IA au travail : deux professionnels sur trois constatent des usages non validés dans leur entreprise (Baromètre ESSCA – Forvis Mazars)

Utiliser l’assistant conversationnel de son choix pour résumer un document ou analyser des données, sans passer par les outils validés par son entreprise : cette pratique, appelée Shadow AI, est désormais largement répandue. Selon le deuxième Baromètre IA, Entreprise et Durabilité 2026 de l’ESSCA et de Forvis Mazars, 66 % des professionnels interrogés la constatent dans leur organisation.

Les entreprises semblent encore hésiter sur la réponse à apporter : 24 % la tolèrent et, dans 12 % des cas, elle persiste malgré une interdiction claire.

Des règles qui peinent à suivre

Moins d’une entreprise sur deux (44 %) a défini des principes éthiques pour encadrer l’IA et seuls 28 % des répondants estiment que leur organisation connaît bien l’AI Act.

Dans le même temps, les usages progressent rapidement : 80 % des entreprises utilisent les modèles de langage pour des tâches bureautiques, 35 % ont déjà recours à des agents autonomes et 58 % prévoient d’augmenter leurs investissements.

Un retard dans la mesure de l’impact environnemental

Le baromètre souligne également le retard pris dans la mesure de l’impact environnemental. Si 61 % des répondants considèrent que l’IA contribue positivement au développement durable de leur entreprise, seuls 30 % suivent sa consommation énergétique.

Réalisée auprès de 826 professionnels de l’IT et du digital en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne, l’étude permet aussi de mesurer les évolutions depuis la première édition publiée en 2024.

Source : Baromètre IA, Entreprise et Durabilité 2026, ESSCA et Forvis Mazars, coauteurs : Dejan Glavas (directeur de l’institut « AI for Sustainability » de l’ESSCA) et Laurent Inard (associé et responsable de la R&D de Forvis Mazars France).

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par Stéphane

Stéphane Poignant est formateur et consultant indépendant en RH, SIRH et IA ; il enseigne en Master 2 RH et au CNAM Hauts-de-France. Sur Yapluqua, il décrypte les outils, la data et les obligations RH à partir de textes officiels, d'études et de retours de praticiens, en citant ses sources. https://www.linkedin.com/in/stephanepoignant/