En matière de SIRH, le cloud désigne un modèle de déploiement d’un système d’information qui utilise des ressources informatiques partagées et accessibles via Internet.
Les avantages du cloud pour les SIRH sont nombreux :
- Flexibilité : Les entreprises peuvent ajuster la capacité du système en fonction de leurs besoins.
- Économie : Les entreprises peuvent réduire les coûts d’investissement et d’exploitation.
- Sécurité : Les données sont stockées et protégées par des fournisseurs de cloud expérimentés.
Les différents types de cloud qui peuvent être utilisés pour les SIRH sont :
- Le cloud public : Le système est hébergé sur les serveurs d’un fournisseur de cloud et est accessible à tous les utilisateurs via Internet.
- Le cloud privé : Le système est hébergé sur les serveurs d’une entreprise et est accessible uniquement aux utilisateurs autorisés.
- Le cloud hybride : Le système utilise une combinaison de cloud public et privé.
Le choix du type de cloud dépend des besoins et des exigences de l’entreprise.
4 exemples d’applications cloud pour les SIRH
- La gestion des employés : Les données des employés, telles que les informations personnelles, les compétences, l’historique d’emploi et les performances, peuvent être stockées et gérées dans le cloud.
- La gestion des talents : Les processus de recrutement, de formation et de développement des employés peuvent être gérés dans le cloud.
- La gestion de la paie : Les salaires et les avantages sociaux des employés peuvent être calculés et payés dans le cloud.
- La gestion des temps et des activités : Les heures de travail des employés et leurs congés peuvent être suivis dans le cloud.
Le cloud est une solution de plus en plus populaire pour les SIRH. Il offre de nombreux avantages, tels que la flexibilité, l’économie et la sécurité.