Générateur de lettre d’avertissement salarié
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Générateur de lettre d'avertissement
Formalisez un avertissement disciplinaire en décrivant précisément les faits reprochés et en rappelant les attentes.
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Informations
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Avertissement
Informations pour la lettre d'avertissement
Un avertissement est une sanction disciplinaire mineure qui ne nécessite pas d'entretien préalable. Il doit décrire précisément les faits reprochés.
⚠ Important — L'avertissement doit être notifié dans le délai de prescription de 2 mois à compter de la connaissance des faits (art. L. 1332-4). Il doit décrire des faits précis et datés. Il ne peut être utilisé pour justifier une sanction ultérieure que s'il figure dans le dossier du salarié et s'il n'est pas prescrit (3 ans, art. L. 1332-5).
L'employeur
Le salarié concerné
Les faits reprochés
Décrivez les faits de façon précise, datée et factuelle. Évitez les jugements de valeur.
Modalités
⚠ Avertissement juridique — Ce document est fourni à titre indicatif. L'avertissement est une sanction disciplinaire : sa rédaction engage la responsabilité de l'employeur. Les faits doivent être précis, datés et non prescripts. En cas de doute ou de situation complexe, consultez un avocat en droit social avant envoi.