Open data
L’open data désigne la mise à disposition libre et gratuite de données, notamment publiques, que toute organisation peut réutiliser dans ses analyses RH. Le mouvement alimente la diffusion croissante de données externes.
Les organismes de statistiques publiques, comme l’INSEE, publient une partie croissante de leurs enquêtes selon ce principe. Ces données couvrent des sujets nationaux ou sectoriels.
En RH, l’open data permet de comparer un indicateur interne, comme le salaire moyen, à une référence sectorielle publique. Cela évite de commander une étude spécifique coûteuse.
La qualité et la méthodologie de ces données varient d’une source à l’autre. Il faut toujours vérifier le protocole d’enquête associé avant de comparer ses propres résultats.
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