Le Lab RH propose une cartographie de l’innovation RH à Viva Technology 2023

Le Lab RH a le plaisir d’annoncer sa présence sur l’événement Viva Technology 2023, accompagné d’une vingtaine de ses startups innovantes proposant des solutions à destination des professionnels RH. Vous pouvez nous retrouver au stand K18.

 https://lab-rh.com/carto-viva-2023

Qu’est-ce que la cartographie de l’innovation RH ? A quoi sert-elle ?

Une map digitale de recherche des solutions RH présentes sur l’événement, avec un système de filtre via la chaîne de valeur RH pour faciliter le parcours visiteur.

Cette chaîne représente 6 grandes thématiques : Admin et Process, Formation, QVT, Recrutement, RSE, Talent Management.

Une fois que le visiteur a sélectionné ses choix en fonction de ses besoins et recherches, un parcours va lui être donné afin qu’il puisse aller à la rencontre des startups.

Découvrez en avant-première la liste des startups présentent sur le Pavillon du Lab RH :

365Talents : 365Talents est une plateforme de Talent Experience basée sur l’Intelligence Artificielle qui utilise une approche des compétences unique centrée sur le collaborateur. Elle permet de créer une gestion dynamique des talents qui améliore l’engagement des employés, la mobilité et le développement stratégique.

Site : https://www.365talents.com/fr

 

Albert : 92% des entreprises sont incapables d’anticiper leurs besoins en effectifs et en compétences sur le long terme. Albert, solution SaaS collaborative de Strategic Workforce Planning, prédit ces besoins en positionnant les bonnes personnes aux bons endroits, aux bons moments… et aux bons coûts !

Site : https://www.albertapp.com/ 

 

Atlas : Atlas permet aux entreprises innovantes d’être compétitives dans une économie mondiale, car elles sont convaincues que les entreprises doivent employer qui elles veulent, là où le talent existe. En tant que plus grand employeur direct (EOR), Atlas est une plateforme technologique soutenue par des experts et offrant une flexibilité aux entreprises pour se développer au-delà des frontières, embaucher des talents, gérer la conformité et payer leur personnel international sans avoir besoin d’une entité locale ou de multiples fournisseurs tiers.

Site : https://fr.atlashxm.com/about-us

 

Buga : BUGA Business Games ré-enchante les temps forts l’Expérience Employé (intégration, formation, cohésion) en proposant des parcours gamifiés dans un métavers 3D immersif, sécurisé et accessible directement depuis votre ordinateur / navigateur internet.

Site : https://buga.world/

 

Data-Driven : Mesurez le parcours candidats, de la première lecture d’une annonce, jusqu’à l’embauche.  Data Driven édite une solution SaaS à destination des départements RH. Son but : faire bénéficier aux recruteurs d’une vision optimale de l’efficacité des stratégies mises en place pour attirer les talents.

Site : https://data-driven-hr.fr/

 

Gédéon : Gédéon propose un Plan D’Epargne Retraite Entreprise (PERO) 100% digital pour permettre : aux DRH de bénéficier d’une solution valorisant le dispositif et d’en faire un levier de leur marque employeur et aux salariés afin de reprendre la main sur leur retraite à travers des données uniques et des ressources pédagogiques.

Site : https://gedeon.io/

 

Hapster : Hapster, une startup née de l’incubateur de Safran en 2022, révolutionne les environnements professionnels en valorisant et partageant les compétences. Notre plateforme numérique permet aux collaborateurs de toutes les entreprises de développer leurs compétences. Nous dotons les experts de l’industrie de la capacité d’apprendre et de transmettre leur savoir-faire indispensable.

Site : Hapster.io

 

MAY : May est la première solution de Flexible Benefits en France qui centralise l’ensemble des avantages salariés (Titre Restaurant, Forfait Mobilité Durable, Cadeaux, Télétravail, Culture, Vacances, Service à la personne et Sport) dans une seule solution. Pour la première fois, May propose aux entreprises d’allouer une cagnotte globale d’avantages laissant le salarié bénéficier librement des avantages qui correspondent le mieux à leurs besoins et leurs envies.

Site : https://www.may.fr/

 

Mooji : Mooji transforme votre culture en comportements concrets. Reposant sur la Science du Comportement et l’IA, Mooji envoie à vos collaborateurs des micro-actions (nudges) personnalisées sur Slack/Teams afin qu’ils pratiquent et développent les compétences alignées avec vos objectifs.

Site : https://www.mooji.io/

 

Neobrain : Neobrain est une plateforme de Talent Intelligence basée sur l’Intelligence Artificielle pour aider les entreprises à allouer les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment. Neobrain propose trois solutions aux entreprises : AI Skills Management pour bénéficier d’une cartographie dynamique des compétences ; Internal Talent Marketplace pour valoriser les talents et capitaliser sur les compétences et motivations ; Strategic Workforce Planning pour optimiser l’allocation stratégique des RH et analyser les écarts avec les besoins futurs.

Site : https://www.neobrain.io/

 

Numa Health : Numa Health est une plateforme de santé préventive qui interprète de manière inédite les éléments d’une prise de sang et des questions sur la santé et le mode de vie, pour modéliser le fonctionnement de l’organisme et livrer des recommandations ciblées. Elle s’adresse aux salariés pour la prévention de leur santé, aux sportifs de haut niveau pour l’optimisation de leurs performances et aux professionnels de santé pour la prédiction des pathologies.

Site : https://www.numahealth.com/

 

Omind Neurotechnologies : Omind Neurotechnologies est une EdTech qui développe des outils mêlant neurosciences, réalité virtuelle et serious games pour révéler et entraîner les soft skills en entreprise. Ses solutions neuropédagogiques permettent aux managers et aux talents de prendre conscience de la manière dont ils gèrent leur stress, leurs émotions, leur adaptation face au changement … afin de muscler leurs compétences comportementales clés et d’agir sur leur bien-être et leur performance au travail !

Site : https://www.omind.me/

 

Oraviz : La transformation, connectée avec votre stratégie business. Notre Strategic Workforce Planning connecte votre SIRH au monde externe pour vous fournir le plan le plus abouti, de sa construction à son exécution

Site : www.oravizgroup.com

 

Orizon : Notre solution multi-canal Orizon  remplace des dizaines d’outils digitaux avec un résultat plus puissant, convivial et efficace. Il s’agit d’une plateforme numérique complète et intégrée conçue pour mettre en œuvre des pratiques de gestion lean de manière simple, intuitive et ludique à tous les niveaux de l’organisation de l’entreprise.

Site : https://www.orizon.us/

 

Reality Academy : Reality Academy est une entreprise spécialisée dans l’Apprentissage « Learning by Doing ». Une pédagogie active qui plonge les apprenants dans des mises en situation réelles pour les former par la pratique, comme sur le terrain.  En collaboration avec des experts métiers, nous avons développé le plus large catalogue de formations en Réalité Virtuelle sur différentes thématiques : Management, Vente, Sécurité au Travail, Sécurité Routière, Cybersécurité, Méditation, RSE ou encore Diversité en entreprise.

Site : https://reality-academy.fr/

 

Rosaly : Rosaly révolutionne la façon dont les entreprises accompagnent la santé financière de leurs collaborateurs en Europe. En automatisant les processus RH, Rosaly donne accès au salaire à la demande et à des ressources d’éducation financière à des milliers de salariés.

Site : https://www.rosaly.com/

 

Textkernel : Textkernel est le leader mondial dans le domaine de l’intelligence artificielle, du machine learning et de la technologie sémantique dédiés à la compréhension, la connexion et l’analyse de données relatives aux personnes et aux emplois. Nos produits vous aident à formuler vos meilleures pratiques individuelles tout en préservant une transparence totale quant au travail réalisé par l’IA, et à booster votre potentiel RH tout en favorisant la diversité.

Site : https://www.textkernel.com/fr/

 

TieTalent : TieTalent, leader européen du recrutement de talents dans les domaines de la technologie et du digital grâce à sa plateforme innovante, est fier d’annoncer son lancement officiel en France. Les caractéristiques uniques de TieTalent comprennent une plateforme SaaS Sourcer pilotée par l’IA, une mise en relation personnalisée des talents et des outils complets conçus pour rationaliser le processus de recrutement.

Site : https://tietalent.com 

 

Zest : Zest est une plateforme de management web et mobile tout-en-un qui transforme l’ensemble des processus RH et managériaux en rituels modernes à travers des usages variés (enquêtes annuelles, écoute, mesure de l’engagement, pilotage de la performance, entretiens annuels…). A l’occasion de VivaTech, Zest lance son label pour aider ses clients à mettre en lumière leur démarche d’écoute et d’engagement et à valoriser leur marque employeur. S’appuyant sur la technologie NFT, le label Zest est certifié et infalsifiable.

Site : https://zestmeup.com/