Pour une gestion des talents interactive et dynamique avec la matrice 9Box

👉 La gestion des talents ne repose pas sur un seul logiciel, mais bien sur des suites logicielles intégrées, souvent proposées par des éditeurs comme SAP (SuccessFactors), Oracle, Cornerstone, Talentsoft, Cegid, Workday, etc.

Ces suites de Talent Management couvrent généralement plusieurs modules fonctionnels interdépendants, dont les principaux sont :

🎯 1. Recrutement / Acquisition de talents

• Sourcing, gestion des candidatures, ATS

• Création de viviers, matching profil/poste

• Intégration (onboarding)

🎯 2. Gestion de la performance

• Définition des objectifs individuels et collectifs

• Évaluations annuelles / continues

• Feedbacks à 360°, suivi de la contribution

🎯 3. Formation / Développement

• LMS (Learning Management System)

• Plans de développement individuel

• Suivi des compétences post-formation

🎯 4. Gestion des compétences et des carrières

• Cartographie des compétences

• Gap analysis, plans de succession

• Mobilité interne et évolution professionnelle

🎯 5. Rémunération / Reconnaissance

• Gestion des campagnes de rémunération variable

• Équité salariale, primes, bonus liés à la performance

• Intégration avec la paie

Il s’agit donc de suites modulaires interconnectées, souvent appelées Talent Suites, qui permettent une vision intégrée du cycle de vie du collaborateur. Ces solutions favorisent une approche cohérente et stratégique de la gestion des talents, et s’intègrent de plus en plus avec les SIRH centraux ou les ERP.

Et la matrice 9 Box ? 

🔲 Rappel rapide : qu’est-ce que la matrice 9-box ?

C’est un outil d’évaluation croisée qui positionne les collaborateurs sur une grille de 3×3, selon deux axes :

• Performance (de faible à élevée)

• Potentiel (de faible à élevé)

Cela permet de classer les collaborateurs dans 9 cases, par exemple :

• 🔹 « Stars » : performance et potentiel élevés → à fidéliser et à promouvoir.

• 🔹 « Diamants bruts » : potentiel élevé mais performance actuelle faible → à accompagner.

• 🔹 « Pilotes fiables » : bonne performance mais faible potentiel → experts à stabiliser.

Elle est très utilisée dans :

• la planification de la relève (succession planning),

• la gestion des hauts potentiels,

• les entretiens de carrière,

• les plans de développement ciblés.

💻 Et côté logiciels ?

Les principales suites de gestion des talents intègrent la matrice 9-box ou permettent de la configurer. Voici quelques exemples :