par Stéphane Alors que l’intelligence artificielle transforme rapidement les pratiques RH et les parcours de candidature, les Français restent partagés quant à son rôle dans la recherche d’emploi. Selon une étude réalisée par OpinionWay pour iCIMS auprès de 1 001 Français, les jeunes actifs se montrent nettement plus confiants que leurs aînés face à ces nouveaux outils. Derrière la montée en puissance de l’IA dans le recrutement se dessine ainsi une véritable fracture générationnelle. Paris, le 5 août 2026.
Les jeunes actifs adoptent massivement l’IA pour leur recherche d’emploi
Aujourd’hui, 40 % des actifs déclarent faire confiance aux outils d’intelligence artificielle pour les accompagner dans leur future recherche d’emploi. Mais cette moyenne masque d’importantes différences selon l’âge. Les moins de 35 ans sont ainsi 56 % à faire confiance à l’IA pour trouver leur prochain poste, contre seulement 29 % des actifs âgés de 50 ans et plus.
Le même constat s’observe lorsqu’il s’agit d’identifier des opportunités professionnelles adaptées à son profil. Plus d’un jeune actif sur deux (58 %) estime que l’IA peut l’aider à trouver un emploi qui lui correspond, alors que seuls 26 % des plus de 50 ans partagent cette conviction. Pour les nouvelles générations, l’intelligence artificielle apparaît comme un outil permettant d’accélérer et de personnaliser les recherches d’emploi. À l’inverse, les profils plus expérimentés demeurent plus prudents face à ces nouvelles technologies.
« L’intelligence artificielle s’impose progressivement comme un nouvel outil d’aide à la décision pour les candidats. Toutefois, notre étude montre que son adoption reste très liée à l’âge. Les entreprises doivent accompagner l’ensemble des profils afin que ces technologies soient perçues comme des opportunités et non comme des facteurs d’exclusion. »
— Amandine Reitz, DRH Europe, iCIMS
Le maintien du contact humain reste essentiel
Malgré leur confiance dans l’intelligence artificielle, les Français ne souhaitent pas pour autant voir disparaître la dimension humaine des recrutements. En effet, 95 % des Français considèrent comme important le maintien d’un contact humain tout au long du processus de recrutement, dont 56 % qui le jugent même très important. Cette attente rappelle que les candidats recherchent avant tout une relation de confiance avec les recruteurs, même dans un contexte de digitalisation croissante des pratiques RH. L’étude montre ainsi que les Français ne rejettent pas l’usage de l’IA mais souhaitent qu’elle soit utilisée comme un complément à l’intervention humaine, et non comme un substitut.
Transparence et pédagogie : les nouveaux défis des recruteurs
L’enquête met également en lumière une forte demande de transparence concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les recrutements. Plus de trois quarts des Français (76 %) estiment important que les entreprises communiquent clairement sur l’utilisation éventuelle de l’IA dans l’analyse des candidatures ou la sélection des profils. Cette exigence traduit une attente croissante en matière de confiance, d’équité et de compréhension des mécanismes de recrutement à l’heure où les outils d’IA prennent une place grandissante dans les processus RH.
« L’enjeu n’est plus seulement de déployer des solutions performantes. Il est aussi de créer un cadre de confiance autour de leur utilisation. Transparence, pédagogie et expérience candidat seront essentielles pour favoriser l’adoption de l’IA dans les années à venir. »
— Amandine Reitz, DRH Europe, iCIMS
À propos de l’étude
Étude OpinionWay pour iCIMS réalisée auprès d’un échantillon de 1 001 Français représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Les interviews ont été réalisées en ligne les 5 et 6 novembre 2025.
À propos d’iCIMS
iCIMS est la plateforme d’acquisition de talents qui allie la puissance des logiciels d’entreprise au pouvoir transformateur de l’IA. Plus de 4 400 entreprises dans 200 pays, dont un quart des entreprises du classement Fortune 500, font confiance à iCIMS pour trouver et recruter les talents qui façonneront leur avenir. Grâce à l’analyse de milliards d’interactions de recrutement, à l’innovation continue en IA et à une plateforme hautement extensible, iCIMS transforme le recrutement en un véritable atout commercial.
Source : iCIMS, communiqué de presse, 5 août 2026.
