Après avoir annoncé l’acquisition de quatre entreprises au cours de ces six derniers mois, Silae dévoile aujourd’hui les premiers fruits de sa stratégie produits avec Silae RH Pro. En s’appuyant sur les forces fonctionnelles de ses récentes acquisitions, Silae propose une offre modulable, personnalisable et adaptée à ses partenaires, pour leur permettre d’adresser les besoins spécifiques de leurs clients.
Après avoir rejoint le club très fermé des centaures français en septembre dernier et après avoir affirmé son positionnement sur le secteur SIRH, Silae lance Silae RH Pro et démontre son ambition d’offrir la solution SIRH la plus intégrée du marché en France. Dans un contexte de guerre des talents, tous les yeux sont rivés sur les Ressources Humaines : comment répondre aux nouvelles exigences des collaborateurs, tout en misant sur leur rétention, leur fidélisation et leur accompagnement ? Les directions RH doivent dorénavant s’appuyer sur des outils de suivis et processus administratifs évolutifs et modulables. Cette nouvelle offre vient donc répondre à ces nouveaux défis, imminemment cruciaux pour toutes les entreprises.
« Nous sommes très fiers de pouvoir dévoiler les intégrations technologiques sur lesquelles nos équipes ont œuvré pendant ces derniers mois », annonce Thomas Soulez, CPO de Silae. « Silae RH Pro reflète parfaitement notre ambition – celle de proposer à nos partenaires une solution adaptée et personnalisable, pour chacun des clients. Car disposer d’une solution intégrée ne doit plus être considérée comme un luxe, mais bel et bien comme un standard. Silae RH Pro s’appuie principalement sur notre proposition de valeur : productivité – pour une meilleure intégration entre la paie et les RH -, conformité – avec une veille continue des nouvelles conventions et leur intégration automatique à la paie – et enfin flexibilité – via le paramétrage de nos solutions ».
Au-delà des fonctionnalités historiques de l’offre Silae RH, Silae RH Pro est une solution SaaS, multiplateforme et offre des modules ajustables. En effet, les entreprises pourront s’appuyer sur l’accompagnement, le conseil, l’expertise et la proximité de l’écosystème partenaires de Silae, leur permettant ainsi de sélectionner et de faire évoluer leur solution en fonction de leurs besoins et leur évolution/croissance. Silae RH Pro vient également poser les jalons technologiques pour répondre aux nouveaux enjeux de marque-employeur – QVT, onboarding/offboarding, gestion des talents et communication interne.
Parmi ses nouvelles fonctionnalités :
- Une meilleure gestion de l’intégration et du suivi des collaborateurs pour unifier les processus RH et pour répondre aux nouveaux enjeux liés à la rétention des talents.
- Silae RH Pro propose une visibilité exhaustive et en temps réel des tâches à effectuer pour assurer une entrée / une sortie optimisée des collaborateurs, une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (formations) et d’un suivi du temps de travail.
- Des fonctionnalités pour travailler sa marque-employeur et les enjeux de qualité de vie au travail, avec des outils collaboratifs comme des sondages pour fédérer les employés.
- Un suivi plus poussé et une gestion « macro » des processus RH. Silae RH Pro permet une gestion optimisée de la gestion des congés, des absences et des demandes de télétravail, pour simplifier la coordination entre les différents corps de métiers.
- Une synchronisation avec la paie. Silae RH Pro permet de rassembler en une seule et même solution les outils pour la paie et les RH.
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