Le % Taux de recrutement pour des créations de postes est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui mesure le pourcentage de postes pourvus dans un délai fixé. Il est exprimé en pourcentage.
Ce KPI est important car il permet de :
- Mesurer l’efficacité de la stratégie de recrutement
- Identifier les besoins en recrutement
- Optimiser les ressources consacrées au recrutement
La formule du % Taux de recrutement pour des créations de postes est la suivante :
% Taux de recrutement pour des créations de postes = (Nombre de postes créés pourvus / Nombre total de postes créés)
Exemple
Si une entreprise a créé 100 postes, dont 75 ont été pourvus par un candidat recruté, le % Taux de recrutement pour des créations de postes est de :
(75 / 100) x 100 = 75 %
Interprétation
Un % Taux de recrutement pour des créations de postes élevé est généralement considéré comme un indicateur positif. Il montre que l’entreprise est efficace pour pourvoir les postes créés.
Le % Taux de recrutement pour des créations de postes peut être calculé de différentes manières, en fonction de la précision souhaitée. La méthode la plus simple consiste à diviser le nombre de postes pourvus dans un délai fixé par le nombre total de postes à pourvoir et à multiplier par 100.
2 exemples de % Taux de recrutement pour des créations de postes
- Un % Taux de recrutement de 75 % signifie que 75 % des postes à pourvoir ont été pourvus dans un délai fixé.
- Un % Taux de recrutement de 50 % signifie que 50 % des postes à pourvoir ont été pourvus dans un délai fixé.
Le % Taux de recrutement pour des créations de postes est un KPI dynamique qui doit être régulièrement suivi. Il est important de comparer les résultats sur une période donnée pour identifier les tendances et les points d’amélioration.
Pour améliorer le % Taux de recrutement pour des créations de postes, les entreprises peuvent mettre en place des actions, telles que :
- Développer une marque employeur forte
- Utiliser des outils de sourcing de candidats
- Former les recruteurs
En conclusion, le % Taux de recrutement pour des créations de postes est un KPI important qui permet de mesurer l’efficacité de la stratégie de recrutement et d’identifier les besoins en recrutement.
Comment améliorer le % Taux de recrutement pour des créations de postes ?
Il existe plusieurs façons d’améliorer le % Taux de recrutement pour des créations de postes d’une entreprise. Voici quelques conseils :
- Développer une marque employeur forte. Il est important de développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs candidats. Cela peut être fait en mettant en avant les valeurs et la culture de l’entreprise sur les sites de carrières et les réseaux sociaux.
- Utiliser des outils de sourcing de candidats. Les outils de sourcing de candidats peuvent aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats plus rapidement. Les entreprises peuvent investir dans des outils de sourcing de candidats pour améliorer l’efficacité des recruteurs.
- Former les recruteurs. Les recruteurs doivent être qualifiés pour évaluer les candidats de manière efficace. Les entreprises peuvent mettre en place des programmes de formation pour les recruteurs pour améliorer leurs compétences et leur productivité.
En suivant ces conseils, les entreprises peuvent améliorer leur % Taux de recrutement pour des créations de postes et recruter les meilleurs talents.
Spécificité du KPI : % Taux de recrutement pour des créations de postes
Ce KPI est souvent utilisé pour comparer les performances de différentes entreprises ou de différents services d’une même entreprise. Il est également utilisé pour identifier les postes ou les services qui rencontrent des difficultés à recruter des candidats qualifiés.
Voici quelques exemples de questions auxquelles ce KPI peut répondre :
- L’entreprise A a-t-elle un % Taux de recrutement pour des créations de postes supérieur à l’entreprise B ?
- Le service marketing a-t-il un % Taux de recrutement pour des créations de postes supérieur au service commercial ?
- Le poste de développeur a-t-il un % Taux de recrutement pour des créations de postes supérieur au poste de chef de projet ?
En suivant ce KPI, les entreprises peuvent optimiser leur stratégie de recrutement et améliorer leur capacité à recruter les meilleurs talents.