Le Time 2 Learn désigne le temps nécessaire entre l’identification d’une lacune par un salarié et le début de la formation.
La formule de calcul du Time 2 Learn est la suivante :
Time 2 Learn = (Temps X / Nombre de salariés qui ont identifié une lacune)
Dans votre exemple, vous avez indiqué que le temps X est de 6 mois. Si 10 salariés ont identifié une lacune, le Time 2 Learn est donc de 60 mois.
Time 2 Learn = (6 mois / 10 salariés)
Time 2 Learn = 60 mois
Ce Time 2 Learn est élevé, ce qui peut indiquer que le processus de demande de formation est inefficace. L’entreprise peut prendre des mesures pour réduire le Time 2 Learn, par exemple en simplifiant le processus de demande de formation, en augmentant le nombre de formations disponibles ou en proposant des formations en ligne ou en blended learning, qui peuvent être dispensées plus rapidement.
Voici quelques exemples de facteurs qui peuvent contribuer à augmenter le Time 2 Learn :
- Un processus de demande de formation complexe ou long.
- Un manque de formations disponibles.
- Un manque de ressources pour dispenser les formations.
En identifiant les facteurs qui contribuent à augmenter le Time 2 Learn, les entreprises peuvent prendre des mesures pour le réduire et améliorer l’efficacité de leurs programmes de formation.