par Stéphane L’intelligence artificielle, désormais un élément structurant incontournable des pratiques RH selon le Baromètre 2026 de Septeo HR Solutions
95% des RH interrogés confirment que l’IA leur permet d’améliorer leur performance professionnelle
Dardilly, le 29 janvier 2026 – A l’occasion du salon HR Technologies (Paris Expo Porte de Versailles, 28 et 29 janvier 2026), Septeo HR Solutions, filiale de Septeo, éditeur français de logiciels à destination des professionnels, présente l’édition 2026 de son baromètre sur l’IA dans les Ressources humaines.
Cette étude, menée fin 2025 auprès de 114 professionnels des RH*, permet de dégager les évolutions et grandes tendances concernant l’utilisation des outils IA par le secteur.
En 2026, l’intelligence artificielle n’est plus une promesse : elle devient un pilier structurant des pratiques RH. En effet, 75% des professionnels interrogés la considèrent comme un outil complémentaire à leur travail (contre 69% en 2025) ; pour 22%, l’IA constitue une innovation de nature à révolutionner les pratiques (vs 20% l’an dernier). Les réticences de la profession face à cette technologie ont quasiment disparu : seulement 3% continuent de l’envisager comme une menace.
Aujourd’hui, ce sont 56% des professionnels qui sont prêts ou déjà équipés pour une utilisation de l’IA dans leurs pratiques quotidiennes, soit une augmentation de plus de 47% par rapport à 2025.
Pour ceux qui utilisent déjà l’IA dans leur quotidien professionnel, près de la moitié (46%) le font tous les jours. Les autres y font appel entre une et deux fois par semaine (29%), voire plus pour 22%. Une nette évolution, donc, même si on ne peut pas encore parler de « réflexe ».
Quels sont les avantages pour les professionnels des RH à utiliser l’IA ? Quasiment l’unanimité confirme une réelle amélioration : pour 73% l’IA leur fait gagner du temps et leur simplifie les tâches ; et 22% déclarent qu’elle augmente nettement leur efficacité.
Les tâches que les sondés sont prêts à déléguer à l’IA sont majoritairement le recrutement (28%) et la gestion administrative (17%). Ils sont d’ailleurs respectivement 20% et 18% à prévoir de le faire à court terme (6 à 12 mois).
En majorité, les tâches qu’ils lui confient sont plutôt de type répétitif, chronophage et à faible valeur ajoutée : tri des CV, gestion des congés, rédaction RH…
Le gain de temps apporté par l’IA sur ces missions leur permet de se recentrer sur des missions plus stratégiques : pilotage des compétences, structuration des parcours professionnels, accompagnement des managers et fidélisation des talents. En tout état de cause, les professionnels considèrent l’IA comme un assistant, pas comme un décideur.
« Les usages de l’IA sont désormais mieux compris et progressivement intégrés par les équipes RH » commente Mickaël Vandepitte, Chief Product Officer de Septeo HR Solutions.
« Pour autant, l’IA ne remplace pas la dimension humaine du métier. En 2026, le rôle des RH est avant tout de cadrer les usages, de garantir leur pertinence et de conserver une lecture fine des attentes des collaborateurs. L’IA devient un appui à la décision, mais la responsabilité de l’engagement et du lien humain reste pleinement portée par les RH. Elle s’impose donc aujourd’hui comme un levier pragmatique d’efficacité, à condition qu’elle soit intégrée dans une gouvernance claire et pilotée, notamment de façon transverse entre RH, IT et direction. »
Pour télécharger l’intégralité du baromètre 2026 sur l’IA dans les Ressources humaines de Septeo HR Solutions : https://page.septeo.com/septeo-hr-barometre-ia-pour-rh-resultats-2026
* Etude administrée en ligne du 1er novembre 2025 au 31 décembre 2025 auprès de 114 professionnels des RH français, dont : 78% travaillant dans le secteur privé, 53% bénéficiant de plus de 10 ans d’expérience dans le RH, 70% titulaires d’un Bac+5 ou plus.
À propos de Septeo Human Resources :
Spécialiste de la digitalisation des Ressources Humaines, Septeo Human Resources accompagne les entreprises dans l’optimisation de leur performance RH grâce à un SIRH global et modulaire couvrant l’ensemble des besoins de la fonction RH.
Son offre intégrée repose sur une chaîne de valeur complète et multi-spécialiste, permettant de structurer, automatiser et piloter efficacement les processus RH. La solution proposée couvre l’ensemble des étapes de l’expérience collaborateur, du recrutement à la gestion des talents (entretiens, compétences et formation), en passant par l’onboarding, la gestion administrative et la gestion des temps et des activités.
Implanté en France et en Belgique, le pôle Human Resources du groupe Septeo regroupe plus de 200 collaborateurs et accompagne 1 300 clients, de la PME aux grands groupes, tous secteurs confondus.
En combinant expertise métier, fiabilité technologique et capacité d’innovation, Septeo Human Resources s’impose comme un acteur de référence des solutions RH.
