nombre de hauts potentiels (ou %)
Le nombre de hauts potentiels (ou %) est un indicateur de performance qui mesure le nombre d’employés identifiés comme ayant un potentiel élevé pour l’organisation. Il est exprimé en nombre ou en pourcentage.
La formule du nombre de hauts potentiels (ou %) est la suivante :
Nombre de hauts potentiels (ou %) = (Nombre d’employés identifiés comme hauts potentiels) / (Nombre total d’employés)
Exemple
Si une organisation a 100 employés et que 10 d’entre eux sont identifiés comme hauts potentiels, le nombre de hauts potentiels est de 10. Si l’on exprime cet indicateur en pourcentage, on obtient 10 %.
Enseignements
Le nombre de hauts potentiels (ou %) permet de :
- Identifier les talents de l’organisation : un nombre élevé de hauts potentiels indique que l’organisation dispose d’un vivier de talents important.
- Planifier la succession : les hauts potentiels sont des candidats potentiels à des postes de direction.
- Développer les talents : les hauts potentiels doivent être soutenus et développés pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel.
Utilisation
Le nombre de hauts potentiels (ou %) est un indicateur important pour les organisations qui souhaitent identifier et développer leurs talents.
Voici quelques exemples d’utilisation du nombre de hauts potentiels (ou %) :
- Une entreprise peut utiliser le nombre de hauts potentiels pour comparer son vivier de talents à celui de ses concurrents.
- Une université peut utiliser le nombre de hauts potentiels pour identifier les étudiants qui ont le potentiel de devenir des leaders.
- Une plateforme de formation en ligne peut utiliser le nombre de hauts potentiels pour identifier les employés qui ont le potentiel d’occuper des postes de formateurs.
Conseils
Voici quelques conseils pour améliorer le nombre de hauts potentiels (ou %) dans votre organisation :
- Développez une stratégie de gestion des talents.
- Offrez des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière aux employés.
- Créez une culture d’entreprise positive et stimulante.
Conclusion
Le nombre de hauts potentiels (ou %) est un indicateur de performance important qui peut être utilisé pour identifier les talents de l’organisation et planifier sa succession.