Coefficient de corrélation
Le coefficient de corrélation mesure la force et le sens de la relation entre deux variables quantitatives. Il complète le nuage de points par une valeur unique, comprise entre -1 et 1. Son signe indique le sens de la relation, sa valeur absolue en indique la force.
Un coefficient inférieur à 0,3 en valeur absolue indique une relation faible. Entre 0,3 et 0,6, la relation est moyennement forte. Au-delà de 0,6, elle est forte. Un signe positif indique que les deux variables évoluent dans le même sens, un signe négatif dans un sens opposé.
Le service RH peut calculer le coefficient de corrélation entre l’ancienneté et le salaire. Un coefficient proche de 0,7 indique une relation forte et positive : plus l’ancienneté augmente, plus le salaire augmente en moyenne.
Un coefficient faible n’est pas à écarter : il peut aussi être un résultat intéressant en soi. Comme pour le nuage de points, corrélation n’est pas causalité. Deux variables corrélées entre elles peuvent aussi être reliées à une troisième variable non observée.
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