Datavisualisation et SIRH : produire de l’action RH !

La datavisualisation transforme la manière dont les entreprises abordent la gestion des ressources humaines. Qui utilise ces outils ? Les départements RH de toutes tailles. Quoi ? La datavisualisation permet de rendre les tableaux de bord plus clairs et interactifs. Où et quand ? Dans le monde entier, et à chaque instant où les données RH doivent être analysées. Pourquoi ? Pour prendre des décisions informées et efficaces. Comment ? Grâce à des outils puissants et accessibles que nous explorerons dans cet article. Plongez avec nous dans l’univers de la datavisualisation en RH et découvrez comment ces technologies révolutionnent la gestion des talents.

Commençons par définir la datavisualisation …

La datavisualisation : Transformer les données RH en actions stratégiques

Dans le monde dynamique des ressources humaines, la capacité à comprendre et à exploiter les données est devenue cruciale. C’est là qu’intervient la datavisualisation, une technique révolutionnaire qui transforme les données brutes en informations visuelles claires et exploitables. Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment pour votre entreprise et comment pouvez-vous en tirer parti ? Plongeons dans le sujet.

Qu’est-ce que la Datavisualisation ?

La datavisualisation est l’art de représenter graphiquement des données complexes pour les rendre plus compréhensibles et exploitables. Imaginez pouvoir transformer des tableaux de chiffres en graphiques interactifs, des tendances en diagrammes clairs, et des anomalies en cartes thermiques faciles à interpréter. C’est exactement ce que permet la datavisualisation.

Pourquoi la Datavisualisation est-elle essentielle pour les RH ?

Dans le contexte des RH, la datavisualisation offre une multitude d’avantages :

1. Compréhension rapide des données
– Les graphiques et tableaux de bord interactifs permettent de visualiser rapidement les tendances, les anomalies et les opportunités. Plus besoin de passer des heures à analyser des feuilles de calcul complexes.

2. Prise de décision accélérée
– Avec des informations visuelles claires, les décideurs peuvent agir plus rapidement et de manière plus informée. Par exemple, identifier un pic d’absentéisme et prendre des mesures correctives immédiates.

3. Identification des points d’action
– Les visualisations mettent en évidence les domaines nécessitant une intervention. Par exemple, une carte thermique peut révéler des départements avec des taux de turnover élevés, permettant aux RH de cibler leurs efforts de rétention.

Applications pratiques de la datavisualisation dans les RH

1. Suivi de l’absentéisme :
– Des graphiques temporels peuvent montrer les tendances d’absentéisme, aidant à identifier les périodes critiques et à mettre en place des actions préventives.

2. Analyse des performances :
– Les tableaux de bord interactifs permettent de suivre les KPI de performance en temps réel, facilitant les évaluations et les plans de développement.

3. Gestion des talents :
– Visualiser les compétences disponibles et les besoins futurs aide à planifier les formations et les recrutements de manière stratégique.

4. Optimisation du recrutement :
– Des diagrammes peuvent montrer l’efficacité des différentes sources de recrutement, permettant d’optimiser les efforts et les budgets.

Intégration de la dataviz au SIRH

Les SIRH modernes intègrent souvent des fonctionnalités de datavisualisation, ou permettent l’utilisation d’outils externes spécialisés. Cela signifie que les données RH peuvent être centralisées, analysées et visualisées en un seul endroit, rendant les processus RH plus efficaces et stratégiques.

La datavisualisation n’est pas seulement une tendance, c’est une nécessité pour les départements RH qui veulent transformer leurs données en actions stratégiques. En rendant les tableaux de bord visualisables et actionnables, la datavisualisation permet aux RH de passer d’une gestion administrative à une approche véritablement stratégique. Alors, êtes-vous prêt à exploiter la puissance de vos données RH ?

En intégrant la datavisualisation dans votre SIRH, vous pouvez non seulement améliorer la compréhension et l’exploitation de vos données, mais aussi transformer vos processus RH pour qu’ils soient plus réactifs, informés et orientés vers l’action.

Quels sont les principaux outils de data visualisation utilisés en RH ?

D’après d’intenses recherches, voici les 4 principales catégories d’outils de datavisualisation utilisés en RH :

1. Outils intégrés aux SIRH :
– Cornerstone OnDemand : propose des tableaux de bord et des outils de visualisation intégrés à sa suite RH.
– SuccessFactors (SAP) : offre une solution appelée Workforce Analytics pour créer des tableaux de bord RH personnalisés.
– Eksaé SIRH : inclut un outil de datavisualisation RH exclusif avec des tableaux de bord et des indicateurs personnalisables.

2. Outils externes spécialisés :
– MyReport : propose une extension pour se connecter au SIRH Lucca et créer des visualisations avancées.
– GrafiqPubliq : outil RH innovant avec une vaste bibliothèque de tableaux de gestion personnalisables.

3. Outils généralistes de Business Intelligence :
Bien que non spécifiquement mentionnés dans les résultats, des outils comme Tableau, Power BI ou Qlik sont couramment utilisés pour la datavisualisation RH.

4. et enfin … Excel :
Reste un outil largement utilisé, malgré ses limites en termes de performance et de maintenance pour les grands volumes de données.

Les principaux avantages de ces outils sont :
– La création de tableaux de bord interactifs
– La visualisation intuitive des KPI et métriques RH
– L’automatisation de la production de rapports
– La possibilité de personnaliser les visualisations
– L’intégration directe avec les données du SIRH (pour les outils intégrés)

Le choix de l’outil dépend souvent du SIRH utilisé, de la taille de l’entreprise, et des besoins spécifiques en matière d’analyse et de reporting RH. Il existe toutefois des outils gratuits de data visualisation utilisés en RH.

Les autres questions soulevées par la data visualisation et les SIRH