Reporting
Le reporting RH est la production régulière d’indicateurs et de tableaux de bord destinés à suivre une activité et à en informer la direction.
Il peut être mensuel, trimestriel ou annuel, selon les indicateurs suivis. Un reporting sur les effectifs et l’absentéisme part généralement à la direction chaque mois.
Le reporting se distingue de l’analyse ponctuelle. Il s’inscrit dans la durée et suit une trame stable, pour permettre les comparaisons dans le temps.
Un reporting mal ciblé perd vite son utilité. Trop d’indicateurs noient l’information utile, et un reporting jamais lu ne sert à rien.
Le choix des indicateurs doit rester lié aux décisions à prendre. Un reporting déconnecté des besoins des destinataires finit par être ignoré.
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