La rémunération moyenne brute est un indicateur clé de performance (KPI) des ressources humaines qui mesure le montant de rémunération brut moyen des salariés d’une entreprise. Elle est calculée en divisant la somme des rémunérations brutes de l’ensemble des salariés par le nombre total de salariés.
La formule de calcul de la rémunération moyenne brute est la suivante :
Rémunération moyenne brute = (Salaire brut total / Nombre total de salariés)
La rémunération moyenne brute est un indicateur important pour les ressources humaines car elle permet de :
- Comparer la rémunération de l’entreprise à celle de ses concurrents
- Suivre l’évolution de la rémunération dans le temps
- Identifier les écarts de rémunération entre les différents groupes de salariés
Par exemple, si la rémunération moyenne brute d’une entreprise est de 2 500 euros brut par mois, cela signifie que chaque salarié de l’entreprise gagne en moyenne 2 500 euros brut par mois.
La rémunération moyenne brute est un indicateur plus simple à calculer que la rémunération médiane brute, mais elle est également moins précise. En effet, la rémunération moyenne est influencée par les rémunérations les plus élevées, ce qui peut fausser la perception de la réalité de la rémunération au sein de l’entreprise.
La rémunération moyenne brute est un indicateur important à suivre pour les ressources humaines car elle permet de s’assurer que la rémunération des salariés est compétitive.
Voici quelques explications supplémentaires sur la rémunération moyenne brute :
- La rémunération brute est la rémunération totale d’un salarié, avant déduction des charges sociales et fiscales. Elle comprend le salaire de base, les primes, les indemnités, etc.
- Le nombre total de salariés est le nombre de salariés présents dans l’entreprise au cours de la période considérée.
La rémunération moyenne brute est un indicateur important à suivre pour les ressources humaines, mais il est important de la comparer avec d’autres indicateurs, tels que la rémunération médiane brute, afin d’obtenir une vision plus complète de la réalité de la rémunération au sein de l’entreprise.