L’investissement en formation par employé est un indicateur clé de performance (KPI) qui permet de mesurer le montant de l’investissement financier réalisé par une entreprise dans la formation de ses salariés. Il s’exprime en euros et se calcule de la manière suivante :
Investissement en formation par employé = Budget formation / Nombre de salariés
Exemple de calcul
Par exemple, si une entreprise a un budget formation de 100 000 euros et compte 100 salariés, alors l’investissement en formation par employé s’élève à 1 000 euros.
Principals enseignements
Ce KPI est important car il permet de mesurer l’engagement financier de l’entreprise dans le développement des compétences de ses salariés. Un investissement en formation par employé élevé indique que l’entreprise investit dans la formation de ses collaborateurs, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance, leur motivation et leur satisfaction.
Les principaux enseignements du KPI investissement en formation par employé sont les suivants :
- Le niveau d’investissement de l’entreprise dans la formation.
- La répartition de l’investissement en formation entre les différentes catégories de salariés.
- Les écarts d’investissement en formation entre les différentes catégories de salariés.
Ce KPI peut être utilisé pour comparer l’entreprise à ses concurrents ou à des standards sectoriels. Il peut également être utilisé pour identifier les catégories de salariés qui sont moins bien servies par le plan de formation de l’entreprise.
3 exemples d’utilisation
Voici quelques exemples d’utilisation du KPI investissement en formation par employé :
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour s’assurer qu’elle investit suffisamment dans la formation de ses salariés.
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour identifier les catégories de salariés qui ont besoin de plus de formation.
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour comparer son plan de formation à celui de ses concurrents.
L’investissement en formation par employé est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer la performance de l’entreprise. Il est important de bien comprendre les enseignements de ce KPI pour pouvoir le mettre à profit.
Remarques
Il est important de noter que l’investissement en formation par employé ne doit pas être considéré comme un indicateur unique de la performance de la formation. Il est important de prendre en compte d’autres indicateurs, tels que le taux d’accès à la formation, la durée moyenne d’une formation ou les taux de satisfaction des salariés.