1️⃣ Analyse de la semaine 1 (22–28 septembre)

Total des heures de la semaine 1 :

8 + 7 + 8 + 9 + 8 + 4 + 0 = 44 h

Seuil légal hebdomadaire : 35 h

Heures supplémentaires = 44 – 35 = 9 heures supplémentaires

👉 Oui, Lucas bénéficie de 9 heures supplémentaires sur la semaine 1.
👉 Cette semaine est entièrement dans le mois de septembre, donc elle compte pour la paie de septembre.

2️⃣ Analyse de la semaine 2 (29 septembre–5 octobre)

Total des heures sur la semaine 2 :

6 + 9 + 9 + 7 + 8 + 0 + 0 = 39 h

→ Heures supplémentaires théoriques : 39 – 35 = 4 h

⚠️ MAIS :
La semaine 2 n’est pas complète dans septembre, car elle se termine le 5 octobre.

Or, vos règles internes (et les règles réelles de paie) disent :

Une semaine incomplète dans le mois ne peut pas générer d’heures supplémentaires comptabilisées dans ce mois.

👉 Donc aucune heure supplémentaire n’est comptée pour septembre sur cette semaine-là.

Les heures seront comptabilisées en octobre, quand la semaine sera complète.

3️⃣ Heures supplémentaires réellement payées en septembre

➡️ Seules les 9 heures supplémentaires de la semaine 1 seront payées.
➡️ Les 4 heures de la semaine 2 seront reportées sur octobre.

🎯 Conclusion