Variables quantitatives
Une variable quantitative est une variable numérique pour laquelle les relations d’ordre et de proportionnalité ont un sens, comme le salaire ou l’âge. Elle s’oppose à la variable qualitative.
Une variable quantitative se résume par une moyenne, une médiane ou un écart-type. Elle permet aussi de calculer un coefficient de corrélation avec une autre variable quantitative.
En RH, le salaire, l’ancienneté ou le nombre de jours d’absence sont des variables quantitatives. Elles peuvent être transformées en tranches pour devenir des variables qualitatives, au prix d’une perte d’information.
Un numéro de téléphone ou un code postal restent numériques sans être des variables quantitatives. Les relations d’ordre et de proportionnalité n’y ont pas de sens.
Une variable quantitative continue peut théoriquement prendre toute valeur dans un intervalle : durée exacte d’un entretien (42,5 minutes), distance domicile-travail (12,7 km), montant d’une prime (850,25 €), température d’un site ou poids d’un colis.
Une variable quantitative discrète résulte d’un comptage et ne prend que des valeurs séparées : nombre de candidatures reçues, d’absences, de formations suivies, de jours de télétravail, de collaborateurs encadrés ou de départs sur une période.
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