Le taux d’accès à la formation est un indicateur clé de performance (KPI) qui permet de mesurer la proportion de salariés d’une entreprise ayant bénéficié d’une formation au cours d’une période donnée. Il s’exprime en pourcentage et se calcule de la manière suivante :
Taux d’accès à la formation = Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation / Nombre total de salariés
Par exemple, si une entreprise compte 100 salariés et que 40 d’entre eux ont bénéficié d’une formation au cours de l’année, le taux d’accès à la formation s’élève à 40 %.
Ce KPI est important car il permet de mesurer l’engagement de l’entreprise dans le développement des compétences de ses salariés. Un taux d’accès élevé indique que l’entreprise investit dans la formation de ses collaborateurs, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance, leur motivation et leur satisfaction.
Les principaux enseignements du KPI taux d’accès à la formation sont les suivants :
- Le niveau d’investissement de l’entreprise dans la formation.
- La répartition de la formation entre les différentes catégories de salariés.
- Les écarts de taux d’accès entre les différentes catégories de salariés.
Ce KPI peut être utilisé pour comparer l’entreprise à ses concurrents ou à des standards sectoriels. Il peut également être utilisé pour identifier les catégories de salariés qui sont moins bien servies par le plan de formation de l’entreprise.
Voici quelques exemples d’utilisation du KPI taux d’accès à la formation :
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour s’assurer qu’elle investit suffisamment dans la formation de ses salariés.
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour identifier les catégories de salariés qui ont besoin de plus de formation.
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour comparer son plan de formation à celui de ses concurrents.
Le taux d’accès à la formation est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer la performance de l’entreprise.