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Spendesk intègre plus de 40 plateformes RH pour simplifier la gestion des dépenses et des ressources humaines Philips tire parti d’une planification des effectifs intelligente pour réaffirmer son engagement envers la santé ADP accompagne l’association Adapei 45 dans la sécurisation de son processus de paie et la mise en place d’un SIRH performant

Le Groupe Berger-Levrault noue un partenariat stratégique avec l’éditeur français Nibelis, expert en Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en mode cloud. Cet accord démontre une volonté commune d’accompagner au mieux les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés dans une gestion unique, totalement fluide et performante de l’ensemble de leurs enjeux RH.

L’expertise métier de Berger-Levrault de plus de 30 ans dans le monde de la santé conjuguée à l’innovation en termes de SIRH de Nibelis offrent l’assurance d’une gestion complète, sécurisée et intégrée de la paie et des ressources humaines au monde de la santé privé.

« Nibelis est heureux de collaborer avec un partenaire comme Berger-Levrault au travers d’une offre encore plus aboutie et performante et ainsi d’accélérer sa croissance et de renforcer considérablement sa présence sur le marché médico-social et sanitaire, stratégique pour les deux entreprises », Alain Cremer, PDG de Nibelis

« Berger-Levrault se félicite de lancer cette offre commune avec Nibelis pour proposer à ses clients privés (établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux) un SIRH innovant et d’une grande simplicité d’utilisation, afin de faciliter au quotidien la vie des gestionnaires et de l’ensemble des utilisateurs. », Antoine Dumurgier, PDG de Berger-Levrault

Cette collaboration s’illustre concrètement par le lancement de la solution

BL.RH privé by Nibelis en mode SaaS qui couvre l’ensemble des besoins RH tout en mettant les salariés au cœur des process :

Veille réglementaire intégrée selon les paramétrages légaux et conventionnels et le profil de l’établissement,

Gestion des talents : suivi du parcours professionnel dès le recrutement

Pilotage des indicateurs sociaux et légaux ainsi que de le suivi de la masse salariale

Catalogue de services facilitant les interactions entre l’employeur et l’employé

Les fonctions RH gagnent en fiabilité et sérénité sur leur déclaration sociale et fiscale, et optimisent la gestion de leur capital humain. Les salariés bénéficient d’un meilleur accompagnement RH et de nouveaux usages simplifiant leur quotidien.

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