par Stéphane 
Six experts de l’intelligence artificielle, de la sociologie et de l’économie annoncent la création de l’Institut Xenia, un institut de recherche indépendant français consacré à un enjeu majeur : comprendre et accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle au sein des entreprises.
Fondé par un premier cercle de six experts aux compétences complémentaires, l’Institut Xenia a pour ambition d’étudier les conditions concrètes d’adoption de l’IA dans les organisations et de partager largement les enseignements issus de ses travaux. Par la publication régulière d’études, d’enquêtes, de rapports et d’outils méthodologiques, il entend apporter aux dirigeants, managers et équipes opérationnelles des clés de compréhension et des méthodes directement mobilisables pour réussir leur transformation.
Faire de l’adoption de l’IA un terrain d’excellence européen
Si les États-Unis et la Chine ont pris de l’avance dans le développement des modèles de pointe, une autre course est encore largement ouverte : celle de leur adoption, c’est-à-dire la façon dont l’IA s’applique à de vrais problèmes d’entreprise et transforme leur organisation. L’Europe dispose d’atouts considérables pour y jouer un rôle majeur, et cette course se joue d’abord dans ses PME et ETI. L’Institut concentrera ses travaux sur les dimensions qui conditionnent une adoption réussie : technologiques, managériales, organisationnelles et sociologiques. Cette approche globale doit permettre de mieux comprendre les facteurs de réussite comme les freins à l’adoption, d’identifier les bonnes pratiques et d’aider les organisations à préparer et conduire leurs projets de transformation.
Une approche structurée autour de trois piliers
- L’Enquête : recueillir des données, des témoignages et des cas concrets auprès des dirigeants et des équipes qui conduisent les transformations liées à l’IA.
- L’Outillage : publier librement les grilles de lecture, méthodes et outils opérationnels issus des travaux de l’Institut afin de permettre aux organisations de se les approprier.
- La Fédération : favoriser la circulation des retours d’expérience et des connaissances entre dirigeants, chercheurs et praticiens.
L’Institut entend ainsi apporter un regard documenté et indépendant sur les grandes tendances de l’adoption de l’IA et produire des contenus pédagogiques accessibles aux entreprises de toutes tailles.
Une première étude déjà disponible
L’Institut dispose d’une feuille de route pour les prochains mois, avec la publication de plusieurs études consacrées aux enjeux stratégiques, organisationnels, managériaux et humains de l’adoption de l’IA. Une première étude est déjà disponible autour de la thématique du « dilemme du dirigeant diligent », consultable sur institut-xenia.org. Elle inaugure une série de travaux destinés à mieux comprendre comment les dirigeants et leurs équipes peuvent dépasser le stade de l’expérimentation pour inscrire durablement l’IA dans le fonctionnement et la performance de leur organisation.
Les membres fondateurs
- Christelle Curcio, entrepreneure, autrice et chercheuse indépendante sur les transformations humaines et sociales de l’IA. Cofondatrice d’Alegria.group, organisme de formation ayant formé plus de 15 000 personnes au no-code, à l’automatisation et à l’IA, elle a été distinguée parmi les Femmes Forbes 2022 et a représenté l’entrepreneuriat français au G20 des jeunes entrepreneurs.
- Michal Valko, chercheur permanent à Inria, ELLIS Fellow (ELLIS Unit Paris) et enseignant au master MVA de l’ENS Paris-Saclay. Il a participé à la création de Google DeepMind Paris et est ancien Principal Llama Scientist chez Meta GenAI, où il a construit la pile d’apprentissage par renforcement en ligne de Llama 3.
- Taqiyeddine Sakmeche, ancien chercheur en machine learning à l’INSA, devenu entrepreneur. Fondateur de Rosettabloc (santé numérique, depuis cédée), il accompagne de grandes entreprises dans leurs projets de transformation par l’IA, notamment dans le cadre d’opérations M&A.
- Tristan Maurel, cofondateur de la FoodTech industrielle Umiami, qu’il a dirigée pendant cinq ans ; l’entreprise a levé plus de 100 millions d’euros, comptait plus de 100 collaborateurs et a intégré le French Tech Next120. Diplômé de l’ESSEC et de Centrale Paris, il a travaillé chez Rothschild & Co Global Advisory.
- Enrichetta Giurickovic, économiste du travail et des entreprises, chercheuse postdoctorale au Farhi Innovation Lab du Collège de France et docteure de la Paris School of Economics. Ses travaux portent sur la productivité, l’organisation de la production et les transformations du marché du travail.
- Amric Trudel, chercheur en sciences cognitives à l’École normale supérieure, diplômé du master MVA de l’ENS Paris-Saclay. Ancien consultant chez OCTO Technology, il a formé plus de 700 cadres à l’IA et enseigné à l’EPITA et à l’ENS.
Un institut appelé à s’élargir
L’Institut Xenia accueillera progressivement de nouveaux membres, chercheurs, dirigeants et praticiens, cooptés par les membres fondateurs pour leur expertise et leur capacité à contribuer à ses travaux.