Le SIRH boussole stratégique de la fonction RH et alignement des planètes
Il est intéressant désormais de proposer une analyse stratégique complète par brique, avec :
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le contexte et la problématique structurelle de la fonction,
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les motivations profondes tirées des cas réels,
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les axes de transformation observés sur le terrain,
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les indicateurs-clés associés,
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le schéma directeur sur 3 ans
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et les patterns sectoriels spécifiques
- Analyse stratégique complète de la formation
- Analyse stratégique complète de la GTA
- Analyse stratégique complète du Recrutement
- Analyse stratégique complète du SIRH