Formule
Indice de gravité = (Nombre de journées perdues / Nombre de salariés présents) * 1 000
Exemple de calcul
Supposons qu’une entreprise ait enregistré 10 accidents du travail entraînant une incapacité totale d’au moins un jour au cours d’une année, pour un effectif total de 1 000 salariés. Si les accidents ont entraîné un total de 100 jours d’absence, l’indice de gravité de l’entreprise est alors de :
Indice de gravité = (100 / 1 000) * 1 000 = 1
Enseignements
Un indice de gravité élevé indique que les accidents du travail entraînent des conséquences importantes pour les salariés, en termes de perte de production, de souffrance et de préjudice. Il est important de surveiller cet indice de manière régulière afin de pouvoir identifier les causes des accidents et prendre des mesures correctives.
Les enseignements que l’on peut tirer d’un indice de gravité élevé sont les suivants :
- L’entreprise doit mettre en place des mesures de prévention des risques professionnels plus efficaces, en particulier pour les accidents entraînant des arrêts de travail prolongés.
- Les salariés doivent être sensibilisés aux risques professionnels et à la prévention.
- L’entreprise doit veiller à ce que les conditions de travail soient conformes aux normes de sécurité.
Un indice de gravité faible indique que les accidents du travail entraînent des conséquences limitées pour les salariés. Il est important de maintenir cet indice à un niveau bas afin de protéger les salariés et les biens de l’entreprise.
Différence entre indice de gravité et taux de gravité
L’indice de gravité et le taux de gravité sont deux indicateurs complémentaires qui permettent de mesurer la performance de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels.
L’indice de gravité mesure la gravité des accidents du travail en fonction du nombre de salariés présents, tandis que le taux de gravité mesure la gravité des accidents du travail en fonction du nombre d’heures travaillées.
Un indice de gravité élevé indique que l’entreprise présente un risque élevé d’accidents du travail, tandis qu’un taux de gravité élevé indique que les accidents du travail entraînent des conséquences importantes pour les salariés.
Comparaison entre indice de fréquence et indice de gravité
L’indice de fréquence et l’indice de gravité sont deux indicateurs qui mesurent la performance de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels. Ils sont tous deux calculés en divisant un résultat par le nombre de salariés présents, mais ils mesurent des aspects différents.
L’indice de fréquence mesure la fréquence des accidents du travail, tandis que l’indice de gravité mesure la gravité des accidents du travail.
Un indice de fréquence élevé indique que l’entreprise présente un risque élevé d’accidents du travail, tandis qu’un indice de gravité élevé indique que les accidents du travail entraînent des conséquences importantes pour les salariés.
Il est important de surveiller les deux indicateurs afin d’avoir une vision complète de la performance de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels.