Le retour sur attentes (ROE) en matière de SIRH est une mesure de la valeur ajoutée d’un système d’information des ressources humaines (SIRH). Il est calculé en divisant les bénéfices attendus du SIRH par les coûts de sa mise en œuvre et de son utilisation.
Les bénéfices attendus d’un SIRH peuvent être de nature financière, opérationnelle ou stratégique. Ils peuvent inclure, par exemple :
- Une réduction des coûts de gRH
- Une amélioration de la productivité des employés
- Une augmentation de la satisfaction des employés
- Une amélioration de la performance de l’entreprise
Les coûts de mise en œuvre et d’utilisation d’un SIRH comprennent les frais d’achat ou de location du logiciel, les coûts de formation des utilisateurs, les coûts de maintenance et d’exploitation du système.
Le ROE est une mesure importante pour les entreprises qui souhaitent évaluer la performance de leur SIRH. Il permet de comparer différents SIRH et de déterminer si un investissement dans un nouveau système est rentable.
Voici une formule simple pour calculer le ROE d’un SIRH :
ROE = (bénéfices attendus - coûts) / coûts
Par exemple, si un SIRH est attendu pour générer des bénéfices de 100 000 euros et que ses coûts de mise en œuvre et d’utilisation sont de 50 000 euros, le ROE sera de 1,5. Cela signifie que pour chaque euro investi dans le SIRH, l’entreprise générera 1,5 euro de bénéfices.
Il est important de noter que le ROE est une mesure subjective. Les bénéfices attendus d’un SIRH peuvent être difficiles à quantifier et les coûts peuvent être difficiles à prévoir. Il est donc important de réaliser une analyse détaillée des bénéfices et des coûts potentiels avant de prendre une décision d’investissement.
4 Conseils pour améliorer le ROE d’un SIRH
- Choisir un SIRH qui répond aux besoins réels de l’entreprise.
- Bien planifier et mettre en œuvre le SIRH.
- Former les utilisateurs du SIRH.
- Mesurer les résultats du SIRH.
En suivant ces conseils, les entreprises peuvent améliorer les chances de tirer le meilleur parti de leur investissement dans un SIRH.