Générateur de schéma directeur SIRH
Générateur de Schéma Directeur SIRH
Répondez à quelques questions clés pour obtenir une trame structurée et personnalisée de votre feuille de route SIRH.
1
Contexte
2
SIRH actuel
3
Priorités
4
Horizon
5
Budget
6
Enjeux
Question 1 / 6
Quelle est la taille de votre organisation ?
Cela nous permettra d'adapter les recommandations à votre contexte.
Question 2 / 6
Quel est votre niveau de maturité SIRH actuel ?
Soyez sincère : c'est la base d'un bon diagnostic.
Question 3 / 6
Quels modules sont prioritaires pour vous ?
Sélectionnez tous les domaines que vous souhaitez couvrir dans votre schéma directeur.
💰 Paie & Rémunération
⏱️ Gestion des temps (GTA)
📚 Formation & Compétences
🗣️ Entretiens & Performance
🚀 Onboarding / Offboarding
🏖️ Congés & Absences
📊 Reporting & Data RH
📱 Self-service collaborateur
🔒 Conformité & RGPD
🌍 Mobilité internationale
Question 4 / 6
Sur quel horizon temporel se projette votre schéma directeur ?
Cela détermine la structure et la profondeur de votre feuille de route.
Question 5 / 6
Quelle est l'enveloppe budgétaire envisagée ?
Une indication de budget aide à cadrer les recommandations de solutions.
Question 6 / 6
Quels sont vos principaux enjeux RH ?
Ces enjeux orienteront les axes stratégiques de votre schéma directeur.
⚡ Gagner en efficacité opérationnelle
😊 Améliorer l'expérience collaborateur
🔒 Assurer la conformité légale
📊 Renforcer le pilotage RH par la data
🚀 Accompagner la transformation digitale
🌟 Fidéliser et engager les talents
📈 Soutenir la croissance de l'entreprise
🌱 Intégrer les enjeux RSE / QVT
Votre schéma directeur SIRH est prêt !
Copiez cette trame et complétez-la avec votre équipe. Elle constitue le point de départ de votre feuille de route.