Le ratio de cheminement de carrière est un indicateur de performance qui mesure le nombre de promotions ou de transferts latéraux par rapport au nombre total de mouvements dans une organisation. Il est exprimé en pourcentage.
La formule du ratio de cheminement de carrière est la suivante :
Ratio de cheminement de carrière = (Nombre de promotions ou de transferts latéraux) / (Nombre total de mouvements) * 100
Par exemple, si une organisation a enregistré 50 promotions ou transferts latéraux et 100 mouvements au total au cours d’une année, le ratio de cheminement de carrière est de 50 %.
Les enseignements du ratio de cheminement de carrière sont multiples. Il permet notamment de :
- Mesurer la mobilité interne dans une organisation : un ratio de cheminement de carrière élevé indique que l’organisation favorise la mobilité interne.
- Améliorer la gestion des talents : un ratio de cheminement de carrière faible indique que l’organisation ne parvient pas à tirer pleinement parti de ses talents.
Le ratio de cheminement de carrière est un indicateur important pour les organisations qui souhaitent créer un environnement de travail propice à la mobilité interne et au développement professionnel.
Voici quelques exemples d’utilisation du ratio de cheminement de carrière :
- Une entreprise peut utiliser le ratio de cheminement de carrière pour comparer la mobilité interne de ses employés à celle de ses concurrents.
- Une université peut utiliser le ratio de cheminement de carrière pour mesurer l’efficacité de ses programmes de développement professionnel.
- Une plateforme de formation en ligne peut utiliser le ratio de cheminement de carrière pour améliorer ses programmes de formation en leadership.
Le ratio de cheminement de carrière est un indicateur précieux qui peut aider les organisations à améliorer la satisfaction et la performance de leurs employés.