Correction
Les 5 fonctionnalités que je retiens
- Analyser les données RH via un tableau de bord en temps réel — priorité directe du contexte n°9.
- Visualiser les KPI RH dans des interfaces de dataviz — pour rendre les indicateurs accessibles et exploitables par la direction.
- Suivre les indicateurs de performance RH — notamment absentéisme, turnover et autres indicateurs attendus par le pilotage.
- Donner accès à un portail collaborateur avec tous les documents RH — cohérent avec la stratégie d’amélioration de l’expérience utilisateur et la forte volumétrie.
- Valider les processus RH via un workflow à plusieurs niveaux — pertinent pour une administration où les processus sont encadrés et soumis à de nombreux contrôles.
Choix des logiciels : PeopleSpheres + Talentsoft
Je privilégierais 2 logiciels plutôt que 3 : la stratégie d’expérience utilisateur et la forte volumétrie incitent à éviter un écosystème trop fragmenté.
PeopleSpheres constitue ici le socle à envisager pour centraliser et connecter les différents processus RH. Talentsoft complète le dispositif sur les dimensions de gestion RH et de talents.