Le Taux de Participation Financière (TPF) est un indicateur clé de performance (KPI) en ressources humaines qui permet de mesurer l’effort financier consenti par une entreprise à la formation de ses salariés. Il est exprimé en pourcentage et se calcule en divisant le coût total de la formation par la masse salariale.
Formule
La formule est la suivante :
TPF = (Coût total de la formation / Masse salariale) x 100
Exemple
Si une entreprise dépense 10 000 € pour la formation de ses salariés et que sa masse salariale s’élève à 1 million d’€, le TPF sera de 0,1 %.
Interprétation
Un TPF élevé peut être un signe positif, car il montre que l’entreprise investit dans le développement de ses salariés. Cependant, un TPF trop élevé peut également être un signe de mauvaise gestion, car il peut indiquer que l’entreprise dépense trop d’argent pour la formation.
Il est donc important de comparer ce KPI à d’autres indicateurs, tels que le nombre de salariés formés, le coût de la formation par salarié ou la satisfaction des salariés formés.
Seuils indicatifs
En France, le taux de participation financière moyen des entreprises est de 41 %. Cependant, ce taux varie en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la politique de formation de l’entreprise.
Conclusion
Le TPF est un indicateur important pour les entreprises qui souhaitent mesurer l’efficacité de leur plan de formation. Il permet de suivre l’évolution de l’investissement de l’entreprise dans la formation de ses salariés et de comparer cet investissement à celui d’autres entreprises.