Espace dédié aux SIRH

📘 Table des matières

Qu’allez-vous découvrir dans votre Cahier d’exercices SIRH ?

• Quiz sur les fondamentaux des SIRH : Testez vos connaissances sur les différents modules (recrutement, paie, formation, gestion des temps…), les enjeux d’implémentation, et les tendances actuelles du marché.

• Exercices pratiques : Mettez-vous dans la peau d’un chef de projet RH digital. Choix de solutions, expression de besoins, rédaction de cahier des charges, analyse de ROI… Vous serez confronté à des situations concrètes d’entreprise.

• Cas concrets : Travaillez sur des études de cas comme le projet OptiRH, une mission de transformation numérique d’un service RH dans une entreprise multi-sites. Relevez les défis d’intégration, d’adhésion interne et de pilotage du changement.

• Gamification : Apprenez en jouant ! Cumulez des points, mesurez votre avancement et débloquez des niveaux selon votre progression sur les différents modules.

🎯 Pourquoi choisir notre Cahier d’exercices SIRH ?

• Interactivité : Tous les contenus sont conçus pour une participation active, avec des mises en situation réalistes et des feedbacks immédiats.

• Actualité : Restez connecté aux dernières innovations en matière de SIRH, d’IA RH, et de digitalisation des processus.

• Progressivité : Que vous soyez curieux, débutant ou déjà expérimenté, nos exercices s’adaptent à votre profil et à vos ambitions.

🚀 Comment commencer ?

• Inscrivez-vous : Bénéficiez d’un accès complet au contenu, suivez vos progrès et débloquez des exercices avancés.

• Explorez : Parcourez les rubriques clés : gestion des talents, automatisation RH, choix de logiciels, pilotage des KPI…

• Formez-vous autrement : Montez en compétence tout en vous confrontant à des défis inspirés du terrain.

💡 Prêt à devenir expert en SIRH ?

Rejoignez l’aventure avec notre Cahier d’exercices SIRH et faites de la digitalisation RH un levier de performance, d’agilité et d’innovation dans vos pratiques professionnelles.

• Cas ABC – refonte des processus RH pour la mise en place d’un SIRH
• Cas ABCD Communication – effectif théorique
• Cas ABS – Refonte du processus de gestion des absences
• Cas Agrosens – « Ils cliquent… mais ne s’approprient pas »
• Cas AlphaCorp – Gestion des congés
• Cas Altedis – Structuration d’un portail RH par profils d’accès
• Cas Altis Corp – analyse de la pyramide des âges
• Cas Altis Manufacturing – Turnover
• Cas BUDGO – budgétisation des SIRH
• Cas Chiffreo – Gestion du Turnover
• Cas Choose – Choisis ton logiciel RH
• Cas ChronoTech – Gestion des temps et des activités
• Cas Congeo – refonte du processus de gestion des congés
• Cas DEF – refonte des processus RH pour l’implémentation d’un nouveau SIRH
• Cas DEMAT – dématérialisation et mise en place d’un coffre-fort numérique
• Cas DigitalCorp – Matrice RACI et projet SIRH
• Cas DOEF – refonte du processus de formation
• Cas DREF – Refonte du processus de gestion de la performance
• Cas DUEF – Refonte du processus de recrutement
• Cas Duo – solution basique Versus best-of-breed
• Cas FlexiCorp – Intégration dans un SIRH
• Cas Géniplus – SIRH Express : et le terrain dans tout ça ?
• Cas GreenRH – Matrice RACI et partage des pouvoirs
• Cas Innovact – la gestion du plan de formation
• Cas InnovRH – les étapes essentielles pour réussir la conduite de changement dans un projet SIRH
• Cas Louffoo : Gestion des risques liés à la cybersécurité dans le cadre d’un SIRH
• Cas NeoTalent – Onboarding et portail RH
• Cas No SIRH : Identifier les problèmes sans SIRH et proposer des solutions
• Cas NOTEO : Refonte du processus de gestion des notes de frais
• Cas Novatech – Gestion stratégique du plan de formation
• Cas Novatek : Mise en place d’un Intranet RH
• Cas Nutexa – Entretien annuel digitalisé
• Cas Nutrivitae – Recrutement & ATS
• Cas Paylunch : Refonte du processus Paie
• Cas PerfTech : Digitalisation des Entretiens Annuels et Gestion de la Performance
• Cas Perto – Création d’un diagramme de PERT pour un projet SIRH
• Cas pratique RH – SIRH BASIC vs BEST-OF-BREED
• Cas QuickSolutions sur la Gestion des Temps
• Cas Saint-Valentin – Refonte du processus GTA
• Cas Securee : Analyse des risques liés à un SIRH
• Cas Simul : Choisir un SIRH adapté aux besoins de l’entreprise
• Cas SysTech – Résistance au changement et silence à l’étage RH
• Cas TechInnov : conduite de changement pour un projet SIRH
• Cas TechMush : Transformation RH et portails RH
• Cas TechNova – Onboarding + Portail RH
• Cas TechOne – Matrice 9-box
• Cas Verdea : Recrutement par internet