Turnover fonctionnel
Le turnover fonctionnel désigne le départ de salariés peu performants. Il profite à l’entreprise, qui libère un poste mal occupé. Il s’oppose au turnover dysfonctionnel, qui coûte à l’entreprise.
Un salarié qui n’atteint jamais ses objectifs illustre bien ce cas. Un plan d’amélioration a échoué avant son départ volontaire ou négocié. Son remplacement ouvre alors une chance réelle de meilleure performance.
En RH, ce type de départ est souvent accueilli sans regret particulier par l’équipe. Il évite une rupture conventionnelle ou un licenciement long et coûteux à mener. Le poste se libère naturellement, sans procédure lourde à engager.
Toutes les entreprises ne le mesurent pas séparément du taux global. Le distinguer demande une évaluation de performance fiable, menée poste par poste. Sans cette évaluation, le turnover fonctionnel reste invisible dans les statistiques RH.
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