Dans le cadre des SIRH, un portail Manager self services est un site Web ou une application mobile qui fournit aux managers un accès aux informations et aux outils RH dont ils ont besoin pour gérer leurs équipes. Il est généralement intégré à un système SIRH plus large et offre un ensemble de fonctionnalités spécifiques aux besoins des managers.
Les fonctionnalités les plus courantes d’un portail Manager self services comprennent :
- Gestion des talents : les managers peuvent accéder aux informations sur les talents de leurs équipes, telles que les compétences, les performances et les objectifs.
- Développement des employés : les managers peuvent gérer les programmes de développement des employés, tels que la formation et le coaching.
- Gestion des performances : les managers peuvent évaluer les performances de leurs équipes et fournir des commentaires.
- Gestion des rémunérations : les managers peuvent gérer les rémunérations de leurs équipes, telles que les salaires, les primes et les avantages sociaux.
- Gestion des congés : les managers peuvent gérer les congés de leurs équipes, telles que les congés payés, les congés maladie et les congés parentaux.
Un portail Manager self services offre de nombreux avantages aux organisations
- Amélioration de l’efficacité : les managers peuvent accéder aux informations et aux outils RH dont ils ont besoin de manière rapide et facile, ce qui leur permet de gagner du temps et d’être plus productifs.
- Amélioration de la communication : les managers peuvent communiquer plus efficacement avec les employés et les responsables RH, ce qui peut améliorer la collaboration et la productivité.
- Amélioration de la conformité : les managers peuvent utiliser le portail pour se conformer aux réglementations en matière de gestion des ressources humaines.
Un portail Manager self services est un élément important de la plupart des systèmes SIRH. Il permet aux managers d’accéder aux informations et aux outils dont ils ont besoin pour gérer leurs équipes de manière efficace et conforme.