Effet de noria
L’effet de noria mesure la variation de la masse salariale liée aux remplacements de personnel. Il se calcule par la formule : (salaires sortants − salaires entrants) / masse salariale × 100. Il s’oppose au GVT positif, qui joue à la hausse.
Le nom vient de la noria, une roue hydraulique à godets qui puise et déverse l’eau en continu. L’image illustre le mouvement permanent d’entrées et de sorties de salariés dans l’entreprise. Chaque départ remplacé change légèrement le coût salarial total, à la hausse ou à la baisse.
Un effet de noria négatif traduit une économie pour l’entreprise. Un salarié expérimenté, mieux payé, part et est remplacé par un profil plus junior, moins rémunéré. La masse salariale baisse alors légèrement, sans aucun changement d’effectif.
En RH, l’indicateur sert à anticiper l’impact financier réel du turnover. Un service RH le suit avec le taux de turnover et la masse salariale globale. Il compense en partie la hausse mécanique du GVT, année après année.
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