Avec Workday HCM, La Française des Jeux transforme sa gestion des ressources humaines au service de son expansion à l’international

L’opérateur français historique de la loterie nationale optimise l’expérience collaborateur et souhaite simplifier ses processus RH grâce à l’IA

Paris, France,  23 janvier 2025 – Workday. Inc, la plateforme de référence de gestion des collaborateurs et de la finance, annonce que La Française des Jeux (FDJ), le premier opérateur français de jeux et de loteries, a déployé avec succès Workday Human Capital Management (HCM) pour accompagner sa stratégie de croissance à l’international. En tirant parti des solutions RH de Workday alimentées par l’IA, la FDJ a standardisé ses opérations, optimisé l’expérience collaborateur et renforcé son agilité organisationnelle.

Favoriser la croissance grâce à des systèmes RH unifiés

Leader mondial dans le secteur des jeux avec plus de 30 000 points de vente et une forte présence numérique, la FDJ développe ses activités pour s’étendre à de nouveaux marchés internationaux. Consciente de la nécessité de bénéficier d’un système RH moderne pour gérer efficacement ses 2 500 employés et filiales, la FDJ s’est associée à Workday pour établir une infrastructure RH unifiée, évolutive et flexible.

« Workday a joué un rôle déterminant dans la transformation de nos processus RH, nous permettant de nous concentrer sur le développement des talents et l’innovation au sein de l’entreprise« , déclare Sandra Landais, Responsable du SIRH de la FDJ. « Grâce à Workday, nous avons amélioré l’expérience collaborateur tout en simplifiant les opérations RH quotidiennes, nous positionnant ainsi pour une croissance durable. Nous disposons désormais d’une solution pérenne qui répond non seulement à nos besoins actuels mais s’adaptera aussi aux défis à venir notamment grâce aux fonctionnalités IA que nous activons au fur et à mesure. »

Faire face à l’avenir du travail

Auparavant, la FDJ s’appuyait sur des processus RH manuels et chronophages, limitant les initiatives stratégiques comme le recrutement et la mobilité professionnelle. Aujourd’hui, l’entreprise bénéficie de :

• Une gestion RH simplifiée grâce à une plateforme centralisant données et processus
• Une prise de décision améliorée grâce aux analyses basées sur l’IA pour les responsables et les équipes RH
• Une gestion optimisée des performances pour identifier et développer les meilleurs talents

« La Française des Jeux incarne parfaitement la promesse de Workday : en s’appuyant sur l’IA, elle a renforcé son agilité et l’engagement de ses équipes, illustrant comment l’innovation RH peut allier efficacité opérationnelle et expansion internationale centrée sur l’humain », conclut Hubert Cotté, Directeur Général de Workday France.

L’innovation au service de l’expérience collaborateur

Pour aligner sa stratégie RH sur ses objectifs de croissance, la FDJ a restructuré sa direction RH en privilégiant l’innovation humaine et digitale. Grâce aux outils Workday, plus de 600 responsables ont immédiatement adopté la plateforme pour les entretiens annuels, relevant des impacts positifs sur l’efficacité et l’engagement.

L’entreprise explore actuellement les modules d’IA générative de Workday pour améliorer davantage ses processus de recrutement et soutenir le développement de carrière des collaborateurs, garantissant ainsi que ses équipes restent prêtes pour l’avenir.