IA en entreprise : après la course aux outils, la bataille des compétences a commencé (Galadrim AI Education)

Source : communiqué de presse de Galadrim (agence Volga), Paris, 3 novembre 2026.

Alors que plus d’une entreprise utilisatrice de l’IA sur deux manque d’expertise pour exploiter pleinement cette technologie, Galadrim, spécialiste du développement de solutions digitales et d’IA sur mesure, lance Galadrim AI Education, une offre de formation sur mesure destinée aux dirigeants, aux équipes métiers et aux profils techniques.

L’IA se démocratise, mais son potentiel reste largement sous-exploité

Selon une étude de l’Insee publiée en juillet 2026, 18 % des entreprises françaises de 10 salariés ou plus utilisent désormais au moins une technologie d’IA, contre 6 % en 2023. Pourtant, plus de la moitié des entreprises utilisatrices déclarent être freinées par un manque d’expertise. Selon Bpifrance, 55 % des TPE-PME déclaraient utiliser l’IA générative fin 2025, contre 31 % un an plus tôt, mais seules 17 % l’utilisaient régulièrement.

Disposer d’un abonnement à ChatGPT, Claude ou Gemini ne suffit pas, selon le communiqué, à transformer une entreprise : sans formation adaptée, les usages risquent de rester cantonnés à des tâches élémentaires (rédaction d’e-mails, synthèse de documents). Le défi est organisationnel et humain : identifier les usages pertinents, accompagner les collaborateurs et instaurer des pratiques sécurisées.

Former à l’IA ne consiste plus à apprendre à rédiger des prompts

Les formations généralistes montrent leurs limites : un responsable commercial, un directeur financier, un professionnel RH ou un développeur n’ont ni les mêmes problématiques ni les mêmes opportunités. Une formation efficace doit partir du travail réel des collaborateurs (tâches du quotidien, outils adaptés, résultats raisonnablement attendus) et aller au-delà de la prise en main des outils : vérification des réponses générées, confidentialité des données, identification des erreurs, automatisation et maintien du contrôle humain. Elle doit aussi s’inscrire dans la durée.

Une offre connectée aux réalités des entreprises

Créée en 2017, Galadrim compte 180 collaborateurs et a accompagné plus de 800 entreprises. Ses formations sont animées par des ingénieurs, experts IA et product managers intervenant eux-mêmes sur des projets clients. L’offre s’articule autour de trois parcours :

  • Pour les dirigeants : comprendre les opportunités de l’IA, identifier les cas d’usage à fort retour sur investissement, définir une stratégie et mettre en place une gouvernance adaptée.
  • Pour les équipes métiers : intégrer l’IA générative dans les tâches quotidiennes, automatiser certaines opérations, gagner en productivité et maîtriser les bonnes pratiques de sécurité.
  • Pour les équipes techniques : développer des applications intégrant des modèles de langage, maîtriser le RAG, concevoir des agents IA et fiabiliser leur mise en production.

Chaque parcours commence par un diagnostic des besoins et des usages existants, puis les programmes sont construits à partir des outils, documents et problématiques propres à chaque entreprise. Les formats (ateliers pratiques, masterclasses, bootcamps ou parcours longs) sont adaptés au niveau des participants, en présentiel ou à distance. L’offre prévoit un suivi des usages après la formation, afin de vérifier que les compétences acquises se traduisent dans les pratiques professionnelles.

De la formation à l’adoption : mesurer ce qui change réellement

Pour Galadrim, le succès d’une formation ne se mesure pas au nombre de collaborateurs formés, mais à leur capacité à utiliser les outils de façon autonome, pertinente et sécurisée. L’entreprise cite son expérience : pour Showroomprivé, elle a développé des agents IA permettant de produire 400 000 fiches produits par an, avec 700 000 euros d’économies annuelles annoncées.

« Le principal frein à l’adoption de l’IA n’est plus uniquement l’accès à la technologie, mais la capacité des entreprises à en faire un véritable outil de travail. Former ses collaborateurs à rédiger des prompts ne suffit pas. Il faut partir de leurs métiers, identifier les tâches sur lesquelles l’IA apporte une réelle valeur et leur donner les moyens de l’utiliser de manière autonome et sécurisée. Notre ambition est de faire de la formation un levier de transformation opérationnelle, avec des résultats qui se mesurent dans la durée », déclare Orianne Brion, Head of Galadrim AI Education.

À propos de Galadrim

Fondée en 2017, Galadrim est une agence spécialisée dans la conception et le développement de solutions digitales et d’IA sur mesure. Son pôle Data & IA réunit une trentaine d’ingénieurs et consultants. Les équipes, composées de près de 170 experts, interviennent notamment sur l’IA générative, les LLM, les systèmes prédictifs, la computer vision et les infrastructures data ; plus de 100 applications et modèles d’IA ont été mis en production. Plus d’informations : galadrim.fr/offres/formation-ia/.

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par Stéphane

Stéphane Poignant est formateur et consultant indépendant en RH, SIRH et IA ; il enseigne en Master 2 RH et au CNAM Hauts-de-France. Sur Yapluqua, il décrypte les outils, la data et les obligations RH à partir de textes officiels, d'études et de retours de praticiens, en citant ses sources. https://www.linkedin.com/in/stephanepoignant/