Plan du site Yapluqua : contenus SIRH, RH et IA
Pages
- #29582 (pas de titre)
- 100 Questions sur l’IA
- À l’ère de l’IA, la confiance devient-elle le véritable moteur de la transformation ?
- Agents conversationnels : promesse d’efficacité ou menace ?
- AI Act : d’une contrainte réglementaire à un levier stratégique européen
- Comment l’AI Act classe-t-il les systèmes d’intelligence artificielle et quelles sont les implications pour les usages RH ?
- Comment l’IA transforme les métiers de demain ?
- Deepfakes, fake news et IA : la confiance dans l’information est-elle en train de disparaître ?
- Deepfakes, fake news et IA : quel impact sur la confiance dans l’information ?
- Equité salariale : l’IA au service d’une évaluation plus juste des emplois
- Et si l’intelligence artificielle ne remplaçait plus seulement des tâches, mais des métiers entiers ?
- Et si la confiance devenait le nouveau capital de l’IA ?
- Génération Z et IA : vers une nouvelle relation au travail ?
- IA 2026 : l’année du passage à l’épreuve économique et stratégique pour les entreprises
- IA agentique : entre promesse d’autonomie et réalité des processus métiers
- IA agentique en entreprise : jusqu’où déléguer sans remplacer ?
- IA émotionnelle au travail : jusqu’où peut-on aller ?
- IA émotionnelles au travail : une ligne rouge réglementaire et stratégique
- IA et organisation : l’entreprise de demain sera-t-elle pilotée par les talents… ou par les machines ?
- IA et PME françaises : une recomposition des compétences plutôt qu’une destruction des emplois
- IA et souveraineté numérique : réduire la dépendance sans freiner l’innovation
- IA souveraine : comment transformer l’adoption en performance réelle et durable ?
- Intelligence artificielle : comment garder le contrôle de nos métiers ?
- L’IA agentique n’est pas simplement « ChatGPT avec des étapes en plus ».
- L’IA frugale est elle une simple alternative “low cost” ?
- L’IA ne réduit pas le travail. Elle l’intensifie.
- L’IA nous rend-elle plus performants… ou moins compétents ?
- L’IA va t-elle remplacer le manager ?
- L’IA va-t-elle remplacer des métiers entiers ou redéfinir le travail ?
- Le Shadow AI est il un bon signe sur le plan de l’expérience collaborateur ?
- Peut-on faire confiance à une IA qui se trompe encore régulièrement ?
- Prompt Engineering vs Context Engineering : quelles différences pour concevoir des agents IA performants ?
- Quels métiers survivront à l’IA agentique ?
- Quels sont les grands enjeux de l’adoption concrète et responsable de l’intelligence artificielle dans les entreprises ?
- Service client : et si l’IA ne remplaçait pas, mais transformait les métiers
- Souveraineté, cybersécurité, Shadow AI : comment concilier gouvernance des données et performance ?
- Transparence salariale : l’IA peut-elle enfin objectiver la valeur du travail ?
- Accès & Niveaux de la communauté yapluqua
- Analyse complète en 4 temps : contrôle URSSAF déclenché par une mauvaise gestion des notes de frais
- Annuaire
- Baromètre
- Bilan social … kesako !
- Boîte à outils IA
- boîte à outils SIRH !
- Audit des interfaces SIRH
- Calculateur d’ancienneté
- Calculateur d’heures supplémentaires
- Calculateur de budget de formation
- Calculateur de ROI SIRH
- Calculateur de solde de congés payés
- Calculateur du coût de l’absentéisme
- Cartographie applicative RH
- Checklist implémentation SIRH
- Checklist RGPD données RH
- Courbe du changement — Positionnement émotionnel des équipes
- Générateur d’objectifs pédagogiques — Taxonomie de Bloom
- Générateur de cahier des charges SIRH
- Générateur de diagramme de Gantt
- Générateur de feedback COIN
- Générateur de feedback DESC
- Générateur de feedback SBI
- Générateur de matrice RACI
- Générateur de modalités de formation adaptées
- Générateur de PESTEL
- Générateur de plan d’évaluation Kirkpatrick
- Générateur de plan de développement 70-20-10
- Générateur de plan de développement des compétences
- Générateur de rapport d’étonnement
- Générateur de schéma directeur SIRH
- Générateur de SWOT
- Générateur de workflow & cartographie de processus
- Générateur STAR
- Matrice Make / Buy / Build SIRH
- Matrice Radical Candor
- Outil de cadrage ADKAR — Conduite du changement
- Outil de cadrage Kotter — Les 8 étapes du changement
- Score de maturité SIRH
- Simulateur de droits RTT
- Simulateur de masse salariale
- Simulateur de temps partiel (ETP)
- Boutique
- Business Cases
- Cahier d’exercices logiciels RH
- Espace dédié à la Data RH
- Cas DataInnov – rétention des talents
- Cas LuminaTech – Prédire le risque de départ grâce à l’Intelligence Artificielle
- Cas Lyvion – Construire des indicateurs RH pertinents
- Cas Méridian Solutions – Identifier les facteurs d’absentéisme
- Cas NovaBot – Créer un chatbot RH sur l’onboarding
- Cas PeopleCorp – Évaluation d’une Formation
- Cas Performix – Gestion de la Performance
- Cas Pratique – analyse des pyramides des ages en Entreprise
- Cas SkillCo – Optimisation de la Formation
- Cas SkillPro – Formation
- Cas Valinor – défi de l’absentéisme
- Cas Weisbruch Industries – Absentéisme
- Espace dédié à la transformation digitale
- Espace dédié au Digital RH
- Cas LearningShift – projet de digital learning
- Cas Moondria : Digital RH et culture d’entreprise
- Cas NovaCom – Identifier les moments de vérité dans un parcours d’onboarding
- Cas Novaénergie – Construire un plan d’onboarding
- Cas NovaIndustrie – Projection métiers et compétences
- Cas Services Express Paris (SEP) : Transformation digitale et rôle de la fonction RH
- Cas Synercom – Onboarding et matrice RACI
- Cas TechWood : Digitalisation des RH
- Cas Transformation RH
- Cas Zest-Lihev – Donner la parole aux collaborateurs
- Espace dédié aux SIRH
- Cas ABC – refonte des processus RH pour la mise en place d’un SIRH
- Cas ABCD Communication – effectif théorique
- Cas ABS – Refonte du processus de gestion des absences
- Cas Agrosens – « Ils cliquent… mais ne s’approprient pas »
- Cas AlphaCorp – Gestion des congés
- Cas Altedis – Structuration d’un portail RH par profils d’accès
- Cas Altis Corp – analyse de la pyramide des âges
- Cas Altis Manufacturing – Turnover
- Cas Belvaris – Reconstituer le schéma du processus d’onboarding
- Cas Budgetissimo – budgétisation des SIRH
- Cas BUDGO – budgétisation des SIRH
- Cas Chiffreo – Gestion du Turnover
- Cas Choose – Choisis ton logiciel RH
- Cas ChronoTech – Gestion des temps et des activités
- Cas Congeo – refonte du processus de gestion des congés
- Cas DEF – refonte des processus RH pour l’implémentation d’un nouveau SIRH
- Cas DEMAT – dématérialisation et mise en place d’un coffre-fort numérique
- Cas DigitalCorp – Matrice RACI et projet SIRH
- Cas DOEF – refonte du processus de formation
- Cas DREF – Refonte du processus de gestion de la performance
- Cas DUEF – Refonte du processus de recrutement
- Cas Duo – solution basique Versus best-of-breed
- Cas ÉcoStyle – Construisez un Schéma Directeur SIRH
- Cas EnergiPro – GTA et compte-rendu d’activité
- Cas EnergiPro – Quand l’absence de GTA fausse le coût réel des projets
- Cas FlexiCorp – Intégration dans un SIRH
- Cas Géniplus – SIRH Express : et le terrain dans tout ça ?
- Cas GreenRH – Matrice RACI et partage des pouvoirs
- Cas GTA – Élodie – Temps partiel
- Cas GTA – Gestion des temps de pause et objectivation
- Cas GTA – Julien – Annualisation
- Cas GTA – Karim – Durées maximales de travail
- Cas GTA – Lucas – heures supplémentaires
- Cas GTA – Marc – Temps de travail effectif
- Cas GTA – Mélissa – heures supplémentaires
- Cas GTA – Rentabilité d’un projet et dérapage des coûts de main-d’œuvre
- Cas GTA – Sonia
- Cas Helios Solutions – Construire le Livre Blanc de Paie
- Cas Immersion – 1 – Diagnostic de la gestion administrative du personnel
- Cas Immersion – 2 – obligations légales et rgpd en gestion administrative du personnel
- Cas Immersion – 3 – Classement, archivage et durées de conservation
- Cas Immersion – 4 – Gestion des absences et du temps de travail
- Cas Immersion – 5 – sécurité, confidentialité et rgpd en gestion administrative du personnel
- Cas Immersion – 6 – produire des preuves en cas de contrôle
- Cas Immersion – 7 – aide à la décision : ged ou sirh
- Cas Innovacia – La traversée numérique et changement
- Cas Innovact – la gestion du plan de formation
- Cas InnovRH – les étapes essentielles pour réussir la conduite de changement dans un projet SIRH
- Cas Louffoo : Gestion des risques liés à la cybersécurité dans le cadre d’un SIRH
- Cas NeoTalent – Onboarding et portail RH
- Cas No SIRH : Identifier les problèmes sans SIRH et proposer des solutions
- Cas NOTEO : Refonte du processus de gestion des notes de frais
- Cas Novalis Distribution : conduite de changement avec modèle OMOC
- Cas Novapik – Gestion stratégique du plan de formation
- Cas Novatek : Mise en place d’un Intranet RH
- Cas Nutexa – Entretien annuel digitalisé
- Cas Nutrivitae – Recrutement & ATS
- Cas Optisoft – Améliorer l’onboarding chez Optisoft
- Cas Paylunch : Refonte du processus Paie
- Cas PerfTech : Digitalisation des Entretiens Annuels et Gestion de la Performance
- Cas Perto – Création d’un diagramme de PERT pour un projet SIRH
- Cas pratique RH – SIRH Basic vs Best of Breed
- Cas QuickSolutions sur la Gestion des Temps
- Cas Saint-Valentin – Refonte du processus GTA
- Cas Securee : Analyse des risques liés à un SIRH
- Cas Simul : Choisir un SIRH adapté aux besoins de l’entreprise
- Cas SysTech – Résistance au changement et silence à l’étage RH
- Cas TechInnov : conduite de changement pour un projet SIRH
- Cas TechMush : Transformation RH et portails RH
- Cas TechnoGlass – Benchmark SIRH
- Cas Technopose – cahier des charges fonctionnel sur le planning
- Cas TechNova – Onboarding + Portail RH
- Cas TechOne – Matrice 9-box
- Cas ThermoPlus Industrie – GED RH
- Cas Titan Énergie : GTA
- Cas TransLog Services : entreprise désorganisée
- Cas Troyes Aube Habitat – Appel d’offres SIRH
- Cas Urbanisa – Cartographie applicative du SIRH
- Cas Verdea : Recrutement par internet
- Correction
- Création de fiches métiers dans un SIRH
- Tableau Noir
- Scénario noir n°1 : La grande fuite de données
- Scénario noir n°10 : La BDES oubliée
- Scénario noir n°2 : Le jour de paie de Janine
- Scénario noir n°3 : Le recrutement manqué de Marc
- Scénario noir n°4 : L’onboarding raté de Marc
- Scénario noir n°5 : Le contrôle surprise de l’URSSAF
- Scénario noir n°6 : Le savoir perdu de Régis
- Scénario noir n°7 : Le chaos des plannings de Sophie
- Scénario noir n°8 : Le burn-out invisible
- Scénario noir n°9 : Les vacances perdues de Janine
- Exercices sur les portails RH et le gain de temps
- Espace dédié à la Data RH
- checklist
- Actions à réaliser pour une transformation digitale réussie
- Compétences digitales Versus Compétences numériques
- Guide : Les compétences digitales clés de demain
- Guide : Nouveaux risques liés au digital — Ce que les entreprises doivent absolument anticiper
- Guide 2025 : les innovations récentes qui redéfinissent le monde
- Guide complet – Numérique responsable : comprendre, agir, transformer
- Guide complet – Politiques de transformation digitale au niveau national et européen
- Impliquer les instances représentatives du personnel (CSE) dès la conception de la transformation digitale
- Le guide ultime des outils d’IA : comment choisir, comparer et utiliser les meilleurs
- Manager à l’ère du digital : Repenser le leadership au quotidien
- Quelle est la position des syndicats sur l’IA et le numérique ?
- Actions à réaliser pour une transformation digitale réussie
- Correction
- Cours sur les SIRH et E-RH
- Dico des indicateurs RH & KPI RH
- % d’achèvement des plans individuels de développement
- % d’employés évalués
- % d’employés formés
- % d’employés qui ont réussi
- % de postes clés avec au moins un successeur identifié
- % de postes clés avec un successeur prêt
- % de postes clés pourvus à l’interne
- % Taux de recrutement pour des créations de postes
- âge moyen
- Ancienneté moyenne
- Besoin en recrutement
- chiffre d’affaires par collaborateur
- Coût de formation en % des dépenses
- Coût de formation par heure
- coût global du personnel
- Coût moyen de 1h de formation
- coût par recrutement
- coût total du recrutement
- délai pour combler un poste clé
- différentiel de rémunération entre hauts performants et les autres
- durée moyenne d’un recrutement
- Durée moyenne d’une absence (en jours)
- Durée moyenne d’une formation : calcul et exemples
- durée moyenne des absences
- écart de rémunération Homme / Femme
- effectif inscrit
- effectif moyen
- effectif pondéré
- effectif théorique
- effectif total
- eNPS
- indice de fréquence des accidents du travail
- indice de gravité des accidents du travail
- indice de mobilisation ou d’engagement
- indice de performance de la gestion
- Indice de qualité du leadership
- indice de qualité du management
- Investissement en formation par employé
- Investissement en formation par salarié
- Masse salariale
- mixité homme/femme
- Moyenne des CV traités par recruteur
- niveau 1 – Réaction Kirkpatrick
- niveau 2 – Apprentissage Kirkpatrick
- niveau 3 – Comportement Kirkpatrick
- niveau 4 – Résultats Kirkpatrick
- nombre d’employés évalués
- nombre d’heures de formation par salarié
- nombre d’abandons en cours de formation
- nombre d’employés
- nombre d’employés formés
- nombre d’employés qui ont réussi
- nombre d’entretiens menés suite à l’envoi de candidatures
- nombre d’heures de formation données
- nombre de cours
- nombre de CV nécessaires pour un recrutement
- nombre de hauts potentiels (ou %)
- Nombre de jours perdus par collaborateur
- nombre de plans individuels de développement (PID)
- nombre moyen d’heures par formation
- performance à N+1
- performance des successeurs promus
- performance moyenne
- pipeline de candidats
- pourcentage de permanents
- pourcentage de syndiqués
- pourcentage de temporaires
- pourcentage de temps partiel
- pourcentage de temps plein
- production par collaborateur
- qualité de la source ou de la provenance de vos candidats
- ratio de cheminement de carrière
- ratio femme/homme
- ratio homme/femme
- rémunération médiane brut
- rémunération moyenne brute
- répartition de la formation
- répartition par niveau hiérarchique
- salaire moyen
- satisfaction du manager
- Satisfaction du processus de recrutement
- taux d’absentéisme
- taux d’accès à la formation
- taux d’encadrement
- taux d’acceptation des offres
- taux d’embauche externe
- taux de complétion
- taux de fréquence des absences
- taux de fréquence des accidents du travail
- taux de fréquence du temps supplémentaire
- taux de gravité des accidents du travail
- Taux de la masse salariale
- taux de mobilité interne
- Taux de participation CPF
- Taux de Participation Financière (TPF)
- taux de passage des entretiens professionnels
- Taux de périodes d’essai terminées
- taux de promotion
- Taux de promotions
- taux de recommandation
- taux de recrutement interne
- Taux de rétention à 1 an
- taux de réussite des formations
- taux de roulement des hauts performants
- Taux de roulement des hauts potentiels
- taux de satisfaction des formations
- taux de satisfaction du leadership
- taux de sélectivité
- Taux de temps supplémentaire
- taux de turnover
- temps passé à se former
- temps plein
- temps supplémentaire en % des coûts de main-d’oeuvre
- Time 2 Learn
- Total des coûts de formation
- Dico SIRH
- 360 Feedback
- 9Box
- accountability
- Administrateur
- aires de GPEC
- aires de mobilité
- aires de staffing
- AMOA
- AMOE
- Analytique RH
- annuaire LDAP
- anomalies de pointage
- Appel d’offres
- Applicant Tracking System (ATS)
- application mobile
- Application Service Provider
- approche BigBang
- architecture client-serveur
- Auto-déclaratif
- Auto-évaluation
- automatisation
- Automatisation des workflows
- back-end
- badgeage
- base de données
- Base de données des ressources humaines (BDESE)
- benchmark
- Best of Breed
- Big Data RH
- Bilan social
- Bilan social individualisé (BSI)
- bonus
- Bring Your Own Device – BYOD
- Bulletin de paie électronique
- business case
- Business Intelligence (BI)
- Business Partner (BP)
- Business Process Model and Notation
- Business Process Outsourcing (BPO)
- cahier de recette
- cahier des charges
- cartographie des compétences
- catalogue de formations
- Centralisation
- centre de services partagés (CSP)
- change management
- chatbot
- circuit de validation
- cloud
- Club Utilisateurs
- coffre-fort numérique
- collaborateur
- comité de pilotage (COPIL)
- Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL)
- Communication sociale
- Compensation and Benefits
- compte épargne-temps (CET)
- Compte Personnel d’Activité (CPA)
- compteur temps
- conduite du changement
- Conformité réglementaire
- connecteur
- consentement (RGPD)
- contractualisation
- contrôle Urssaf
- Core HR
- core model
- Correspondant informatique et libertés (CIL)
- Couverture fonctionnelle
- criticité
- Crossboarding
- Customer Relationship Management – CRM
- cybersurveillance
- dashboard RH
- data sciences
- datavisualisation
- décentralisation
- Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Délégué à la Protection des Données – DPO
- dématérialisation
- déploiement
- données biométriques
- Données non structurées
- données RH
- Données structurées
- dossier collaborateur
- DPAE
- Effet tunnel
- élements variables de paie (EVP)
- Employee centric
- Employee Experience Platform
- Employee Relationship Management (ERM)
- Enterprise Ressources Planning (ERP)
- équivalent temps plein (ETP)
- ERP RH
- Etude de faisabilité
- Excel
- externalisation
- extranet
- Feuille de temps
- Fonction SIRH
- fonctionnalités
- from scratch
- front-end
- géolocalisation
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- gestion des temps et des activités (GTA)
- Gestion du capital humain (HCM)
- Gestion Électronique des Documents
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- golive
- heures complémentaires
- Heures supplémentaires
- Horodatage
- implémentation
- incidents de présence (GTA)
- infogérance
- Interconnexion
- interface
- interopérabilité
- intranet
- IRP
- jalon
- Key Performance Indicator (KPI)
- Learning Experience Platform (LXP)
- Learning Record Store (LRS)
- Livre blanc ( paie )
- logiciel user-friendly
- maîtrise d’oeuvre (MOE)
- maîtrise d’ouvrage (MOA)
- manager
- Matricule unique
- migration
- mode projet
- Montée de version SIRH : définition, conseils et exemples
- No code
- note de cadrage
- notes de frais
- On Demand
- On Premise
- Ontologie des compétences
- organigramme
- outils satellites
- parcours collaborateur
- Payroll
- Plan de succession
- planification
- planification de la relève
- planning
- Pointeuse
- portail Employee self services
- portail libre-service
- portail Manager self services
- Prélevement à la source (PAS)
- Privacy by design
- progiciel de gestion intégré (PGI)
- proof of concept (POC)
- Pyramide des âges
- Rapport d’étonnement
- reboarding
- recette
- Reconnaissance Optique de Caractères (OCR)
- Registre unique du personnel
- Règles de paie
- reporting RH
- Reprise de données
- Retour d’expérience ou REX
- retour sur attentes (ROE)
- Retour sur non investissement (RONI)
- Révisions salariales
- RFI ou Request for Information
- RFP ou Request for Proposal
- SaaS
- Schéma directeur SIRH
- service level agreement
- signature électronique
- Single Sign-On (SSO)
- SIRH
- Smart Data
- SMRH
- souveraineté numérique
- spécifications fonctionnelles
- Staffing
- Suite Core HR (Human Resources)
- Système de gestion des RH (HRMS)
- Talents
- télétravail
- Test d’intégration
- test de performance
- tests de non-régression
- tests de réception
- tests de validation
- Tierce Maintenance Applicative
- Total Reward
- Training Management System (TMS)
- trombinoscope
- urbanisation du SIRH
- versionning
- workflow
- workflow d’approbation
- Dictionnaire Gestion de projet
- Dictionnaire Intelligence Artificielle
- Agents conversationnels
- Algorithme
- Algorithmes génétiques
- Analyse des sentiments
- Analyse prédictive
- Application Programming Interface
- Apprentissage fédéré
- Apprentissage non supervisé
- Apprentissage par renforcement
- Apprentissage supervisé
- Arbre de décision
- Augmentation de données
- Autoencodeurs
- Backpropagation
- Balise de prompt (Prompt Tagging)
- Base documentaire fiable
- BERT
- Biais dans l’IA
- Biais esthétiques de l’IA
- Black box
- Chatbots
- Chief Cognitive Officer (CCO)
- Classification
- Clustering
- Collègue numérique
- Continual learning (apprentissage continu)
- Cross-validation (validation croisée)
- dataset
- Datasets diversifiés
- Délimiteur
- Détection d’anomalies
- Digital twin (jumeau numérique)
- Edge computing
- Effet J-curve
- Embedding
- Ensemble learning (apprentissage ensembliste)
- Expériences d’apprentissage conversationnelles
- Explicabilité (Explainable AI, XAI)
- Fairness (équité algorithmique)
- Feature engineering
- Few-shot learning
- fine-tuning
- Fonction de perte (loss function)
- GAN (Generative Adversarial Networks / réseaux antagonistes génératifs)
- Génération de texte
- Generative Pre-trained Transformer
- Gouffre de capital
- GPT Builder
- Gradient boosting
- Gradient descent (descente de gradient)
- Hyperparamètres
- IA alibi
- IA co-créatrice
- IA inclusive
- IA maison
- IA métier
- IA neuro-symbolique
- IA responsable (IAR)
- IA symbolique
- Industrialisation de l’IA
- Inférence bayésienne
- Intelligence artificielle connexionniste
- Intelligence artificielle faible
- Intelligence artificielle forte
- Intelligence des compétences
- K-means
- KNN (K plus proches voisins)
- Knowledge graph (graphe de connaissances)
- LSTM (Long Short-Term Memory)
- Machine learning
- Mémoire attentionnelle (mécanisme d’attention)
- Meta-learning (méta-apprentissage)
- Méthode Monte Carlo
- Modèle de langage (LLM)
- Ontologies
- Orchestration agentique
- Overfitting
- Perceptron
- Prétraitement des données
- Processus bayésiens
- Prompt multi-shot (multi-shot prompting)
- Prompt one-shot
- Prompting vocal
- RAG (Retrieval-Augmented Generation)
- RAISE BAR
- Random forest (forêt aléatoire)
- Réalité augmentée
- Réalité virtuelle
- Reconnaissance faciale
- Reconnaissance vocale
- Régression linéaire
- Régression logistique
- Réseaux convolutifs (CNN)
- Réseaux de Boltzmann
- Réseaux neuronaux (réseaux de neurones artificiels)
- Réseaux récurrents (RNN)
- Séquence à séquence (Seq2Seq)
- Séries temporelles
- SVM (Support Vector Machine)
- Systèmes de recommandation
- Systèmes experts
- T5 (Text-to-Text Transfer Transformer)
- Text mining
- Traitement du langage naturel (NLP)
- Transfer learning
- Transformers
- Transition technologique RH
- Transparence des jeux de données
- Underfitting (sous-apprentissage)
- Vectorisation
- Vision par ordinateur (Computer vision)
- White box
- Word2Vec
- XGBoost
- Zero-shot learning
- Et si on créait un label SIRH ?
- FAQ
- FAQ – IA agentique
- IA agentique : 5 cas d’usage concrets qui transforment déjà l’entreprise
- IA agentique : entre promesses et réalité, où en est-on vraiment ?
- IA agentique : limites actuelles et défis à surmonter pour une adoption à grande échelle
- IA agentique : quels bénéfices concrets pour les entreprises dès aujourd’hui ?
- IA agentique : quels métiers et secteurs seront les premiers transformés ?
- IA générative vs IA agentique : quelles différences pour l’entreprise ?
- Intégrer l’IA agentique : 5 leviers clés pour bien préparer son entreprise
- Pourquoi l’IA agentique ne transformera pas l’entreprise sans accompagnement humain
- FAQ : Gestion des Temps & Activités (GTA)
- FAQ : Gestion Electronique de documents ( GED )
- Checklist de complétude d’un dossier Collaborateur
- Dossier salarié – Catégorie administration du personnel
- Dossier salarié – Catégorie discipline
- Dossier salarié – Catégorie formation et développement des compétences
- Dossier salarié – Catégorie frais professionnels
- Dossier salarié – Catégorie paie et rémunération
- Dossier salarié – Catégorie santé et sécurité
- Dossier salarié – Catégorie temps de travail
- Dossier salarié – recrutement
- FAQ : Tout savoir sur la Gestion des congés
- FAQ : Tout savoir sur la gestion des plannings
- FAQ : Tout savoir sur la signature electronique
- FAQ : Tout savoir sur le Coffre-Fort Numérique
- FAQ : Tout savoir sur le dossier salarié
- FAQ : Tout savoir sur le Portail RH
- FAQ : Tout savoir sur les logiciels de gestion de la performance
- FAQ : Tout savoir sur les notes de frais et les frais kilométriques
- FAQ – IA agentique
- Fonctionnalités pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités clés du LMS pour votre SIRH
- Fonctionnalités clés Formation pour votre SIRH
- Fonctionnalités d’analytique RH pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités d’Intégration SI pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités d’Onboarding pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion Administrative pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion de Performance pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion des Données pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités de Paie pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de recrutement pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités des avantages sociaux pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités des Portails RH pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités en GTA pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités Rémunération pour votre futur SIRH
- Fresque du SIRH en 3 temps
- Générateurs de documents RH
- Générateur d’attestation d’employeur
- Générateur d’attestation de formation
- Générateur d’attestation employeur France Travail
- Générateur d’avenant au contrat de travail
- Générateur d’évaluation à chaud
- Générateur de certificat de travail
- Générateur de compte rendu d’entretien professionnel
- Générateur de convocation à un entretien individuel
- Générateur de convocation à une formation
- Générateur de courrier de félicitations professionnelles
- Générateur de courrier de fin de CDD
- Générateur de courrier de relance pour absence injustifiée
- Générateur de courrier de réponse négative à candidature
- Générateur de définition d’objectifs SMART
- Générateur de feuille d’émargement
- Générateur de fiche de poste
- Générateur de grille d’entretien annuel d’évaluation
- Générateur de grille d’entretien de recrutement
- Générateur de grille d’évaluation des compétences
- Générateur de lettre d’avertissement salarié
- Générateur de lettre de démission
- Générateur de note de service interne
- Générateur de plan d’amélioration de la performance
- Générateur de plan de développement des compétences
- Générateur de promesse d’embauche
- Générateur de reçu pour solde de tout compte
- Générateur de trame d’entretien candidat
- Glossaire – administration SIRH
- Glossaire – Compétences et Formation
- Glossaire – Congés & Absences
- Glossaire – Dématérialisation
- Glossaire – Gestion de la Performance
- Glossaire – GTA
- Glossaire – Paie
- Glossaire – Planning RH
- Glossaire – Portail RH
- Glossaire – Recrutement
- Glossaire – Signature électronique RH
- Grille de compétences en IA
- Adapter l’outil IA au besoin métier
- Capitaliser et partager les bonnes pratiques IA
- Choisir l’outil IA pertinent selon la tâche
- Compléter, corriger et enrichir une réponse IA
- Comprendre ce qu’est une IA… et ce qu’elle n’est pas
- Comprendre le rôle des données dans le fonctionnement des IA
- Comprendre les enjeux de confidentialité et de conformité (RGPD)
- Comprendre les enjeux éthiques liés à l’usage de l’IA
- Comprendre les limites des IA : biais, hallucinations et absence de compréhension
- Distinguer IA générative IA prédictive et automatisation
- Formuler une demande claire et contextualisée à une IA
- Identifier les données sensibles et les risques associés
- Identifier les erreurs, incohérences et approximations
- Intégrer l’IA dans un processus de travail existant
- Mesurer l’impact réel de l’IA sur son travail
- Ne pas déléguer aveuglément la décision à l’IA
- Savoir expliquer simplement le fonctionnement général d’une IA
- Savoir quand ne pas utiliser l’IA
- Savoir reformuler et itérer pour améliorer une réponse IA
- Structurer des usages IA récurrents
- Vérifier la fiabilité des productions IA
- Guide
- Business Intelligence et IA pour les RH
- Choisir les bons outils pour sa stratégie BI RH
- Comment l’Intelligence Artificielle aide à décider en Ressources Humaines
- Construire une vision claire pour sa stratégie Business Intelligence RH
- Exemple concret : analyser le turnover avec la Business Intelligence RH
- Exemples concrets d’usages de l’Intelligence Artificielle dans les Ressources Humaines
- Limites et vigilance dans l’usage de l’Intelligence Artificielle en Ressources Humaines
- Nettoyer et fiabiliser ses données RH : une étape clé (et souvent négligée)
- Piloter et améliorer sa stratégie Business Intelligence RH
- Pourquoi la Business Intelligence et l’Intelligence Artificielle sont utiles aux RH
- Qu’est-ce que l’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines ?
- Qu’est-ce que la Business Intelligence en Ressources Humaines ?
- Quelles données collecter pour une bonne analyse RH ?
- Quels outils gratuits ou open source pour faire de la Business Intelligence RH
- Visualiser les données RH : faire parler les chiffres
- Cartographie de processus RH et SIRH
- Conduite du changement et SIRH : poser les fondations d’une transformation réussie
- Appropriation du SIRH : de la formation à l’ancrage des usages
- Comment analyser les impacts d’un SIRH sur l’organisation ?
- Construire une stratégie de communication RH autour du SIRH
- Difficulté d’adoption par module SIRH
- Identifier et mobiliser les parties prenantes dans un projet SIRH
- Inscrire le changement dans la durée après le déploiement du SIRH
- Mesurer l’adoption du SIRH : quels indicateurs suivre ?
- Pourquoi un projet SIRH nécessite-t-il une conduite du changement ?
- Cybersécurité et SIRH : Comment sécuriser les données RH à l’ère du digital
- Comment choisir un prestataire SIRH conforme aux normes de cybersécurité ?
- Comment créer un plan de continuité RH en cas de cyberattaque ?
- Comment intégrer la cybersécurité dans le registre des traitements RH ?
- Comment mettre en place une gouvernance des accès efficace dans votre SIRH ?
- Comment préparer un plan de gestion des incidents et violations de données RH ?
- Comment sécuriser les connexions et authentifications à votre SIRH ?
- Comment sensibiliser les équipes RH aux risques numériques ?
- Pourquoi et comment chiffrer les données sensibles dans votre SIRH ?
- Pourquoi et comment réaliser un audit de cybersécurité de votre SIRH ?
- Pourquoi faut-il mettre à jour régulièrement votre SIRH et ses modules ?
- Pourquoi les SIRH sont devenus des cibles stratégiques en cybersécurité ?
- Quelles sont les cybermenaces les plus fréquentes dans les services RH ?
- Digital RH : Le Guide complet pour comprendre et réussir sa transformation
- Améliorer l’expérience collaborateur grâce au digital : un levier de fidélisation durable
- Automatiser les RH sans déshumaniser : comment trouver le bon équilibre ?
- Digital RH : 7 erreurs à éviter pour réussir sa transformation
- Digitalisation RH : comment embarquer vos équipes dans le changement ?
- Digitaliser le recrutement : gagner en rapidité sans perdre en qualité
- Gestion des talents et digital : comment mieux détecter, développer et fidéliser les compétences
- Gouvernance du Digital RH : comment piloter un projet de transformation avec succès ?
- Intelligence artificielle et RH : révolution prometteuse ou menace silencieuse ?
- KPI RH et digital : comment mesurer la performance des ressources humaines efficacement ?
- Le futur du Digital RH : vers une personnalisation totale de l’expérience collaborateur
- Les 4 piliers indispensables d’une transformation digitale RH réussie
- Marque employeur digitale : comment renforcer son attractivité à l’ère numérique ?
- Outils SIRH : que faut-il vraiment digitaliser dans votre fonction RH ?
- Pourquoi la digitalisation des RH est devenue incontournable pour les entreprises
- Qu’est-ce que le Digital RH ? Définition et enjeux pour les entreprises
- DSN & SIRH
- Etapes de la mise en place d’un SIRH
- 8 sites pour surveiller les appels d’offres SIRH
- Assurer la confidentialité : l’anonymisation des données sensibles lors de la migration d’un SIRH
- Cartographie des processus RH et SIRH : quels outils composent le SIRH ?
- Cartographier les processus RH critiques
- Comment assurer la continuité des opérations pendant la migration d’un SIRH ?
- Comment définir les fonctionnalités requises pour notre futur SIRH ?
- Comment établir une grille de solutions pour comparer les solutions SIRH ?
- Comment migrer les données sensibles en matière de SIRH ?
- Comment un sirh peut-il garantir le respect du RGPD ?
- Constituer l’équipe projet pour le SIRH
- Définir le budget pour le projet SIRH
- Et si j’utilisais la Matrice RACI en matière de projet SIRH
- Et si j’utilisais la méthode des « 5 Pourquoi » pour mon projet SIRH
- Et si j’utilisais la méthode QQOQCP en matière de projet SIRH
- Et si j’utilisais le diagramme d’ishikiwa pour mon projet SIRH
- Et si j’utilisais les techniques de créativité en matière de projet SIRH
- Et si j’utilisais Trello pour mon projet SIRH
- Établir une grille fonctionnelle pour définir les besoins SIRH de façon précise
- Etapes de la mise en place d’un SIRH : la phase Paramétrage et tests
- Etre efficace dans la gestion des appels d’offre SIRH
- Go live pour le SIRH !
- Identifier les besoins techniques pour votre SIRH
- Identifier les taches à faible ajoutée dans votre SIRH actuel
- L’interfaçage, priorité du nouveau SIRH
- L’utilité d’une cartographie applicative pour votre SIRH
- La pertinence d’un SIRH mobile en 2024
- Les outils en conduite de changement en matière de SIRH
- Lister l’ensemble des taches à réaliser pour un projet SIRH
- Matrice de criticité et gestion des risques en matière de SIRH
- Migrer les données existantes vers le nouveau système en matière de SIRH
- Ne sous estimez pas les coûts de maintenance annuelle pour votre SIRH
- Pourquoi est-ce utile de réaliser un SWOT pour votre futur SIRH ?
- Pourquoi est-ce utile de réaliser une analyse PESTEL pour votre futur SIRH ?
- Prise en compte des données personnelles et confidentielles dans un projet SIRH
- Quelle durée pour la mise en place d’un SIRH en version On-premise Versus On demand
- Quels outils recommandez-vous pour cartographier les processus RH ?
- Quels sont les types de tests en matière de SIRH ?
- Réaliser un GANTT pour le projet SIRH
- Réaliser une étude de faisabilité pour un projet SIRH
- Réaliser une note de cadrage pour un projet SIRH
- Rédiger un cahier des charges pour votre SIRH en 9 points
- Reprise de données SIRH (RDD) : méthode et bonnes pratiques
- SIRH : les clés pour optimiser vos appels d’offres
- SIRH intégré ou SIRH ultra composite
- Expérience collaborateurs et SIRH : comment le digital RH façonne la relation au travail
- Aligner SIRH et promesse employeur : un enjeu de cohérence stratégique
- Architecture technique vs. expérience utilisateur : le grand malentendu du SIRH digital
- Centraliser les outils RH pour une expérience collaborateur fluide et efficace
- Expérience collaborateur : décryptage des 4 dimensions clés
- Expérience collaborateur : une définition essentielle pour comprendre les enjeux RH
- Expérience collaborateur et Système d’Information RH (SIRH) : Avoir un logiciel RH ou pas
- Expérience collaborateur et Système d’Information RH (SIRH) : Interactions multiples
- Intégrer le feedback en continu grâce aux outils SIRH
- Le mirage du digital RH : pourquoi le design des SIRH déçoit encore les collaborateurs
- Le rôle clé des managers dans l’adoption des SIRH
- Les attentes des collaborateurs évoluent : est-ce au SIRH de tout gérer ?
- Motivation, changement et SIRH : comprendre les leviers avec la théorie de l’autodétermination
- Pourquoi le digital redéfinit profondément l’expérience collaborateur
- Protection des données RH : une condition indispensable à la confiance numérique
- Qu’est-ce que la symétrie des attentions dans le cadre du SIRH ?
- Quand les RH veulent capter les ressentis… mais ne maîtrisent pas l’outil SIRH
- Réussir son onboarding digital : un levier d’engagement dès le premier jour
- Sans culture du feedback, point de SIRH relationnel ?
- Self-service RH : autonomie, confiance et efficacité pour les collaborateurs
- SIRH et gestion des émotions
- UX et accessibilité : les critères essentiels d’un bon SIRH
- Vie privée et vie professionnelle : une frontière redessinée que les RH et SIRH doivent intégrer
- Gestion des risques et SIRH : maîtriser les enjeux pour une RH performante et sécurisée
- Analyse prédictive RH : comment le SIRH anticipe les risques avant qu’ils ne surviennent ?
- Audit RH et reporting : comment le SIRH améliore le suivi et la prise de décision ?
- Comment protéger les données RH dans un SIRH et garantir la conformité réglementaire ?
- Continuité RH en temps de crise : comment le SIRH assure la résilience des processus ?
- Contrôle interne RH : comment le SIRH peut-il renforcer vos dispositifs de surveillance ?
- Interopérabilité du SIRH : comment éviter les risques liés à l’intégration avec d’autres systèmes ?
- Quels sont les principaux risques RH à surveiller et comment les anticiper efficacement ?
- SIRH et gestion des risques : pourquoi en faire un pilier stratégique de votre organisation RH ?
- Guide : Gestion des Talents et SIRH
- Automatisation RH : comment un SIRH simplifie la gestion et optimise le pilotage
- Comparatif des meilleures suites SIRH : quelles solutions pour votre stratégie RH ?
- Expérience collaborateur et SIRH : comment améliorer l’engagement et la rétention
- Gestion des talents : les 5 grands enjeux RH à anticiper en 2025
- Mobilité interne et SIRH : comment identifier les potentiels et faciliter les évolutions en interne
- Pilotage RH et data : comment exploiter les données du SIRH pour prendre de meilleures décisions
- Qu’est-ce qu’un talent en entreprise ? Définition et enjeux RH
- Réussir l’onboarding avec un SIRH : outils et bonnes pratiques pour une intégration efficace
- SIRH : définition, rôle et impact sur la gestion des talents
- SIRH et évaluation de la performance : structurer vos entretiens RH avec efficacité
- SIRH et formation : piloter le développement des compétences efficacement
- SIRH et recrutement : comment optimiser vos processus et suivre vos candidats efficacement
- Guide : IA et SIRH — Comment l’intelligence artificielle redéfinit les ressources humaines
- Analyse prédictive RH : anticiper au lieu de subir
- Automatiser les tâches administratives RH grâce à l’IA
- Chatbots RH : une assistance 24/7 pour les collaborateurs
- Comment choisir un SIRH intelligent ?
- Comment l’IA devient le moteur de performance des RH
- Comment l’IA redéfinit les fonctions RH traditionnelles
- Les risques éthiques de l’IA en RH
- Outils RH avec Intelligence Artificielle à connaître
- Panorama des outils IA intégrés aux SIRH
- Recrutement intelligent : comment l’IA rend les décisions plus objectives
- RGPD et IA RH : un équilibre à trouver
- Guide : Recrutement et SIRH
- Guide : Réussir la gestion administrative avec un SIRH performant
- Comment choisir une solution SIRH évolutive et adaptée à votre organisation ?
- Core RH : fondation essentielle d’un SIRH structuré et efficace
- Gestion administrative RH : pilier de performance et de conformité en entreprise
- Portails RH : l’interface stratégique entre collaborateurs et services RH
- Pourquoi le SIRH est la colonne vertébrale de la gestion RH moderne
- Pourquoi votre SIRH doit rester agile face aux évolutions réglementaires et aux mutations internes
- Quels indicateurs suivre pour mesurer la performance de votre SIRH et de votre gestion administrative RH ?
- Quels processus RH faut-il digitaliser en priorité pour optimiser la gestion administrative ?
- Réussir un projet SIRH : pourquoi l’accompagnement du changement est décisif
- Self services RH : autonomie, agilité et modernisation des pratiques RH
- Guide : Réussir la GTA avec un SIRH performant
- Comment choisir le bon logiciel de gestion des temps (GTA) pour votre entreprise ?
- Comment fonctionne une badgeuse dans un système de gestion des temps (GTA) ?
- GTA : comment accompagner efficacement le changement en interne ?
- GTA : Définition et rôle de la gestion des temps et des activités en entreprise
- GTA : les 5 pièges à éviter dans votre projet de gestion des temps
- Le cadre légal du temps de travail
- Les avantages d’un système de planification intégré à la GTA
- Pourquoi connecter la GTA à votre SIRH ? Les bénéfices d’une gestion intégrée
- Pourquoi la gestion des temps (GTA) est-elle un enjeu stratégique pour l’entreprise ?
- Quels modules SIRH choisir pour une gestion des temps (GTA) efficace ?
- Guide : Réussir la Paie avec un SIRH
- Éviter les erreurs courantes en paie : les pièges à connaître et à éviter
- Intégrer la paie à une stratégie RH globale
- Internalisation ou externalisation de la paie : que choisir pour votre entreprise ?
- L’impact de la paie sur la marque employeur : un levier souvent sous-estimé
- Le cadre légal de la paie en France : ce que toute entreprise doit savoir
- Les fonctionnalités paie des SIRH modernes : automatisation, conformité et pilotage
- Pourquoi un logiciel de paie performant est indispensable en 2025
- Qu’est-ce qu’un SIRH ?
- Qu’est-ce que la paie ? Définition, rôle et enjeux
- Se préparer aux contrôles URSSAF : les bonnes pratiques pour éviter les sanctions
- Guide de la Data RH
- Guide de la Datavisualisation RH
- Guide de la transformation Digitale
- 1. Analyser le contexte de l’entreprise
- Comment analyser un organigramme pour réussir sa transformation digitale ?
- Digitalisation : la culture d’entreprise peut elle être un frein au changement ?
- Digitalisation des activités : comment analyser l’activité réelle de l’entreprise ?
- L’analyse PESTEL appliquée au numérique : anticiper les risques et les opportunités digitales
- Réussir sa transformation digitale avec un SWOT adapté aux enjeux numériques
- Structures internes et digitalisation : décrypter l’organisation de votre entreprise avant d’agir
- Transformation digitale : pourquoi cartographier vos processus existants en amont ?
- 2. Etudier le rapport de l’entreprise au digital
- Ce que les collaborateurs attendent du digital RH en 2025
- Comment évaluer la maturité digitale d’une organisation ?
- Développer la culture numérique avant toute transformation digitale
- La nécessaire grille d’évaluation de la culture numérique
- La transformation devient réellement systémique
- La transformation est d’abord digitale
- Le digital est affaire de culture
- Les usages du digital plus que les outils mêmes
- Panorama des outils du digital en 2025
- Quand le digital transforme la fonction RH : vers une RH augmentée
- Quels sont les métiers du digital dans l’entreprise aujourd’hui ?
- 3. Le plan de transformation globale de l’entreprise
- 4. Chantier Emplois / Métiers / Compétences
- Comment insuffler une dynamique d’acculturation numérique chez nos collaborateurs
- Les soft skills décisifs dans la transformation digitale : pourquoi ?
- Mettre en œuvre une stratégie d’upskilling
- Mettre en œuvre une stratégie de reskilling pour les collaborateurs
- Renforcer les compétences numériques des collaborateurs
- Zoom sur les compétences numériques en 2025
- 5. Une transformation digitale portée par la fonction RH
- 6. Garantir la réussite de la transformation dans le temps
- 10 outils incontournables pour réussir la conduite du changement en entreprise
- Grille de cadrage de la conduite de changement
- Pourquoi avons nous besoin de qualifier le projet en matière de conduite de changement
- Pourquoi avons-nous besoin de qualifier le contexte en matière de conduite de changement ?
- Qu’est-ce qu’une approche data-driven appliquée à un projet de transformation digitale
- Suivre les KPIs dans un projet de transformation digitale
- 1. Analyser le contexte de l’entreprise
- Passeport numérique : une porte d’entrée vers le digital
- Power BI pour les RH : les bases pour piloter efficacement les ressources humaines
- Comment calculer et analyser le turnover avec Power BI ?
- Comment créer un tableau de bord RH performant avec Power BI
- Comment préparer ses données RH avant de les importer dans Power BI
- Les KPI RH les plus suivis dans Power BI : guide complet
- Piloter la formation des collaborateurs avec Power BI
- Power BI et recrutement : quels indicateurs suivre ?
- Suivre l’absentéisme grâce à Power BI
- Processus RH & IA : cartographier les opportunités, processus par processus
- Expérience collaborateur : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Formation et développement des compétences : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Gestion des effectifs et de la paie : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Gestion des talents et de la performance : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Mettre en place l’IA dans vos processus RH — Guide opérationnel
- Onboarding et intégration des collaborateurs : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Opérations RH et délivrance de services : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Planification des effectifs et analytique RH : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Recrutement et Talent Acquisition : quelles opportunités pour l’IA dans ce processus RH ?
- Vision systémique du SIRH
- Business Intelligence et IA pour les RH
- Guide complet : Comment piloter efficacement un SIRH ?
- Aligner son SIRH sur la stratégie d’entreprise : pourquoi c’est indispensable
- Comment exploiter les données du SIRH pour améliorer la prise de décision RH
- Évaluer la performance de son SIRH : les indicateurs à suivre dans la durée
- Expérience collaborateur : comment le SIRH peut vraiment faire la différence
- Implémenter un nouveau SIRH : les étapes clés pour réussir son projet
- Intelligence artificielle et SIRH : comment l’IA transforme les processus RH
- Mettre en place une veille SIRH efficace : un levier pour anticiper et innover
- Sécuriser les données RH : les bonnes pratiques de cybersécurité pour votre SIRH
- IA avec Chatgpt
- IA avec Claude
- Analyser des fichiers et des images avec Claude
- Automatiser son quotidien professionnel avec Claude : jusqu’où peut-on aller ?
- Bien utiliser les connecteurs dans Claude
- Choisir le bon modèle Claude selon la tâche
- Claude Design : créer des visuels professionnels sans être designer
- Claude Design : le guide complet pour créer des interfaces sans être designer
- Comment économiser sa limite d’utilisation sur Claude IA ?
- Comment économiser ses tokens sur Claude et éviter d’atteindre trop vite ses limites d’utilisation
- Comment utiliser Claude efficacement : le guide complet pour débuter et progresser
- Comprendre les Skills IA : comment créer des compétences adaptées à votre métier
- Comprendre les trois niveaux de slash commandes : natifs, culturels et propriétaires
- Créer des skills Claude pour automatiser les tâches répétitives
- Créer votre premier Skill Claude en 1 heure : la nouvelle façon d’automatiser vos routines avec l’IA
- Exploiter les artefacts pour créer des livrables avec Claude
- Explorer les fonctions avancées de Claude
- L’anatomie d’un prompt Claude parfait
- Les 5 erreurs à éviter avec l’IA (et comment les corriger)
- Les commandes officielles de Claude Code : le guide pratique
- Les commandes personnalisées Claude : créez vos propres raccourcis IA
- Ne plus atteindre la limite de tokens dans Claude : les bonnes pratiques à retenir
- Ne vous limitez pas à un simple usage de chat avec Claude
- Optimiser les capacités activées dans Claude
- Paramétrer Claude pour adapter ses réponses à votre profil
- Passer de la génération à l’action avec les connecteurs
- Suivre ses limites d’utilisation dans Claude
- Utiliser Claude pour la recherche web
- Utiliser la mémoire dans Claude
- Utiliser les projets Claude pour les travaux récurrents
- Indicateurs de Performance Digitale RH
- Influence de chacun des 4 types de cartes sur le choix d’un logiciel RH.
- Jeu pédagogique RH : Compose ton SIRH !
- Cartes « Contexte d’entreprise »
- Cartes « Secteur d’activité »
- Cartes « Stratégies RH »
- Cartes « Typologie d’entreprise »
- Le jeu en pratique – exemple 1
- Le jeu en pratique – exemple 2
- Le jeu en pratique – exemple 3
- Le jeu en pratique – exemple 4
- Le jeu en pratique – exemple 5
- Le jeu en pratique – exemple 6
- Le jeu en pratique – exemple 7
- Le jeu en pratique – exemple 8
- Les fonctionnalités RH à choisir
- Afficher en temps réel les plannings d’équipe
- Alerter sur les échéances de renouvellement de certifications
- Analyser les données RH via un tableau de bord en temps réel
- Archiver légalement et de façon sécurisée les documents RH
- Calculer automatiquement les compteurs de congés, RTT et absences
- Collecter du feedback 360° à partir de différentes sources internes
- Comparer les profils internes avec les candidats externes
- Connecter l’outil de recrutement à LinkedIn ou à d’autres jobboards
- Consulter l’historique des postes et mobilités internes d’un collaborateur
- Contrôler le budget RH (formations, salaires, avantages, etc.)
- Déclarer les jours de télétravail dans le système RH
- Déclencher des alertes automatisées sur les dérives ou anomalies RH
- Digitaliser le processus d’onboarding via des formulaires en ligne
- Donner accès à un catalogue de formation interactif
- Donner accès à un portail collaborateur avec tous les documents RH
- Enregistrer les temps de présence via une badgeuse virtuelle ou mobile
- Envoyer automatiquement des rappels pour les échéances d’entretien
- Exporter les données RH vers les outils de comptabilité
- Faire correspondre automatiquement les compétences et les formations disponibles
- Faire correspondre les compétences aux postes vacants en interne
- Générer automatiquement les contrats de travail à partir des données du recrutement
- Gérer la mobilité interne entre les services et les filiales
- Gérer les avantages salariés comme les titres-restaurant ou abonnements
- Gérer les formations obligatoires (ex. sécurité, RGPD…)
- Identifier les postes à risque de turn-over
- Intégrer automatiquement les candidatures reçues dans un espace dédié
- Mesurer la satisfaction suite à un onboarding via un questionnaire
- Mettre en place un référentiel métiers et compétences structuré
- Organiser les entretiens annuels et professionnels
- Permettre l’auto-évaluation des collaborateurs avant entretien
- Personnaliser les formulaires RH utilisés pendant le processus de recrutement
- Pré-remplir automatiquement les documents RH standards
- Préparer les déclarations sociales (DSN, etc.) depuis l’outil RH
- Proposer une interface bilingue sur le portail RH
- Publier automatiquement une offre d’emploi sur plusieurs canaux
- Recommander des parcours de formation adaptés aux besoins du salarié
- Rendre accessibles les fiches collaborateurs depuis mobile ou tablette
- Saisir les heures supplémentaires les RTT et les absences
- Simuler une fiche de paie avant embauche
- Soumettre des notes de frais et en suivre la validation
- Structurer un référentiel des métiers et des compétences
- Suivre le taux d’absentéisme sur une période donnée
- Suivre les coûts de formation par collaborateur
- Suivre les indicateurs de performance RH
- Suivre les objectifs individuels des collaborateurs
- Suivre les performances des campagnes de recrutement
- Valider les processus RH via un workflow à plusieurs niveaux
- Visualiser l’évolution de carrière liée aux actions de formation
- Visualiser l’organigramme de l’entreprise
- Visualiser les KPI RH dans des interfaces de dataviz
- Les fonctionnalités RH classées par domaine
- Liste des 40 logiciels RH par catégories
- Liste des logiciels RH
- Liste des logiciels RH classée par domaine
- Jobs
- Label SIRH
- Bon logiciel ou bon usage ? Ce qui fait vraiment la réussite d’un SIRH
- Classements UX-SIRH : valoriser les meilleures expériences par secteur et par taille d’entreprise
- Comment constituer un dossier de candidature pour le Label UX-SIRH
- Comment créer une grille d’audit UX pour évaluer votre SIRH
- Évaluer l’expérience utilisateur SIRH avec des critères concrets
- Identifier les irritants numériques : une étape clé pour améliorer l’UX SIRH
- Les 6 grands axes qui définissent un bon usage SIRH
- Mesurer la satisfaction et l’adoption : la clé pour piloter l’UX de votre SIRH
- Miser sur le design participatif pour améliorer l’UX de votre SIRH
- Pourquoi cartographier les parcours utilisateurs RH est essentiel pour améliorer l’UX SIRH
- Pourquoi créer un “UX Owner RH” en interne pour piloter votre SIRH
- Pourquoi et comment évaluer l’impact UX de votre SIRH dans la durée
- Pourquoi l’UX est devenue un enjeu stratégique pour les projets SIRH
- Quels sont les critères d’attribution du Palmarès UX-SIRH de Yapluqua ?
- Travailler avec les utilisateurs, pas contre eux : la clé d’un SIRH bien vécu
- Trois niveaux de reconnaissance pour valoriser l’UX de votre SIRH
- Un label centré sur l’expérience réelle : une nouvelle approche pour les SIRH
- Le SIRH boussole stratégique de la fonction RH et alignement des planètes
- Les 20 nœuds n8n à connaître
- Les agents d’IA d’Oracle aident les responsables RH à remodeler l’expérience collaborateur
- Mentions légales
- Mon compte
- newsletters
- Panier
- Plan du site Yapluqua : contenus SIRH, RH et IA
- Playbook
- Politique de confidentialité
- Pour une gestion des talents interactive et dynamique avec la matrice 9Box
- Présentation des Indicateurs RH par Fonction
- Indicateurs d’engagement et de qualité de vie au travail (QVT)
- Indicateurs de la gestion de la performance
- Indicateurs pour la Gestion Administrative Paie et Rémunération
- Indicateurs pour la Gestion des Relations Sociales et le Dialogue Social
- Indicateurs pour la Mobilité et la Gestion des Parcours Professionnels
- Indicateurs RH dans la formation
- Indicateurs RH dans le recrutement
- Prompts
- Commandes structurées Versus Prompts classiques
- /ACT_AS — parler comme un rôle donné avec ChatGPT
- /ANALOGY — expliquer à l’aide d’une analogie parlante avec ChatGPT
- /BEGIN_WITH — forcer un élément de départ avec ChatGPT
- /BRIEFLY — obtenir une réponse volontairement concise avec ChatGPT
- /CHECKLIST — transformer une réponse en liste de contrôle opérationnelle avec ChatGPT
- /ELI5 — expliquer simplement avec ChatGPT
- /END_WITH — imposer une conclusion spécifique avec ChatGPT
- /EXEC_SUMMARY — produire un résumé exécutif orienté décision avec ChatGPT
- /EXPLAIN_IT — expliquer pas à pas de manière pédagogique avec ChatGPT
- /FORMAT_AS — imposer un format précis avec ChatGPT
- /FRAMEWORK — créer un cadre méthodologique réutilisable avec ChatGPT
- /INSIGHTS — extraire les messages clés avec ChatGPT
- /OUTLINE — construire un plan détaillé avec ChatGPT
- /PLAIN — reformuler sans jargon avec ChatGPT
- /SCHEMA — construire une structure logique ou un modèle avec ChatGPT
- /SIMPLIFY — simplifier sans perdre le sens avec ChatGPT
- /STEP_BY_STEP — obtenir un raisonnement ou une procédure par étapes avec ChatGPT
- /SUMMARY — produire une synthèse structurée avec ChatGPT
- /TABLE — mettre l’information en forme tabulaire avec ChatGPT
- /TLDR — résumer très rapidement un contenu long avec ChatGPT
- Commandes structurées Versus Prompts classiques
- Quiz RH
- Quiz : Data RH – 1
- Quiz : Data RH – 2
- Quiz : Data RH – 3
- Quiz : Data RH – 4
- Quiz : Data RH – 5
- Quiz : SIRH dans un contexte international
- Quiz : SIRH et Cybersécurité
- Quiz sur l’élaboration d’un budget pour un projet SIRH
- Quiz sur la cartographie des processus SIRH
- Quiz sur la DataViz
- Quiz sur la gestion des talents et SIRH
- Quiz sur la rémunération et avantages – Comp and Ben
- Quiz sur la Transformation Digitale
- Quiz sur la transformation digitale des organisations
- Quiz sur le Benchmark en matière de SIRH
- Quiz sur le Core RH
- Quiz sur le déploiement du SIRH
- Quiz sur le processus de gestion de la performance
- Quiz sur le processus de recrutement
- Quiz sur le processus paie
- Quiz sur le RGPD et les SIRH
- Quiz sur les chatbots RH
- Quiz sur les fonctionnalités d’un portail RH
- Quiz SIRH & RH Digital — Testez vos connaissances
- Architecture SIRH
- Audit de maturité SIRH
- Choisir un SIRH
- Choisissez le bon graphique pour chaque donnée RH
- Conduite du changement
- Culture digitale RH
- Générateur de grille de compétences
- Générateur de matrice 9-box
- Générateur de PDI
- Générateur de plan de succession
- IA avec ChatGPT
- IA avec Claude
- IA avec Google Gemini
- IA avec Mistral
- IA générative et RH
- Identifier et développer les hauts potentiels
- Interopérabilité des logiciels RH
- Introduction à la Data Science appliquée aux RH
- L’absentéisme : mesure, analyse et prévention
- L’IA appliquée aux RH
- La conduite du changement SIRH
- La data RH au service de la formation & des compétences
- La data RH au service du recrutement
- La DSN – enjeux de conformité
- La mise en place d’un SIRH
- Le benchmark des éditeurs SIRH
- Le plan de développement des compétences
- Le portail collaborateur et le self-service RH
- Le rétroplanning et les jalons du projet SIRH
- Le RGPD appliqué aux données RH
- Le turnover : analyse, mesure et prévention
- Le vocabulaire du SIRH
- Les 4 dimensions de la Data RH : descriptif, prévisionnel, prédictif, prescriptif
- Les Conventions Collectives Nationales
- Les fondamentaux de la Data RH
- Les fondamentaux de la gestion des talents
- Les indicateurs RH incontournables
- Les interfaces entre systèmes (GTA, ERP, AD)
- Les KPI d’un SIRH
- Les LMS et plateformes e-learning
- Masse salariale & analyse financière RH
- Matrice de criticité des postes
- Prompt engineering RH
- Prompts RH : les bases
- Repérez les vrais facteurs prédictifs en RH
- Sécuriser les données RH
- Succession et rétention des talents
- Tableaux de bord RH & datavisualisation
- Testez votre intelligence émotionnelle (QE)
- Testez votre niveau de stress professionnel
- Rejoindre la Communauté
- SIRH transactionnel Versus SIRH relationnel
- Systemique RH
- Validation de la commande
- Veille
Articles par catégorie
- Catégorie : news
- Yousign lance Document Trust pour détecter les faux
- L’IA entre dans l’âge de l’exécution : pourquoi les applications métiers deviennent des plateformes d’orchestration
- IA : L’ambition des entreprises se heurte à une réalité opérationnelle fragmentée, selon une étude Hyland et Harvard Business Review
- ADP intègre un nouvel agent IA pour améliorer la précision et l’efficacité de la gestion de la paie internationale
- Hibyrd et Yelhow : quand les organisations apprenantes rencontrent le pilotage digital des compétences
- Données sociales des entreprises : attention aux contrôles automatiques !
- Etude Forterro – Seuls 20 % des industriels français jugent leur transformation digitale réussie
- Intensification des contrôles URSSAF : 5 réflexes à adopter en cas de visite
- Atlassian intègre des agents dans Jira pour favoriser la collaboration homme-IA à l’échelle de l’entreprise
- « Score Souveraineté » : un test gratuit pour aider les entreprises à sortir de la dépendance aux GAFAM
- Le MEDEF choisit Craft AI pour déployer une interface conversationnelle souveraine au service de son patrimoine documentaire
- Confluent Intelligence : le potentiel des données métier en temps réel s’étend à l’IA d’entreprise
- DSN de substitution : les entreprises se mobilisent avant l’échéance de mars 2026
- 54% des PME sont non-conformes aux obligations DUERP : comment Qanopee transforme la contrainte réglementaire en levier de performance
- Le Bachelor en Intelligence Artificielle (IA) de l’UTT est accrédité par la CTI
- IIM Digital School lance nouveau Mastère IA & Cybersécurité
- Utilisation de l’IA dans les entreprises du BTP : l’Observatoire des métiers du BTP publie les résultats d’une étude inédite
- L’information à l’ère de l’IA : Comprendre les mécanismes de désinformation pour mieux s’en protéger
- Ces métiers que l’IA ne détruira pas !
- Dydu annonce la signature de 6 nouveaux contrats dans l’IA conversationnelle !
- Shadow AI : sortir de la boîte noire
- Shadow AI : un fossé critique entre usage et gouvernance dans les entreprises, selon une enquête de Cato Networks
- Baromètre : La Base de Données économiques, sociales et environnementales a 10 ans
- Lucca et Baker Tilly Digital s’associent pour proposer une offre SIRH et Paie complète pour les TPE, PME et ETI
- Etude Docusign : 3 Français sur 4 signent leurs contrats sans tout lire
- Qonto révèle les résultats d’une étude sur la transformation numérique des PME européennes : malgré l’adoption de l’IA, les PME françaises restent freinées par leur culture du risque
- Nibelis et SVP s’allient pour offrir aux entreprises françaises plus de proximité et de performance RH
- Workday lance une solution pour plus de transparence salariale afin d’aider les organisations à se conformer aux nouvelles règles européennes et à atteindre l’équité salariale
- Pénurie de compétences, adoption de l’IA / 2 nouvelles nominations chez l’éditeur Cornerstone
- Cloud et IA : un duo stratégique pour la compétitivité des PME
- 6 critères clés pour ne pas se tromper dans le choix de votre logiciel RH
- Factorial atteint 100 millions de dollars de revenu récurrent annuel et consolide son développement en Europe
- Cornerstone Galaxy disponible sur AWS Marketplace
- Top 5 des atouts de l’IA dans les SIRH !
- Enreach for Service Providers affirme son rôle d’éditeur technologique franco-européen au service de la transformation numérique des PME
- Baromètre 2025 Ipsos/PayFit – 7 Français sur 10 perdus face à leur fiche de paie
- Mercer, une société de Marsh McLennan, signe un accord pour acquérir ConvictionsRH
- Zola fait confiance à Mistral AI pour lancer Zola IA et libérer le potentiel des équipes RH
- SD Worx acquiert le prestataire de paie Socialea et renforce sa présence sur le marché des PME françaises
- Strada : Près de 40 % des entreprises s’appuient encore sur des systèmes RH obsolètes, alors que la migration vers le cloud devient incontournable
- TOP fait évoluer sa solution prédictive pour en faire un « copilote RH » des managers de PME et ETI
- Randstad Digital devient partenaire de déploiement Workday, apportant son expertise mondiale et son savoir-faire sectoriel aux entreprises clientes.
- Noota, la 1ere plateforme française d’intelligence artificielle, dévoile son module RH
- Workday annonce plus de 350 nouveautés pour simplifier les processus RH et finance grâce à l’IA
- Etude Workday : Face à la pénurie de talents, les entreprises s’orientent vers un modèle de management basé sur les compétences
- Baromètre 2025 : un état des lieux inédit de la gestion de projet en France
- Pratiques d’appels d’offres : les clients se disent prêts à faire évoluer leurs pratiques
- Transformation numérique : des espaces collaboratifs adaptés avec Logitech
- Digital Banking Experience 2025 : Les banques françaises face à l’impératif de la transformation numérique
- 89% des professionnels des RH favorables à l’IA dans leurs pratiques selon le Baromètre 2025 de Septeo HR Solutions
- Le jeu d’entreprise pour s’initier à l’intelligence artificielle
- TotalEnergies Learning Solutions fait le choix de l’assistant digital Shortways
- SIGMA-RH s’allie à KERCIA pour optimiser les élections professionnelles
- Lucca affiche une croissance de 38 % en 2024 et continue d’investir massivement en R&D
- Après sa levée de fonds de 40 millions d’euros, Combo annonce sa première acquisition
- E.ON transfère ses opérations RH mondiales vers Oracle Fusion Cloud HCM
- 365Talents annonce une croissance de plus de 50% en 2024 et continuer d’innover avec l’approche adaptative de la gestion des talents en 2025
- Septeo HR présente mpleo, sa nouvelle suite modulaire RH
- Avec Workday HCM, La Française des Jeux transforme sa gestion des ressources humaines au service de son expansion à l’international
- Lucca lance sa nouvelle carte de paiement pour les frais professionnels
- LumApps reconnue à nouveau comme Leader dans le Magic Quadrant™ 2024 de Gartner® catégorie Intranet Packaged Solutions
- Workday Peakon Employee Voice s’appuie sur l’IA Illuminate™ pour accélérer la remontée de feedbacks de collaborateurs plus exhaustifs
- 5 étapes clés pour transformer la data RH en actions concrètes
- Cinq étapes pour créer une datavisualisation dans le domaine RH
- Le Groupe Octime lance une nouvelle version majeure de sa solution de planning et de gestion des temps
- Shortways annonce un partenariat avec Sopra HR Software
- Oracle nommé Leader du Gartner® Magic Quadrant? 2024 pour les suites HCM Cloud
- Septeo conforte son leadership technologique en Espagne et au Portugal avec l’acquisition de la société Nivimu
- Workday x Puma : des informations en temps réel accessibles partout, à tout moment
- Le groupe Inter IKEA améliore l’expérience de ses collaborateurs à l’échelle mondiale pour plus d’agilité
- Naviguer dans la réglementation mondiale pour entreprises
- Smart Ticketing s’enrichit d’une couche d’Intelligence artificielle
- SAP, un partenaire qui booste la compétitivité de ses clients en France, avec des logiciels qui augmentent d’au moins 5% la valeur ajoutée créée
- Workday est nommé pour la neuvième année consécutive parmi les leaders du Magic Quadrant™ Gartner® 2024 dédié aux solutions cloud HCM pour les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs
- Lucca et Deel allient leurs forces pour faciliter la gestion administrative des RH et de la paie
- SAGES Informatique lance le publipostage automatisé et la nouvelle version de Zeendoc Forms by Skyged dans Zeendoc
- Lucca poursuit son expansion internationale avec l’ouverture d’un bureau en Allemagne
- Transparence de la paie – 67% des employés prêts à réagir face à un salaire insatisfaisant : Négociation ou démission en vue
- Logiciel de paie : le classement 2024 publié par Linking Talent est disponible
- 10 startups RH innovantes qui révolutionnent le parcours collaborateur de A à Z
- SIGMA-RH lance une IA générative intégrée à son SIRH global
- Étude : Malgré une adoption croissance des solutions digitales RH, de nombreux freins persistent.
- Le Groupe Ramsay Santé outille ses équipes RH avec Semarchy et Apgar pour améliorer le pilotage des ressources humaines
- Oracle aide les responsables RH à rationaliser le recrutement, à développer les viviers de talents et à améliorer l’expérience des candidats grâce à de nouveaux partenariats avec des réseaux sociaux professionnels
- Oracle et Palantir unissent leurs forces pour fournir des solutions d’IA stratégiques aux gouvernements et aux entreprises
- Workday améliore le recrutement des collaborateurs et la gestion des talents grâce à de nouvelles solutions RH dopées à l’IA
- Workday présente Workday Payroll fourni par Strada, une solution unifiée de gestion de paie pour les entreprises partout dans le monde.
- Oracle aide les équipes RH à augmenter la productivité des collaborateurs et à favoriser la réussite
- Shortways annonce un nouveau partenariat avec Calexa group
- Inelys & Inpact s’associent pour proposer une formule de gestion de paie inédite et innovante
- Eurécia dévoile l’édition 2024 de son Cahier de vacances pour RH
- SIRH versus SMRH
- Nibelis lance un nouveau livre blanc sur la loi DDADUE 2024 : Un guide essentiel pour les services RH
- Zoom sur les outils gratuits de Data visualisation pour les RH
- Datavisualisation et SIRH : produire de l’action RH !
- Comment le SIRH permet à la fonction RH de gagner en productivité ?
- Le SIRH se préoccupe des enjeux RSE en facilitant la réalisation de la BDESE
- Le rôle structurant du SIRH pour une fonction RH d’une entreprise en plein essor
- Comment un SIRH peut-il aider à réduire le turnover ?
- La dématérialisation des documents RH, premier pas vers la digitalisation des RH
- Pourquoi un SIRH collaboratif doit il offrir une expérience utilisateur intuitive ?
- La dématérialisation encourage la mise en place d’un SIRH collaboratif et ouvert à tous
- Baromètre Shortways édition 2024 sur l’adoption du SIRH dans les organisations
- Pleo annonce l’intégration de plus de 25 solutions RH et fournisseurs d’identité à sa plateforme
- Réforme du bulletin de paie : 1 salarié sur 3 ne comprend pas ce document
- Cornerstone acquiert SkyHive, plateforme cloud de gestion des talents et de reskilling
- Expleo choisit Oracle Cloud pour moderniser ses processus RH
- ADP accompagne MAIF dans l’optimisation de son système de gestion de la paie et du capital humain
- Cornerstone lance Cornerstone Galaxy, sa nouvelle plateforme de mobilité alimentée par l’IA
- Venchi choisit Workday pour transformer ses processus RH au niveau mondial
- Workday et BNB lancent BNB Ignite, un processus de déploiement dopé à l’IA pour les start-ups et les ETI
- Randstad choisit Workday pour la gestion financière, des RH et des talents
- Lucca et Mazars annoncent la signature d’un partenariat permettant de proposer une offre RH et Paie complète et facile à mettre en place.
- Skillup lance son module de People Review et affirme ses ambitions
- Factorial obtient 80 millions de dollars d’investissement pour accélérer sa croissance
- Comment SEGULA Technologies s’appuie sur 365Talents GenAI pour façonner l’avenir des RH
- Cornerstone acquiert Talespin, une plateforme de formation immersive
- SAGES Informatique et Septeo HR Solutions renforcent leur partenariat pour offrir une solution complète de dématérialisation des documents RH aux entreprises et aux collaborateurs
- Comment le SIRH facilite la gestion de la performance et des talents ?
- Spendesk intègre plus de 40 plateformes RH pour simplifier la gestion des dépenses et des ressources humaines
- Philips tire parti d’une planification des effectifs intelligente pour réaffirmer son engagement envers la santé
- Dynatrace lance AI Observability, pour une observabilité complète des grands modèles de langage et de l’IA générative
- 8 fonctionnalités essentielles pour votre futur logiciel de recrutement
- Shortways annonce le lancement de Smart Ticketing
- Top 10 des fonctionnalités incontournables dans un logiciel RH
- Kingfisher s’associe à Cornerstone pour valoriser le potentiel de ses collaborateurs
- 360Learning dévoile SkillsGPT, la première bibliothèque de compétences et d’emplois générée par l’intelligence artificielle d’OpenAI
- Découvrir les 10 avantages clés du SaaS pour votre SIRH
- Beetween consolide son maillage national avec l’acquisition de Activitae Emploi, éditeur du logiciel RH Profiler
- Partenariat entre Lucca et Silae pour une meilleure intégration de leurs solutions
- Atos s’appuie sur la solution de staffing de Whoz pour améliorer sa gestion des talents
- Babychou Services choisit Silae pour gérer sa paie et ses RH
- ADP lance ADP DECIDIUM PME One, l’offre de service de paie et de RH dédiée aux entreprises de moins de 200 collaborateurs
- Cegid et Badakan s’allient pour répondre aux attentes des entreprises en matière de gestion RH
- Payrocks, l’alliance internationale au service de la gestion de la paie
- URSSAF : La solution de gestion des notes de frais Factorial désormais homologuée
- Eureka Education structure sa fonction RH pour accompagner sa croissance grâce à Workday
- SIRH : Nibelis lance sa marketplace
- WOBEE lève 1,2M d’euros pour déployer sa solution SaaS RH pour transformer l’expérience salarié
- Lucca se positionne sur le marché du “Compensation and Benefits” avec le rachat de Compwise
- ADP et Convera annoncent une collaboration stratégique pour proposer des solutions intégrées de la gestion de la paie et des paiements
- Nibelis annonce un nouveau partenariat avec Edenred
- Shortways annonce le lancement de sa plateforme Analytics
- Magellan Partners annonce l’acquisition de KMSI et crée Magellan HR, sa nouvelle entité spécialiste du conseil RH & SIRH
- Lucca et Swan intègrent leurs services bancaires pour rationaliser la gestion des dépenses
- 365Talents dévoile sa fonctionnalité API-First pour une expérience talents personnalisée
- La gestion de la paie, un casse-tête français
- 360Learning annonce l’acquisition de eLamp, spécialiste de la gestion des compétences par l’IA
- Évolutivité, agilité et innovation : comment Workday accompagne la banque mobile N26
- Bien choisir son prestataire est essentiel pour offrir une signature électronique sécurisée et de qualité
- Silae, centaure français des logiciels Paie et RH, dévoile ses nouvelles offres : My Silae, Silae BI et Silae Expense.
- ERP : les incontournables à l’adoption d’un système de gestion
- Lucca lance Poplee Formation
- Konica Minolta complète son offre de dématérialisation et de transformation digitale avec la solution de signature électronique Lex Enterprise de Lex Persona
- Lucca ouvre une marketplace SIRH rassemblant près de 50 partenaires technologiques et métiers
- Silae annonce l’acquisition d’Andjaro et élargit son offre pour proposer une solution RH intégrée
- Kelio acquiert TalentView et parachève la construction de sa solution RH globale
- Quels facteurs évaluer pour choisir un ERP ?
- 3 enjeux RH dans un marché SIRH en pleine mutation
- Jellysmack choisit les solutions Workday Human Capital Management (HCM) et Workday Payroll pour unifier ses processus RH
- Shortways intègre la marketplace de Holy-Dis
- Altays, CGI et CleverConnect remportent l’appel d’offres Recrutement porté par la Direction des Ressources Humaines de la SNCF.
- Comment Prolival fiabilise la gestion de la paie avec Nibelis
- La France, pays le plus complexe en matière de paie d’après l’Indice Mondial de Complexité de la Paie 2023 d’Alight
- Grâce aux solutions Workday, Quadient repense l’expérience collaborateur et favorise une culture inclusive
- Le Lab RH propose une cartographie de l’innovation RH à Viva Technology 2023
- Comment garantir l’efficacité du SIRH pour les services RH
- Quel impact a le SIRH sur la performance RH ?
- Quelle vigilance faut-il avoir lors de la mise en place du SIRH ?
- 7 avantages incontournables d’un SIRH en entreprise
- 5 Inconvénients dont les SIRH aimeraient bien se passer
- Une fonction RH performante mesure son activité : l’usage de KPI
- 10 points clés d’une fonction RH reconnue comme performante
- Kbane choisit Nibelis pour la gestion de la paie de ses 530 collaborateurs
- Cornerstone lance Opportunity Marketplace pour redéfinir l’agilité organisationnelle et la mobilité des talents
- Partenariat Report One/Lucca : aider les entreprises à mieux piloter leurs données RH
- La simulation fait son entrée dans les contenus de formation de Syfadis grâce à un partenariat avec Reality Academy
- Silae annonce l’acquisition de Bleexo pour étoffer son offre Paie et SIRH
- L’IGPDE accompagne ses agents dans l’utilisation de la solution de formation de Cegid Talentsoft avec Shortways
- Quel logiciel de GTA pour les entreprises, collectivités et établissements de santé ?
- Lucca intègre la French Tech 120
- Oracle aide les équipes RH à atteindre la rentabilité plus rapidement
- Silae, centaure Français des logiciels SIRH, dévoile sa nouvelle offre : Silae RH Pro
- Berger-Levrault et Nibelis signent un partenariat stratégique pour proposer de nouveaux services RH au monde de la santé privé
- Quelles sont les nouvelles tendances en matière de SIRH ?
- Sopra HR Software lance une marketplace dédiée à la transformation digitale des RH autour de son écosystème de partenaires
- Sage France et Docaposte s’associent pour proposer des solutions numériques sécurisées et souveraines aux PME
- QuickMS et SVP un partenariat au service du pilotage RH
- 4 Solutions pour tester la maturité numérique d’une organisation et des collaborateurs
- Les grands principes d’un ERP de nouvelle génération
- Le groupe Horizontal Software accélère sa croissance avec l’acquisition de SoWeSign et renforce son expertise à destination des SIRH
- Adequasys et SVP un partenariat d’experts pour une offre SIRH globale
- Simbel lève 4M€ en Seed pour réinventer la gestion de la formation des 200 000 entreprises européennes de taille moyenne
- Silae, centaure Français des logiciels SIRH, annonce l’acquisition de RHSuite.com
- Workday nommé leader du rapport Markess Blueprint® consacré aux suites RH pour le midmarket
- Drieux-Combaluzier utilise la solution Javelo pour simplifier ses entretiens annuels
- Etude: Six entreprises françaises sur dix utilisent des outils analytiques dédiés aux RH
- HN Services, partenaire Salesforce, lance une offre innovante pour aider les ETI et les grands groupes à relever leurs défis de recrutements
- Quel logiciel pour les PME qui souhaitent digitaliser leurs processus RH ?
- 5 raisons de choisir un ERP composable (et low/no code)
- CAE et SuccessFinder remportent un Prix d’excellence remis par le Brandon Hall Group dans le domaine de la gestion du capital humain
- OCTIME leader de solutions RH annonce l’acquisition de l’éditeur espagnol aTurnos
- Silae annonce l’acquisition de trois entreprises et devient le premier centaure tricolore du SIRH
- Cegid confirme l’acquisition de Notilus
- Les entreprises en France vont pouvoir bénéficier de la paie au sein d’Oracle Cloud HCM
- Skillsoft et Workday finalisent l’intégration de Cloud Connect pour l’apprentissage
- Enquête barométrique Lucca Comment les DRH et DAF collaborent-ils à la transformation de l’entreprise ?
- Rentokil Initial fait confiance à Mercer pour assurer la bonne continuité de sa transformation digitale
- Partenariat Horoquartz – Lemon Learning
- Nokia transfère ses fonctions RH sur Oracle Fusion Cloud HCM
- BlaBlaCar, le leader mondial du covoiturage fait à nouveau confiance à Mercer pour le déploiement de la solution Workday
- 4 conseils pour une migration SaaS réussie !
- Gorillas transforme son système de gestion RH avec Workday
- Avec Oracle Fusion Cloud Advanced HCM Controls, Oracle aide les organisations à sécuriser leurs données RH avec des alertes basées sur l’IA
- Pas de transformation digitale sans ERP
- Externaliser la paie pour gagner en sérénité
- Workday accélère la création de valeur pour ses clients grâce aux nouvelles fonctionnalités de Workday Extend
- Altays dévoile « Altays Heures de Délégation” qui vient compléter son offre sociale
- Le groupe français HR Path lève 113 millions d’euros et acquiert l’américain Whitaker Taylor
- 90% des employés préfèrent être payés dans leur monnaie locale :
- Workday compte près d’un millier de clients sur sa solution Skills Cloud
- SD Worx reçoit la certification ISAE 3000 pour ses solutions paie
- Neocase signe un partenariat avec Clevy et intègre la technologie conversationnelle « EVA » dans ses solutions RH
- Quand l’ERP permet de valoriser son entreprise
- ADP nommé leader des solutions de paie multi-pays dans le classement PEAK Matrix 2021 d’Everest Group
- Signature électronique de mail : un dispositif central pour les entreprises
- e.Voyageurs SNCF fait un premier bilan de l’unification de ses processus RH avec la solution HCM de Workday
- Cegid annonce l’acquisition de l’espagnol VisualTime by Robotics
- Zeendoc, la GED au service des ressources humaines
- Talentview et Bodet Software s’associent et proposent des solutions SIRH performantes et innovantes
- Elevo lève 6M€ pour démocratiser le management de la performance et des talents
- Avec Workday Everywhere, Workday offre aux collaborateurs une expérience numérique plus immersive
- Posez vous les bonnes questions avant de créer votre propre chatbot RH !
- 11 outils pour positionner avantageusement votre Marque employeur
- Guide : premiers pas sur un SIRH Open source
- Neocase lance la nouvelle version de son offre d’Employee Document Management (EDM)
- L’ère de la pointeuse est-elle enfin révolue ?
- E-learning & Digital Learning : Du nouveau chez Rise Up, Sparkup, Queoval, Vodeclic
- SIRH & Logiciels RH : Du nouveau chez Willis Towers Watson, Talentsoft, Sigma-RH, Eurecia, Lumesse, Neocase Software …
- Outils & Applications du candidat : Panorama des acteurs du Digital
- Bien etre et qualité de vie au travail : panorama des acteurs du Digital et des Start-up
- Tests, évaluations et outils de présélection: Panorama des acteurs du Digital RH
- Panorama des acteurs du Digital et des Start-up RH
- Marque Employeur et Réseaux sociaux: Panorama des acteurs du Digital et des Start-up
- Compétences : Panorama des acteurs du Digital et des Start-up dans le domaine du développement des compétences
- Revue de presse – Aller plus loin sur les SIRH
- 5 étapes pour créer un intranet RH ou un groupe de travail avec Slack
- Business case : panorama des pratiques pour accélérer sur le Digital RH
- Cegid poursuit sa stratégie de digitalisation de la fonction RH en élargissant sa suite Cegid Dématérialisation RH
- Gestion de la paie : les leçons de la pandémie
- 90% des CEO considèrent l’agilité comme essentielle
- Catégorie : Agenda
- Catégorie : Business Cases
- VivaTech met l’expérience collaborateur au centre de sa croissance grâce à Lucca
- ACCOR choisit PeopleSpheres pour unifier sa gestion RH Hôtelière mondiale : plus de 90 000 utilisateurs concernés, déployé en un temps record
- Grâce à Zest, Les Jardins d’Arcadie pilotent de façon plus fine la performance de ses équipes
- Le Groupe La Poste s’associe à Cornerstone et goFLUENT pour accélérer la mise à niveau linguistique de ses collaborateurs
- ADP accompagne l’association Adapei 45 dans la sécurisation de son processus de paie et la mise en place d’un SIRH performant
- Marie Brizard Wine & Spirits optimise ses processus Paie et RH avec Nibelis
- L’Hôpital Privé de Wallerstein en Gironde choisit la suite digitale Octime-Staffelio pour optimiser la gestion de son planning et de ses remplacements
- Orange joue la carte de l’accompagnement au changement avec Shortways
- Baker Tilly choisit Combo pour renforcer son accompagnement auprès des professionnels de la restauration
- Comment la fromagerie Lincet booste ses processus RH avec Nibelis
- La SADE, client historique d’ADP, digitalise ses entretiens collaborateurs avec la solution HR Process
- SNCF et Altays : digitalisation des révisions salariales
- Jellysmack choisit les solutions Workday Human Capital Management (HCM) et Workday Payroll pour unifier ses processus RH
- Catégorie : Conseils
- Catégorie : Etudes
- L’IA complique la gestion des identités en entreprise (étude Okta)
- Sondage OpinionWay pour Chance : les étudiants, le marché du travail et l’intelligence artificielle
- Enterprise AI Adoption Impact Index : plus de la moitié des entreprises peinent à déployer l’IA à grande échelle, les nouvelles solutions Infor visent à combler cet écart
- Baromètre Talents SKEMA x EY : IA, 96% des jeunes l’utilisent déjà, les entreprises doivent s’adapter
- Coûts de l’IA : internaliser son infrastructure plutôt que la louer réduit la facture cloud de 20 % et l’intensité carbone de 16,7 %
- Les entreprises européennes confrontées à une hausse de leur « dette identitaire » à mesure que l’adoption de l’IA s’accélère
- Baromètre DataDome : le trafic des agents IA bondit de 45 % en un trimestre, et Meta en prend la tête
- Deux tiers des entreprises retardent le déploiement de Microsoft Copilot par crainte que l’IA puisse exposer des données confidentielles de SharePoint
- L’IA remplacera les humains ? Près de deux tiers des salariés français n’y croient pas
- Pénurie de main-d’œuvre, IA et santé mentale : les entreprises françaises face au nouveau visage du risque humain
- Le grand décalage de l’IA : les nouvelles données révèlent une fracture entre la politique IA des entreprises et la réalité des collaborateurs
- Transformation industrielle : les entreprises françaises identifient les défis humains… mais peinent encore à passer à l’action
- En France, les entreprises réalisent que l’IA ne suffit plus : la priorité devient la donnée
- Impact social de l’IA : 60 % des collaborateurs y ont accès, mais 84 % des entreprises n’ont pas encore fait évoluer leurs pratiques de travail
- Étude Mitel : 7 outils, 77 % de contournements, les salariés français craquent sous la complexité de la transformation technologique
- Étude Atlassian : la mauvaise communication coûte une journée de productivité par mois aux salariés français
- Infobésité au travail : le Référentiel 2026 de l’OICN alerte sur une surcharge informationnelle critique
- Les entreprises françaises et européennes accentuent l’externalisation de leur paie (étude SD Worx)
- IA en entreprise : pourquoi personne ne sait réellement combien elle coûte
- Russell Reynolds : l’IA devient le premier enjeu de santé organisationnelle des entreprises
- Dataiku Global AI Confessions Report, CEO Edition 2026 : 80 % des CEO affirment que l’IA pourrait leur coûter leur poste et l’avenir de leur entreprise
- L’IA ne détruit pas les métiers, elle change ce qu’ils exigent. Et 84 % du choc se joue hors du numérique
- BORN AI 2026 : 95 % des jeunes utilisent l’IA, qui devient leur nouveau compagnon du quotidien
- ÉTUDE FORTERRO : 74 % des industriels attendent de leur éditeur qu’il les accompagne dans leur stratégie IA
- Tech Radar ekino 2026 : 126 technologies, quatre bascules qui redessinent l’architecture de l’IA en entreprise, jusqu’au comité de direction
- PwC : les entreprises les plus avancées en IA affichent +163 % de productivité
- IA au travail : le coût caché du travail invisible
- Etude : 46 % des dirigeants français pratiquent le « Shadow AI » pour paraître plus compétents
- Lucca : leader des suites RH, une croissance confirmée par le rapport Blueprint 2024-2025 d’Exaegis Markess
- Neuf entreprises européennes sur dix comptent sur une aide extérieure pour la paie
- Solutions RH de gestion des temps, activité et planification : comment les choisir ?
- Les DRH et la digitalisation : Résultats du Baromètre RH 2017 de Bodet Software
- Catégorie : Livres
- Catégorie : Solutions
- Recrutement : Lucca dévoile un ATS conçu pour les PME et les managers opérationnels
- Uxopian Software réinvente la GED avec une approche réaliste, centrée sur l’innovation
- 10 outils incontournables pour réussir la conduite du changement en entreprise
- 10 Outils analytiques RH pour renforcer la culture Data RH
- Open Bee lève le voile sur son module de gestion de notes de frais
- Eurécia intègre une nouvelle offre de gestion de la paie dans ses solutions RH
- Startups & RH : Du nouveau chez Golden Bees, Wemanity, MindMatcher, D²BI, Peoplevision, PayFit, Testunmétier
- Panorama complet des jobboards et sites Emplois
- Panorama des solutions de Talent Management ( TMS)
- Mobilité et Carrières : Panorama des acteurs du Digital et des Start-up dans le domaine de la mobilité
- 10 applications mobiles pour les RH et la formation .. et d’autres à suivre
- Catégorie : Tribunes
- Les entreprises n’ont pas besoin d’un outil de plus. Elles ont besoin d’outils qui comprennent vraiment leur métier
- L’IA dans le secteur industriel : plus qu’un outil, un état d’esprit
- La data comme actif stratégique : pourquoi 90 % des entreprises passent à côté
- La dilatation du présent : pourquoi le monde numérique n’oublie rien
- Et si la vraie richesse du SIRH, ce n’était pas le logiciel mais la data ?
- Les grands freins à l’adoption du SIRH
- Catégorie : Thématique
- Catégorie : Changement
- Catégorie : Claude
- Catégorie : Data
- Vos emails vous espionnent : la CNIL serre la vis en 2026
- Baromètre DataDome : le trafic des agents IA bondit de 45 % en un trimestre, et Meta en prend la tête
- IA et infrastructure des données : 3 questions à Pascal Van Rentenryck (Gurobi)
- Pour Denodo, « le RGPD pousse les organisations à privilégier la maîtrise à l’accumulation, la gouvernance à la profusion des données »
- « L’enjeu n’est plus de déployer des modèles ou des agents d’IA, mais de leur fournir un contexte fiable, maintenable et industrialisable » – Laurent Carrière, Informatica
- La révolution de l’IA se passe dans vos fichiers, pas dans les robots
- IA et infrastructure des données : 3 questions à Pascal Van Rentenryck, directeur du laboratoire d’innovation en IA chez Gurobi
- RGPD et IA : « privilégier la maîtrise à l’accumulation », plaide Denodo
- Pour Informatica, sans une gestion rigoureuse du cycle de vie de la data, aucune stratégie IA, même la mieux conçue, ne peut tenir ses promesses.
- Data et IA : la résilience n’est plus un bonus, c’est une exigence
- Catégorie : IA
- PayFit atteint la rentabilité et devient un service de paie & RH augmenté par l’IA
- Former ses équipes à l’IA n’est plus une option, c’est la loi : École Cube ouvre le premier Campus Virtuel dédié à l’apprentissage de l’IA
- IA en entreprise : SocIAty récompensée aux TOP AI AWARDS 2026 pour sa méthodologie de l’échiquier
- IA opératrice : comment elle redéfinit les modèles d’entreprise
- Kimi K3, (IA chinoise) : la vraie bataille ne se joue plus sur les modèles mais sur les usages
- Intelligence artificielle et gestion d’actifs : le vrai sujet n’est pas le remplacement des gérants, mais l’évolution de leur valeur ajoutée
- Journée de la reconnaissance de l’IA : et si on posait enfin les bonnes questions sur sa gouvernance ?
- Après plus de 150 projets d’IA déployés en production, Galadrim tire cinq enseignements clés pour dépasser le stade du POC
- Rizlum et SAS s’allient pour renforcer la lutte contre la fraude aux arrêts de travail
- PREMIÈRE MONDIALE : IA Confidential devient la première plateforme certifiée par le LNE pour utiliser ChatGPT, Gemini, Claude et Mistral sans exposer ses données sensibles
- Etude Kantar : 46% jugent les messages IA moins chaleureux
- Étude Atlassian 2026 : l’IA accélère le travail, pas la collaboration
- Le problème des entrepreneurs, ce n’est pas l’IA
- EkologgIA lance Instant : une démo IA en 48h sur vos documents
- Shadow AI : Pourquoi 1 salarié sur 2 contourne l’IA de son entreprise
- Pourquoi l’IA va provoquer une consolidation massive du SaaS – 3 questions à Maxime Dubois, CEO de Nomadia
- La prochaine révolution de l’IA ne sera pas technologique. Elle sera cognitive.
- Avec les dernières évolutions de Claude, l’urgence n’est plus d’adopter l’IA mais de la faire réellement fonctionner.
- Le laboratoire d’IA de Cognizant dévoile une nouvelle méthode pour affiner les LLM à moindre coût
- Etude mondiale AI Agents at Work 2026 OKTA
- Mind the gap : une nouvelle étude de Cornerstone sur les compétences en IA révèle que la moitié des salariés “improvisent” pour apprendre l’IA faute de préparation suffisante des employeurs
- IA : le bureau entre dans une nouvelle ère
- Etude Saegus avec Odoxa IA en entreprise : la performance technologique se heurte au plafond de verre de l’acculturation
- CELIA : un indicateur inédit pour mesurer l’exposition des métiers à l’intelligence artificielle
- Le temps gagné grâce à l’IA ne doit pas être absorbé
- Seules 20 % des entreprises captent 74 % de la valeur économique générée par l’IA
- Une nouvelle étude révèle que les entreprises françaises sont confrontées à une « taxe de latence » pouvant atteindre 5 % de leur chiffre d’affaires
- IA agentique et le défi de durabilité des infrastructures qui fonctionnent en continu
- IA : Sortons de la passivité, définissons quelle place on veut lui laisser
- Intelligence Artificielle en PME : Le Baromètre 2026 d’Alegria.group révèle un fossé entre buzz et réalité opérationnelle
- Intelligence artificielle : une puissance systémique. Un projet démocratique à construire.
- Oracle annonce AI Agent Studio
- Entre transformation et nouveaux défis, comment les agents IA bouleversent-ils le quotidien des entreprises ?
- IA en entreprise : l’heure des solutions sur-mesure
- Près de 8 décideurs sur 10 utilisent déjà l’IA : en deux ans, l’IA générative s’impose dans les organisations françaises
- Agents IA : les Français séduits par le gain de temps, mais réticents sur l’autonomie et le partage de données personnelles.
- KIABI organise son premier “Mois de l’IA”
- Malt Tech Trends 2026 : demande en agents IA multipliée par 60
- Oracle accroît les capacités de son AI Agent Studio avec Agentic Applications Builder et de nouveaux outils intelligents pour la gestion des workflows
- IA : après la révolution industrielle, une révolution cognitive ?
- Les « zombies de l’IA » : un nouveau défi pour les entreprises
- L’IA bouleverse le recrutement mondial : le poste de “formateur IA” enregistre une hausse de 283% en 2025
- IA dans les PME : un levier de compétitivité à ne plus ignorer
- monday.com lance Agentalent.ai, une plateforme de recrutement dédiée aux agents IA d’entreprise
- IA et Gestion de projet : vraie évolution ou fausse révolution ?
- Factorial engage 10 millions d’euros pour combler le retard de l’Europe dans l’adoption de l’IA
- Pour la première fois, l’usage de l’IA recule en entreprise : plus de la moitié des salariés français ne l’utilisent pas
- Le paradoxe temporel : pourquoi le perfectionnement des compétences en IA doit être intégré à la journée de travail
- L’IA prend en charge les tâches les plus ennuyeuses du travail de bureau – Palo Alto Networks et l’Association of Corporate Counsel
- Intelligence artificielle : le temps des promesses touche à sa fin
- L’information à l’ère de l’IA : Comprendre les mécanismes de désinformation pour mieux s’en protéger
- Plus de la moitié des organisations ont annulé les changements apportés à Microsoft 365 par l’IA, en raison de préoccupations liées à la sécurité et à la gouvernance
- CDC Habitat et les organisations syndicales ont signé un accord collectif pour accompagner le déploiement de l’intelligence artificielle
- L’automatisation par l’IA valorise les qualités humaines, la résolution de problèmes et l’excellence
- 10 questions à se poser pour son IA d’entreprise selon Killian Vermersch
- Baromètre du numérique : la moitié de la population utilise l’IA générative
- Shadow IA : Okta neutralise les risques invisibles des entreprises pilotées par l’IA
- En 2026, l’IA ne doit plus être accessoire mais bien une stratégie décisive
- IA : pourquoi les pilotes qui échouent ne condamnent pas la technologie
- Une étude Keyfactor révèle que deux tiers des entreprises considèrent les agents IA comme un risque de sécurité plus élevé que les humains
- Agents IA : Sumsub pousse une logique de responsabilité humaine avec le KYA (Know Your Agent)
- IA en entreprise : 94 % s’y engagent, moins d’une sur deux passe à l’échelle
- IA générative : Quel est votre profil d’entreprise ?
- Aramisauto lance la 1ère application IA du secteur automobile sur ChatGPT et réinvente l’expérience de recherche en ligne
- La Fondation Sahar dévoile TrackCarbon, la première application grand public pour estimer l’impact environnemental de l’IA
- Korean Air lance un Chatbot basé sur l’IA générative pour améliorer son service client
- État des lieux de l’IA générative dans les services achats
- L’IA dépasse les prévisions : 93 % des emplois américains concernés et 4 500 milliards de dollars de productivité potentielle, selon Cognizant
- IA générative : Lancement de « Hayaku », un projet stratégique France 2030
- Panorama 2026 de l’IA en entreprise
- Tendances IA 2026 : DataScientest analyse 3 clés pour une stratégie IA performante et gagner en compétitivité
- L’IA accélère et remet en question les limites humaines …
- Souveraineté numérique : l’État généralise « Visio », sa solution de visioconférence sécurisée et souveraine à destination des agents publics
- Prisme.ai orchestre le portail d’IA générative d’EDF au service de ses 160 000 collaborateurs
- Etude Dext – La profession comptable alerte les entreprises françaises sur les pertes financières engendrées par les conseils prodigués par les IA génératives
- Étude Hitachi Vantara – La complexité croissante des infrastructures de données freine la création de valeur de l’IA en Europe
- Les entreprises exploitent mal les bénéfices de l’IA
- Trends of AI 2026 : 60 % des organisations disposent désormais d’un dispositif transverse pour passer l’IA à l’échelle
- L’IA offensive n’est plus un risque émergent. C’est déjà une asymétrie totale
- IA interdites : quand l’usage devient risqué et inacceptable
- IA en entreprise : ce qui va changer en 2026 selon Cognizant
- Salesforce lance le guide « AI Fluency Playbook » pour préparer les collaborateurs à l’entreprise agentique
- Cornerstone obtient la certification ISO 42001, norme mondiale pour une IA éthique et responsable
- Accenture et Snowflake accélèrent la transformation des entreprises grâce à l’IA et à la donnée
- Etude : l’IA gagne du terrain dans les PME françaises
- Agents IA : vers un nouveau modèle de collaboration homme–machine
- En France, l’IA redéfinit le travail… et rebat les cartes pour les profils juniors
- IA générative : l’usage explose, la gouvernance entre en phase de structuration
- 67 % des dirigeants français ont déjà utilisé l’IA : quelles opportunités pour les TPE – PME ?
- Wavestone : Si 99% des entreprises ont déployé au moins une solution d’IA, seule la moitié d’entre elles (55%) met l’IA au cœur de sa stratégie
- Les fondamentaux à connaître pour utiliser l’IA à bon escient
- IA et commerciaux : Le grand chamboulement que personne ne voit venir
- Étude MIT Technology Review Insights : Snowflake souligne le rôle clé des data engineers dans la performance des entreprises à l’ère de l’IA
- Dette technologique : 85 % des dirigeants doutent que leurs systèmes informatiques actuels soit capable de supporter l’IA.
- L’IA et les datas au service de la décarbonation
- Golem.ai sensibilise les entreprises sur le risque réputationnel lié à la mise en place de l’IA
- Deepfakes : plus de 1,3 milliard € envolés en 2025 sous l’effet de l’intelligence artificielle
- Modes de travail : les interactions vocales avec l’IA générative vont se généraliser d’ici 2028
- Wavestone Global AI Survey 2025
- Prédictions de Forrester pour 2026 en matière d’IA et d’IT
- NetSuite enrichit la SuiteCloud Platform avec de nouvelles innovations en IA
- À partir du 3 novembre, LinkedIn utilisera les données de ses utilisateurs pour entraîner son IA, Surfshark alerte
- Non, l’IA n’est pas responsable des licenciements chez Accenture » selon Stéphane Roder
- Mettre en place une IA maison : bonne idée ou pari risqué ?
- IA métier : 5 critères pour faire le bon choix
- Étude Infosys : 86 % des entreprises anticipent une hausse des risques liés à l’IA
- L’IA ne vaut rien sans l’intelligence des métiers
- Le mirage de l’IA : quand les milliards investis peinent à générer de la productivité
- Le Groupe BPCE signe un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels intégrant de manière inédite un volet sur l’intelligence artificielle
- Le futur du travail : la prochaine évolution de Cornerstone Galaxy prépare les collaborateurs à la vague de l’IA
- Les écarts d’adoption de l’IA : une étude BearingPoint alerte sur un fossé croissant entre les entreprises en pointe et les retardataires
- En Europe, l’IA inspire confiance mais demeure un acteur méconnu du quotidien
- Oracle lance de nouveaux agents d’IA dédiés aux RH intégrés à son offre SaaS Fusion Cloud HCM
- IA au travail : l’adoption s’accélère, mais 86 % du potentiel reste inexploité
- Contre les biais esthétiques de l’IA, repensons nos jeux de données
- L’IA conversationnelle : le nouvel atout business incontournable
- Documents falsifiés : 1 entreprise sur 5 déjà victime à l’ère du digital et de l’IA
- IA dans le recrutement & carrières : un développement à plusieurs vitesses
- 63% des salariés français se sentent mal accompagnés face à l’IA
- L’IA chez les entreprises françaises : 80% d’adoption, mais la gouvernance et la formation manquent cruellement
- En France, trois professionnels des RH sur dix investissent dans l’IA
- Résultats du baromètre BORN AI 2025 – 93 % des jeunes utilisent une IA générative
- À VivaTech, Salesforce poursuit son engagement pour une IA responsable en rejoignant l’association Positive AI
- 64 % des professionnels du digital utilisent l’IA tous les jours, en hausse de 14 points en un an
- La confiance dans l’IA au travail augmente avec le niveau hiérarchique
- L’IA en plein essor en France : une adoption en hausse de 45 % en un an pour combler le manque de compétences technologiques dans les équipes
- Millenials vs GenZ : qui domine vraiment l’adoption de l’IA entreprise ?
- IA : ce que la génération d’images change vraiment
- Comment les entreprises peuvent-elles s’approprier l’intelligence artificielle ?
- Automatisation, recrutement, analyse : comment l’IA redéfinit les standards des ressources humaines
- L’intelligence artificielle et les compétences : trois tendances pour 2025
- La vague de l’IA fait émerger une révolution autour des compétences selon une étude mondiale Workday publiée en marge du Forum Économique Mondial de Davos
- L’IA en 2025 : moteur de nos vies professionnelles et personnelles
- Etude Randstad : l’IA creuse les inégalités au travail
- Une entreprise française sur deux réduit ses investissements dans l’IA par manque de confiance
- Etude Atlassian : les employés de bureau français restent sceptiques à l’égard de l’IA
- Une entreprise française sur deux a reçu des CV générés par l’IA contenant de fausses informations
- Près d’un travailleur sur cinq ressent une insécurité professionnelle due à l’IA
- L’accélérateur d’Allianz France annonce sa nouvelle promotion de startups, dédiée à l’intelligence artificielle générative appliquée
- Intelligence artificielle : les entreprises en attendent des gains de productivité de 10 à 40 %, mais seules 2% sont prêtes à l’adopter
- Quand l’IA crée ses propres photos et vidéos, l’être humain doit redoubler d’esprit critique
- Inclusion et diversité : l’IA ne changera pas la donne, selon les Français [Etude Indeed]
- CoachHub lance le premier assistant virtuel de coaching basé sur l’IA pour révolutionner l’expérience de coaching
- Une étude menée par le cabinet ESG pour Qlik révèle de sérieuses lacunes dans l’application de pratiques responsables en matière d’IA dans de nombreux secteurs
- L’IA explicable : redonner confiance en l’IA, par Dynatrace
- L’IA Académie et Sopra Steria Academy accompagnent l’acculturation à l’IA chez Sopra Steria
- L’IA inclusive : un atout majeur pour le traitement des données en entreprise
- Observabilité, sécurité, IA, quelles tendances en 2024 ? par Dynatrace
- L’IA causale : une approche déterministe facteur clé de succès pour les entreprises, par Dynatrace
- IA : quels seront les métiers de demain ?
- Qlik annonce Qlik Staige, pour aider les entreprises à gérer les risques, appréhender la complexité et maximiser l’impact de l’IA
- Rocket School lance la filière de Prompt Engineer pour former des nouveaux “dompteurs de l’IA”
- BloombergGPT, Chat GPT-4… Faut-il des lois d’Asimov pour encadrer les IA ?
- Catégorie : IA & RH
- 365Talents lance Career Discussions : l’entretien professionnel réinventé par l’IA
- Cegid développe sa suite RH pour transformer le processus de recrutement
- Pour les DRH, l’enjeu n’est plus d’adopter l’IA mais de créer les conditions de son déploiement
- Innovation RH : Cornerstone Workforce AI™ au service de la préparation des compétences humaines
- IA dans les RH : 98 % y voient un gain de temps, mais la transformation reste à construire
- IA : 44 % des RH français font évoluer leurs pratiques RH
- Etude Audencia et IFOP, les compétences professionnelles en mutation : comment l’IA et les soft skills redéfinissent les attentes en formation des cadres et des décideurs RH
- IA en RH : les 3 erreurs qui limitent encore son impact chez les DRH
- Spécialisée en Marketing RH, la société Bonanza rejoint le groupe Makila AI
- Derichebourg Intérim et Recrutement déploie Briefly, assistant IA
- Workday héberge désormais à Francfort les données de Workday Contract Lifecycle Management, sa solution de gestion des contrats basée sur l’IA pour les entreprises européennes
- Sana devient l’interface conversationnelle de Workday pour simplifier l’accès aux données et l’interaction avec les agents intelligents
- L’IA au service du développement des compétences : Cornerstone lance un assistant de formation et un agent d’apprentissage adaptatif
- Sopra HR révolutionne le bulletin de paie avec l’intelligence artificielle
- 18 agents IA RH que vous pouvez mettre en place dès aujourd’hui
- Congés, fiche de paie, droit du travail : PayFit lance PayFit Copilot, un agent IA RH contextuel pour répondre à toutes les questions des salariés
- IA au bureau : entre « Shadow AI », vide juridique et syndrome de l’imposteur, les salariés français naviguent à vue
- Expérience collaborateur : les entreprises françaises à la traîne sur l’adoption de l’IA
- Septeo HR – Résultats Baromètre IA et RH 2026
- En 2026, l’IA deviendra un moteur clé de transformation des RH
- Tendances RH 2026 : 4 rôles clés pour exploiter l’IA
- En 2026, l’IA redéfinit en profondeur la fonction RH
- NeoAgent de Neobrain : Quand l’IA a un impact concret sur le quotidien des DRH !
- L’IA cachée en entreprise : l’absence de formation maintient l’IA dans l’ombre malgré les incitations des employeurs selon une étude Cornerstone
- L’IA peut transformer la fonction RH à condition d’élargir son champ d’usage
- Neobrain lance ses NeoAgents : l’IA au service de l’intelligence humaine
- L’intelligence artificielle, nouvel outil de mesure et de pilotage du climat social en entreprise
- Le Groupe BPCE accélère l’adoption de l’Intelligence Artificielle générative au service des clients, des conseillers, de tous les collaborateurs, et franchit le seuil d’un collaborateur sur deux utilisant l’IA au quotidien
- Quand l’IA se positionne comme un allié pour le support aux utilisateurs
- Le rapport de Strada révèle une montée en puissance de l’adoption de l’IA et des décisions des RH basées sur les données, alimentée par la transformation de la GRH
- IA et Ressources Humaines : l’humain reprend la main
- Factorial lance One, l’agent d’intelligence artificielle au service de la gestion d’entreprise en Europe
- IA & RH : une alliance prometteuse pour renforcer la confiance des salariés
- IA au travail : 6 actifs sur 10 se sentent livrés à eux-mêmes
- Emploi en IA : +273 % d’offres d’emploi et 56 % d’écart salarial pour les emplois qui requièrent des compétences en IA
- Cornerstone et Salesforce font collaborer leurs agents pour transformer la gestion des talents par l’IA
- VivaTech : étude inédite sur l’IA dans le monde de l’entreprise « Travail et organisations : ce que l’IA recompose » par Wavestone, l’ANDRH Paris Etoile et La French Tech Grand Paris
- Turnover, désengagement : comment l’IA aide les entreprises à fidéliser leurs talents
- Cornerstone lance une solution d’IA et d’analyse des compétences de nouvelle génération au service de la Workforce agility
- Paie : Près de trois entreprises françaises sur dix utilisent l’IA
- Coachello et Manpower transforment la gestion de la mobilité interne grâce à l’IA
- La branche Betic dévoile les résultats de son étude sur l’IA générative et les transformations du travail
- 365Talents ouvre la voie à une IA éthique et fiable dans la gestion de talents
- L’IA au service des demandeurs d’emploi : Flint lance HRzilla Job Coach
- Des IA françaises qui changent concrètement le monde du travail
- G-P dévoile le premier conseiller mondial en conformité RH basé sur l’IA
- Cornerstone et Meta lancent un partenariat stratégique pour propulser l’avenir de l’IA, la réalité étendue (XR) et l’apprentissage immersif
- Spartes lance Klem : le 1er outil capable de gérer à 100% les arrêts de travail grâce à l’IA
- 76% des RH sceptiques face à l’IA : un défi de confiance
- aio-jobs : la recherche d’emploi facilitée grâce à l’Intelligence Artificielle
- Aio-Jobs redonne des chances lors du recrutement aux personnes dans le besoin.
- 4 façons dont l’IA peut aider au quotidien les responsables RH
- La nouvelle étude Cornerstone révèle pourquoi les entreprises ne répondent pas suffisamment aux besoins de développement des collaborateurs en 2023.
- 365Talents dévoileSkillsDrive™ : la solution RH exploitant l’IA et la donnée compétence
- Supermood lance “C0nnect”, la 1ere plateforme d’IA 100% gratuite pour sortir de son isolement professionnel en échangeant avec ses pairs
- Catégorie : IA agentique
- Oracle lance une nouvelle expérience de développement IA native afin de créer et d’exécuter des Fusion Agentic Applications dans Oracle Fusion Applications
- IA agentique : un quart des Français prêts à l’utiliser, mais une acculturation encore limitée
- 365Talents annonce le lancement mondial de ses agents IA
- Workday dévoile la nouvelle génération d’agents Illuminate pour accompagner l’évolution des fonctions RH et finance
- Salesforce lance Agentforce for HR Service, des agents IA au service des équipes RH et des collaborateurs
- Cisco ouvre la voie de l’IA agentique au service de la collaboration
- L’IA Agentique va désintermédier les éditeurs traditionnels » selon Stéphane Roder – AI Builders
- Catégorie : IA générative
- Configurer Claude Cowork en 20 minutes : transformer Claude en véritable collègue de travail
- N’uploadez plus jamais un PDF dans Claude sans vous poser cette question : le format est-il vraiment adapté ?
- Le dossier secret de Claude : les 5 fichiers Markdown qui améliorent durablement vos résultats
- Neobrain et Sopra Steria Next dévoilent leur étude commune concernant « les impacts de l’IA générative sur les organisations ».
- Sopra Steria Next dévoile son étude « IA générative : de l’exploration à l’impact »
- L’IA générative : alliée ou menace pour les départements IT exigeants ?
- IA générative au travail Utilisation, automatisation, formation: quels usages réels dans les entreprises ?
- Révolution formation : la GenAI de Cornerstone enseigne les soft skills en temps réel, sur mesure
- Plan stratégique Forward.ai de Cegid
- Étude Pegasystems : pour les dirigeants français l’IA générative est un moteur de l’adoption de toutes les intelligences artificielles
- Les entreprises et le grand public n’accordent pas la même confiance à l’IA générative : les entreprises l’adoptent, mais le grand public reste méfiant
- IA générative : seuls 20 % des décideurs français privilégient l’esprit critique de leurs employés
- Les entreprises ne sont pas prêtes à réussir le déploiement de l’IA générative, révèle une étude d’Alteryx
- Cybersécurité : les bonnes pratiques face à la GenAI
- 8 chefs d’entreprise sur 10 considèrent le travail collaboratif avec des partenaires technologiques comme un catalyseur de l’adoption à grande échelle de l’IA générative
- La confiance va jouer un rôle essentiel dans l’adoption de l’IA Générative
- CGI et Google élargissent leur partenariat pour stimuler l’innovation sectorielle liée à l’utilisation responsable de l’IA générative
- Les directions d’entreprise exercent une pression accrue en faveur de l’adoption de l’IA générative, même si seulement 30 % des grandes entreprises sont prêtes à la mettre en œuvre dès aujourd’hui selon une étude Teradata
- Catégorie : Logiciels
- Désengagement salarié : ZestMeUp lance un simulateur pour mesurer ce que rapporte une vraie politique d’engagement
- LumApps AI redéfinit l’adoption de l’IA en entreprise — en faisant entrer chaque collaborateur dans l’ère de l’intelligence artificielle, du personnel de terrain au siège social
- Skello élargit sa plateforme RH et propose une expérience IA renforcée pour les équipes terrain
- Notes de frais : un collaborateur sur deux contourne les règles, Un sur quatre renonce à se faire rembourser
- ZestMeUp franchit le cap des 500 000 utilisateurs et publie les premiers résultats de son Lab sur les vrais leviers de l’engagement
- Silae fait son entrée dans la Legaltech RH avec l’acquisition de Kanoon auprès de LegalPlace
- Une nouvelle étude Cornerstone révèle le lien entre agilité des collaborateurs et performance globale de l’entreprise
- SD Worx s’agrandit : Paie & RH Solutions rejoint le groupe et investit dans Yeap
- Lucca affiche une croissance de 29 % en 2025 et atteint 74,7 millions d’euros d’ARR
- Fini l’intranet ! Klee Group et Staffbase réinventent l’expérience collaborateur pour activer la réussite collective
- Shortways étend son partenariat avec KaOra Partners
- ADP lance ADP WorkForce Suite, une solution internationale unifiée de gestion des effectifs
- Skello et PayFit s’associent pour simplifier la paie et la gestion des ressources humaines au quotidien
- L’Index Mondial de Complexité de la Paie 2025 de Strada révèle un tournant dans la transformation de la paie
- Nexpublica transforme la gestion des ressources humaines du secteur public avec le lancement de sa Suite RH
- Workday étend Workday GO, la solution tout-en-un « Workday for All», pour accompagner les entreprises de toutes tailles
- PeopleSpheres se renforce avec une levée de fonds de 5,3M€ et une nouvelle gouvernance pour accélérer son développement
- Le groupe ESEO confie la gestion de sa paie à Baker Tilly France
- Catégorie : Méthodologie IA
- Catégorie : Signature électronique
- Catégorie : Transformation digitale
- Transformation numérique : la cybersécurité doit changer de rythme
- La gouvernance de l’information freine la transformation numérique des entreprises françaises
- Le Groupe Pandora : une vision pour la transformation digitale des entreprises
- Communication interne : Positronic Industries connecte toutes ses équipes avec KonecTeam !
- Béraud : Une gestion optimisée grâce à l’intégration de l’ERP Open-Prod
- Acer For Business, partenaire des PME pour une transformation numérique réussie et gagner en compétitivité
- SCC France référencé par la centrale d’achat du Resah pour accélérer la transformation numérique
- Catégorie : Veille IA
Annuaire
- Pleo
- Alight Solutions
- Report One
- Silae
- Berger-Levrault
- Sopra HR Software
- Docaposte
- Sage
- SVP SIRH
- QuickMS
- Baker Tilly
- Combo
- Horizontal Software
- SVP SIRH
- Adequasys
- Simbel
- Nibelis
- Javelo
- Lemon Learning
- Horoquartz
- Groupe OCTIME
- aTurnos
- Altays
- ADP