La rémunération médiane brut est un indicateur clé de performance (KPI) des ressources humaines qui mesure le montant de rémunération brut qui sépare l’effectif en deux moitiés égales, une moitié gagnant plus et l’autre moitié gagnant moins.
La formule de calcul de la rémunération médiane brut est la suivante :
Rémunération médiane brut = [Salaire du (n+1)/2ème salarié]
Où :
- n est le nombre total de salariés
La rémunération médiane brut est un indicateur important pour les ressources humaines car elle permet de :
- Comparer la rémunération de l’entreprise à celle de ses concurrents
- Suivre l’évolution de la rémunération dans le temps
- Identifier les écarts de rémunération entre les différents groupes de salariés
Par exemple, si la rémunération médiane brut d’une entreprise est de 2 500 euros brut par mois, cela signifie que la moitié des salariés de l’entreprise gagnent plus de 2 500 euros brut par mois et l’autre moitié gagne moins de 2 500 euros brut par mois.
La rémunération médiane brut est un indicateur plus pertinent que la rémunération moyenne brut car elle est moins sensible aux variations de rémunération des salariés les mieux rémunérés. En effet, la rémunération moyenne est influencée par les rémunérations les plus élevées, ce qui peut fausser la perception de la réalité de la rémunération au sein de l’entreprise.
La rémunération médiane brut est un indicateur important à suivre pour les ressources humaines car elle permet de s’assurer que la rémunération des salariés est équitable et compétitive.