Indicateurs pour la Mobilité et la Gestion des Parcours Professionnels
1. Indicateurs de Mobilité Interne
✔ Taux de mobilité interne (nombre de collaborateurs ayant changé de poste en interne / effectif total)
✔ Ratio promotions internes vs recrutements externes
✔ Taux de candidature interne aux postes ouverts
✔ Délai moyen pour une mutation ou une évolution interne
✔ Taux de satisfaction des collaborateurs ayant bénéficié d’une mobilité interne
2. Indicateurs de Gestion des Parcours Professionnels
✔ Taux de collaborateurs ayant un plan de développement de carrière défini
✔ Nombre de parcours professionnels individualisés mis en place
✔ Part des salariés ayant suivi une formation liée à une évolution de carrière
✔ Taux d’adéquation entre les parcours professionnels et les compétences développées
✔ Nombre de passerelles entre différentes fonctions ou départements
3. Indicateurs de Gestion des Promotions et de l’Évolution de Carrière
✔ Taux de promotion interne annuel
✔ Temps moyen avant une première promotion
✔ Taux d’évolution salariale après une promotion
✔ Taux de succès des collaborateurs récemment promus (évaluations de performance post-promotion)
✔ Nombre de promotions refusées et motifs
4. Indicateurs de Gestion des Plans de Succession
✔ Nombre de postes clés couverts par un plan de succession
✔ Taux de remplacement interne sur les postes stratégiques
✔ Temps moyen pour identifier et former un successeur
✔ Taux de réussite des successeurs après leur prise de poste
✔ Taux d’adoption des talents identifiés dans le plan de succession
5. Indicateurs de Gestion des Départs et de la Transition de Carrière
✔ Taux de départs volontaires après une promotion ou une mobilité interne
✔ Nombre d’entretiens de sortie réalisés
✔ Raisons principales des départs volontaires (mobilité externe, manque d’opportunités, insatisfaction)
✔ Taux de collaborateurs bénéficiant d’un accompagnement à la transition de carrière
✔ Nombre de reconversions internes réussies