Le parcours collaborateur, ou cycle de vie collaborateur, représente toutes les étapes qu’un employé expérimente vis-à-vis de son entreprise, de son recrutement jusqu’à son départ. Il peut être divisé en plusieurs phases clés :
- Le recrutement
- L’intégration
- La gestion du quotidien
- L’évolution de carrière
- Le départ
Le parcours collaborateur dans le cadre des SIRH
Le parcours collaborateur est un concept clé dans le domaine des SIRH. En effet, les SIRH sont des outils qui permettent de gérer l’ensemble du parcours collaborateur, de l’acquisition des talents à la gestion des départs.
Les objectifs
Les objectifs du parcours collaborateur sont les suivants :
- Attraire et fidéliser les talents
- Développer les compétences des collaborateurs
- Améliorer la performance de l’organisation
Quels sont les bénéfices d’un parcours collaborateur bien construit ..
Un parcours collaborateur bien conçu peut apporter de nombreux bénéfices à l’organisation, notamment :
- Une meilleure attractivité et une plus grande fidélisation des talents
- Une augmentation de la productivité et de la performance des collaborateurs
- Une réduction des coûts liés à la gestion des ressources humaines
Les outils et méthodes du parcours collaborateur
Les outils et méthodes utilisés pour gérer le parcours collaborateur sont nombreux, notamment :
- Les logiciels SIRH
- Les plans de formation
- Les entretiens professionnels
- Les programmes de développement des compétences
Le parcours collaborateur est un concept important dans le domaine des ressources humaines. Il permet de mettre le collaborateur au centre de la stratégie de l’organisation et de lui offrir une expérience positive.