Un bonus est une somme d’argent versée en complément du salaire de base d’un salarié, en fonction de critères prédéfinis. Ces critères peuvent être liés à la performance individuelle ou collective du salarié, à l’atteinte d’objectifs spécifiques, ou encore à la reconnaissance de compétences ou de résultats exceptionnels.
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Les bonus sont généralement versés de manière annuelle, mais ils peuvent également être versés de manière semestrielle, trimestrielle ou mensuelle.
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Les bonus sont un outil important de motivation et de fidélisation des salariés. Ils permettent de récompenser les performances et de stimuler l’engagement des salariés.
Dans le cadre d’un SIRH, les bonus peuvent être gérés de différentes manières. Une solution courante consiste à créer une base de données spécifique pour les bonus, qui permet de suivre les critères d’attribution, le montant des bonus versés, et les bénéficiaires.
Voici quelques exemples de critères qui peuvent être utilisés pour l’attribution de bonus :
- Performance individuelle : atteinte d’objectifs individuels, évaluation de la performance, etc.
- Performance collective : atteinte d’objectifs collectifs, résultats de l’entreprise, etc.
- Réalisation d’actions spécifiques : participation à un projet, développement de nouvelles compétences, etc.
- Reconnaissance de compétences ou de résultats exceptionnels : innovation, créativité, etc.
Les bonus peuvent être versés sous différentes formes :
- En argent, qui est la forme la plus courante.
- En nature, sous forme de produits, de services, ou d’avantages en nature.
- En actions ou en obligations, qui permet de donner aux salariés un intérêt direct dans la performance de l’entreprise.
Les bonus sont un élément important de la rémunération des salariés. Ils peuvent être utilisés pour motiver et fidéliser les salariés, et pour récompenser leurs performances.