la répartition entre les 3 catégories du modèle.
Total : 100% — répartition par défaut du modèle 70-20-10.
Actions par catégorie
Cochez les actions pertinentes pour chaque catégorie et complétez si besoin par une action spécifique.
70%
Expérience
Apprentissage par la pratique : missions, projets et responsabilités confiées sur le terrain.
20%
Social
Apprentissage par les interactions : échanges, feedback et accompagnement par les pairs ou la hiérarchie.
10%
Formation formelle
Apprentissage structuré : formations, certifications et ressources pédagogiques formalisées.