par Stéphane 
Entre une inflation qui pèse lourdement sur leur quotidien et une intelligence artificielle qui transforme progressivement leur travail, comment les salariés français vivent-ils cette période de transformation ? Pluxee France dévoile les résultats français extraits de son étude mondiale menée avec Ipsos auprès de salariés dans 14 pays, et révèle un paradoxe fort : face aux incertitudes économiques et technologiques, le travail apparaît plus que jamais comme un refuge.
Les salariés français affichent un attachement marqué à leur entreprise : 83 % d’entre eux déclarent « adorer » ou « aimer » leur entreprise en France.
De plus en plus de salariés adoptent « l’engagement raisonné » : 45 % des salariés en France s’investissent de manière plus réfléchie dans leur travail et imposent des limites afin de préserver leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en hausse de 9 points depuis 2025.
La fidélité devient plus conditionnelle : 40 % des salariés français souhaitent rester dans leur entreprise tant que leur poste demeure intéressant, en hausse de 10 points depuis 2025.
Le bien-être, la reconnaissance et les avantages sociaux figurent en tête des priorités RH des salariés. En France, le bien-être et les conditions de travail occupent la première place (35 %), suivis de la reconnaissance (34 %) et des avantages aux salariés venant compléter la rémunération (21 %).
Les salariés français se montrent étonnamment optimistes vis-à-vis de l’IA : 51 % d’entre eux expriment une attitude positive à l’égard de son utilisation au travail, dont 27 % qui déclarent « l’adorer ». Ils considèrent l’IA davantage comme une opportunité que comme une menace : 44 % sont convaincus que leur emploi ne disparaîtra pas à cause de l’IA, tandis que 36 % estiment que l’IA transformera positivement le contenu de leur travail.
Résultats français extraits d’une étude mondiale Pluxee menée avec Ipsos auprès de salariés dans 14 pays. Étude complète disponible sur le site de Pluxee.