Le nombre d’employés évalués est un indicateur de performance qui mesure le nombre d’employés qui ont reçu une évaluation de performance au cours d’une période donnée. Il est exprimé en nombre.
La formule du nombre d’employés évalués est la suivante :
Nombre d’employés évalués = (Nombre d’employés) – (Nombre d’employés non évalués)
Par exemple, si une organisation a 100 employés et que 90 d’entre eux ont reçu une évaluation de performance au cours d’une année, le nombre d’employés évalués est de 90.
Les enseignements du nombre d’employés évalués sont multiples. Il permet notamment de :
- Mesurer la couverture de l’évaluation des performances : un nombre élevé d’employés évalués indique que l’évaluation des performances est bien couverte.
- Identifier les domaines d’amélioration : les résultats du nombre d’employés évalués peuvent être utilisés pour identifier les domaines d’amélioration de l’évaluation des performances.
- Améliorer l’évaluation des performances : un nombre faible d’employés évalués indique que l’organisation doit mettre en place des initiatives pour améliorer la couverture de l’évaluation des performances.
Le nombre d’employés évalués est un indicateur important pour les organisations qui souhaitent s’assurer que tous les employés reçoivent des évaluations de performance régulières.
Voici quelques exemples d’utilisation du nombre d’employés évalués :
- Une entreprise peut utiliser le nombre d’employés évalués pour comparer la couverture de l’évaluation des performances de son organisation à celle de ses concurrents.
- Une université peut utiliser le nombre d’employés évalués pour mesurer l’efficacité de ses programmes d’évaluation des performances.
- Une plateforme de formation en ligne peut utiliser le nombre d’employés évalués pour améliorer ses programmes de formation en évaluation des performances.
Le nombre d’employés évalués est un indicateur précieux qui peut aider les organisations à améliorer l’efficacité de l’évaluation des performances.
Voici quelques conseils pour améliorer le nombre d’employés évalués dans votre organisation :
- Communiquez clairement la valeur de l’évaluation des performances aux employés.
- Simplifiez le processus d’évaluation des performances.
- Offrez aux employés des formations sur l’évaluation des performances.
En conclusion, le nombre d’employés évalués est un indicateur de performance important qui peut être utilisé pour mesurer la couverture de l’évaluation des performances et identifier les domaines d’amélioration.