par Stéphane En 2024, les entreprises ont redéfini leurs stratégies RH pour répondre à des défis de plus en plus complexes pour gérer leurs talents et maintenir leur compétitivité. 365Talents, pionnier de la gestion des talents par l’IA, s’est distingué cette année par sa capacité à anticiper leurs besoins en compétences. La scale-up a enregistré une croissance de 50%, tout en mettant en œuvre des solutions technologiques de pointe pour accompagner des clients de renom tels qu’Orange et EDF. Avec plus de 2 milliards de données analysées dans le monde entier, 365Talents se positionne comme le partenaire incontournable pour les organisations en quête d’agilité et d’efficacité dans la gestion des talents.
2024 : l’année des transformations et du développement
En 2024, 365Talents a franchi un nouveau cap en enregistrant une croissance impressionnante de 50%, consolidant sa position de leader dans le domaine de la gestion de talents. L’entreprise a élargi son portefeuille à plus de 60 entreprises dans le monde – dont des acteurs majeurs tels qu’Orange, EDF, GE Vernova et Saint-Gobain, représentant plus d’un million de collaborateurs. Ces succès témoignent de l’adoption croissante des solutions de 365Talents par des entreprises de tous secteurs, du transport aérien en passant par des produits pharmaceutiques, de l’assurance mais également de l’ingénierie et des services.
En matière d’innovation technologique, la scale-up a continué de repousser les limites de l’intelligence artificielle avec des solutions optimisant la gestion des compétences, ou encore Career Developer qui améliore l’adaptabilité et l’employabilité des collaborateurs via leur parcours de carrières.
Cette année a également été marquée par une reconnaissance accrue de l’excellence de 365Talents, avec la victoire de la SNCF aux Digital HR Awards, marquant l’impact de l’entreprise dans la transformation RH des entreprises. Pour la troisième année consécutive, 365Talents a alimenté un projet de transformation RH primé, avec des résultats importants pour ses clients : une réduction des périodes d’intercontrats de plus de 20%, une augmentation de 15 % du taux de mobilité interne ainsi que de 20 % de l’engagement des employés
Une trajectoire de croissance durable #Ruleof40
Avec une croissance rapide et efficace, 365Talents s’inscrit dans une trajectoire parfaitement alignée avec la Rule of 40. Cette mesure, très prisée des investisseurs, reflète l’excellence opérationnelle des entreprises SaaS dans la Tech. Elle indique que la croissance doit s’équilibrer avec une gestion rigoureuse des dépenses afin d’atteindre rapidement la rentabilité. Souvent absentes des standards de la French Tech, ces attentes business deviennent désormais incontournables. 365Talents s’est imposée comme un partenaire de confiance, avec une croissance de plus de 50 % en 2024, ouvrant ainsi la voie à une nouvelle dynamique de développement et de création de valeur, et s’érigeant en modèle pour les entreprises SaaS.
2025 : l’année de l’approche adaptative de la gestion des talents
Alors que les entreprises privilégient de plus en plus l’agilité et la résilience dans un monde qui évolue rapidement, l’importance de l’intelligence adaptative des talents n’a jamais été aussi évidente. L’intelligence des compétences, pierre angulaire de l’offre de 365Talents, permet aux entreprises de :
- Débloquer le potentiel caché : Les managers utilisent des outils tels que My Team Skills et Skills Feed pour identifier et développer les compétences inexploitées au sein de leurs équipes, libérant ainsi le potentiel de 80% des employés.
- Favoriser l’adaptabilité de la main-d’œuvre : Les solutions d’IA avancées telles que Career Developer aident les organisations à capitaliser sur des plans de carrières hyper personnalisés sur l’ensemble des collaborateurs des entreprises.
- Favoriser la mobilité des talents à l’échelle mondiale : Grâce à des innovations de gestion des données RH, les entreprises gèrent de manière transparente les compétences dans des environnements multilingues et multiculturels, dans plus de 45 langues.
« Chez 365Talents, nous ne nous contentons pas de créer des outils, nous façonnons l’avenir du travail », déclare Loïc Michel, cofondateur de 365Talents. « 2024 a prouvé le pouvoir de transformation de l’intelligence adaptative des talents. À l’horizon 2025, nous sommes enthousiastes à l’idée de mener la charge, en aidant les organisations à libérer le plein potentiel de leurs employés tout en maintenant les fondements éthiques et sécuritaires qui nous distinguent. »