par Stéphane 
La plateforme RH Lucca, élargit sa suite logicielle avec Lucca Recrutement, un nouvel ATS conçu pour les PME où les managers sont directement impliqués dans le processus de recrutement. Objectif : simplifier, fluidifier et sécuriser chaque étape, du premier CV jusqu’à l’intégration du collaborateur, dans un outil collaboratif et intuitif.
Pensé pour les entreprises sans service RH structuré, Lucca Recrutement permet d’impliquer toutes les parties prenantes dans le processus : managers, RH et collaborateurs. Ensemble, ils sélectionnent, évaluent et commentent les candidatures, le tout depuis une interface unique et dotée de fonctionnalités collaboratives. Une solution adaptée aux réalités terrain, où la répartition des rôles entre opérationnels et RH demande des outils clairs, accessibles et efficaces.
“Dans de nombreuses PME, ce sont les managers qui choisissent les candidats, mais ce sont les RH qui gèrent l’administratif. Il fallait un outil pensé pour cette organisation hybride”, explique Alexandre Imbeaux, directeur de la gamme Talent chez Lucca. “Nous avons voulu réduire la friction entre les étapes, pour rendre le recrutement plus fluide, plus collaboratif, et plus rapide.”
En cohérence avec la philosophie produit de Lucca, l’interface est pensée pour une prise en main immédiate, même par des managers peu familiers des outils RH.
Un outil pensé pour les usages réels
Lucca Recrutement intègre toutes les fonctionnalités nécessaires à un recrutement intuitif, accéléré et collaboratif :
– un workflow personnalisable en glisser-déposer,
– une page carrière intégrée pour valoriser la marque employeur,
– la centralisation des échanges autour des profils (évaluations, commentaires, historique),
– la multidiffusion des offres sur les principaux job boards,
– une passerelle native avec le Core RH Lucca, pour créer automatiquement les fiches salariés à l’embauche
Un lancement stratégique pour accompagner l’évolution des pratiques
Post-Covid, les pratiques de recrutement ont évolué : les candidats attendent beaucoup des entreprises dans lesquelles ils postulent. Ils souhaitent des retours plus rapides et personnalisés. Côté employeur, les managers deviennent de véritables acteurs du recrutement. Avec ce nouvel outil, Lucca entend répondre à ces nouveaux usages, tout en intégrant le recrutement au sein d’un cycle RH unifié, aux côtés de la paie, des congés ou encore de la gestion des talents.
Lucca Recrutement est disponible dès maintenant, avec une offre tarifaire préférentielle en early access jusqu’en septembre.
Une roadmap ambitieuse d’ici fin 2025
Dès juin 2025, Lucca Recrutement sera accessible à l’ensemble de ses clients. D’ici fin 2025, de nouvelles fonctionnalités viendront encore enrichir l’outil : workflow d’ouverture de poste, tableau de bord de suivi, aide à la cooptation, et outils de présélection des candidatures pour faire face aux volumes importants.
A propos de Lucca
“L’humain a de la ressource.”
Créé en 2002, Lucca édite une suite de logiciels dédiés à la résolution des principales problématiques de gestion RH, financière et administrative des entreprises : gestion temps et activités, dépenses professionnelles, performance des collaborateurs et gestion des rémunérations. Plus de 8 000 PME/ETI françaises et internationales, comme Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi les solutions Lucca pour améliorer l’efficacité et l’engagement de leurs collaborateurs… La société Lucca compte plus de 700 salariés en France (Paris, Nantes et Marseille), en Espagne, en Allemagne et en Suisse. Lucca affiche une croissance de 38 % en 2024 et a levé 65 millions d’euros auprès de One Peak en série A. Dossier de presse disponible ici – Plus d’informations sur: https://www.lucca.fr