par Stéphane 
Paris, le 15 juin 2026 – Après 10 ans d’apprentissage aux côtés de 25 000 entreprises clientes, Skello annonce deux nouvelles fonctionnalités RH :
● Une nouvelle génération de planification intelligente capable de comprendre le contexte propre à chaque équipe, d’apprendre de son historique et de prendre en
compte les contraintes opérationnelles, humaines et réglementaires qui font le quotidien des managers de terrain.
● Pour répondre aux difficultés de recrutement des entreprises de terrain, Skello lance une solution de recrutement intégrée permettant de diffuser des offres
sur plus de 50 plateformes, centraliser les candidatures, suivre les recrutements et transformer un candidat recruté en collaborateur opérationnel.
Skello devient ainsi une plateforme RH complète, enrichie par de nouvelles fonctionnalités IA conçues pour accompagner les managers et responsables RH au quotidien.
De nouvelles fonctionnalités de planification intelligente
L’IA appliquée à la planification n’est pas une nouveauté chez Skello. Depuis plusieurs années, la plateforme aide déjà les managers à construire leurs plannings plus rapidement.
Mais avec cette nouvelle génération de planification intelligente, Skello franchit une étape supplémentaire : l’outil est désormais capable d’intégrer des éléments de contexte jusque-là difficiles à modéliser, comme les habitudes d’une équipe, les spécificités d’un établissement ou certaines réalités opérationnelles connues uniquement des managers de terrain.
Pensée pour rester simple, transparente et accessible, cette expérience permet aux managers de transformer plusieurs heures de travail en quelques minutes tout en gardant le contrôle sur les décisions finales. Contrairement aux outils d’optimisation complexes qui nécessitent de longs paramétrages, les recommandations sont directement exploitables, compréhensibles et ajustables par les utilisateurs.
Recruter plus simplement dans les métiers de terrain
Pénurie de main-d’œuvre, turnover et manque de temps des managers : trouver les bons candidats reste aujourd’hui l’un des principaux défis des entreprises de terrain.
Pour répondre à cet enjeu, Skello lance une nouvelle fonctionnalité de recrutement intégrée à son environnement RH. Les managers peuvent désormais diffuser leurs offres sur plusieurs plateformes, centraliser les candidatures, suivre l’avancement de leurs recrutements et piloter leurs embauches depuis un seul espace, conçu pour les réalités opérationnelles du terrain.
Cette nouvelle brique s’intègre naturellement au reste de l’expérience Skello. Une fois le candidat recruté, les équipes peuvent poursuivre son parcours : création des informations administratives, génération des documents nécessaires à son arrivée, gestion des contrats, planification et suivi du temps de travail.
Avec cette évolution, Skello accompagne désormais les entreprises de terrain dès la première étape du parcours collaborateur. Une avancée qui s’inscrit dans l’ambition de l’entreprise de simplifier l’ensemble du quotidien RH des managers et responsables d’exploitation, du recrutement à la préparation de la paie.
Une plateforme pleinement adaptée aux besoins RH des équipes terrain
Skello devient aujourd’hui un véritable copilote RH intelligent capable d’analyser les données sociales, d’accompagner la préparation de la paie, d’identifier de manière proactive des anomalies ou points d’attention invisibles à l’œil nu et d’accompagner les managers dans le recrutement. L’assistant aide les responsables RH à sécuriser leurs opérations quotidiennes tout en conservant une supervision humaine permanente.
Cette nouvelle expérience IA est conçue pour automatiser les tâches répétitives et permettre aux équipes de management de consacrer davantage de temps à leurs collaborateurs et à leur activité.
“Dans les métiers de terrain, un recrutement qui prend trop de temps, une mauvaise intégration ou une équipe sous-dimensionnée peuvent avoir un impact direct sur la performance des établissements. C’est précisément ce que nous voulons adresser avec Skello : aider les managers et responsables RH à mieux recruter, mieux accueillir et mieux engager leurs équipes. C’est cette vision que nous concrétisons aujourd’hui, en nous appuyant sur dix ans d’expertise terrain et sur les nouvelles possibilités offertes par l’intelligence artificielle. Une IA qui ne remplace pas l’humain mais qui automatise les tâches répétitives, analyse les données et formule des recommandations afin de permettre aux équipes de consacrer davantage de temps à leurs collaborateurs, à leur activité et à la prise de décision.” déclare Quitterie Mathelin-Moreaux, CEO et cofondatrice de Skello.
Ces nouvelles fonctionnalités seront déployées progressivement au cours des prochaines semaines. La solution de recrutement sera disponible à partir du 8 juin, tandis que les nouvelles capacités de l’Assistant Skello et la nouvelle génération de planification intelligente sont déployées progressivement auprès des clients. Les fonctionnalités d’onboarding et de gestion documentaire viendront compléter cette expérience au début du mois de juillet, avec l’ambition de proposer une continuité fluide entre recrutement, intégration, organisation des équipes et gestion RH
À propos de Skello
Skello est la solution IA de gestion RH des équipes de terrain. Chaque jour, 600 000 personnes dans la restauration, le retail, la santé, le BTP, l’industrie, les loisirs et les services utilisent Skello pour planifier leurs horaires, suivre leur temps de travail, gérer leurs contrats et préparer la paie. Fondée en 2016 par Quitterie Mathelin-Moreaux et Emmanuelle Fauchier-Magnan, Skello a levé au total 46 millions d’euros pour accélérer son développement en Europe. L’entreprise accompagne aujourd’hui 25 000 entreprises, des TPE-PME aux grandes enseignes comme Starbucks ou Intermarché. En simplifiant la gestion des équipes et en apportant plus d’équité, Skello redonne du temps, de la sérénité et de la performance aux managers et à leurs collaborateurs.
