Absentéisme de courte durée
L’absentéisme de courte durée regroupe les arrêts de travail les plus brefs. Les sources RH placent ce seuil entre 1 et 4 jours, sans norme légale unique. Il se lit souvent aux côtés du présentéisme, son symétrique.
Le seuil varie selon les organismes RH qui publient leurs propres baromètres. Certaines sources le limitent à 3 jours, d’autres l’étendent jusqu’à 4 jours. Aucune définition légale française ne fixe ce seuil de façon précise.
En RH, ce type d’absence révèle souvent un climat social dégradé. Il peut signaler une charge de travail mal répartie ou un management sous tension. C’est l’indicateur le plus sensible aux problèmes de qualité de vie au travail, avant les arrêts longs.
Un service RH le suit séparément de l’absentéisme longue durée. Les deux catégories appellent des plans d’action différents. Le courte durée relève du management, le longue durée relève souvent de la prévention santé.
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